Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 59,13 59,40 59,66
EUR 66,40 66,60 66,68
Вклад «Классический»
Ставка до 8,25%
Выплата процентов в конце
срока




Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Ирина 20:37 20.06.2017
Вопрос:
Добрый день. В феврале 2017 года я устроилась на новую работу, работаю неполный рабочий день. Сейчас ухожу в отпуск по бир, а затем в отпуск до 1,5 лет. Как будут рассчитаваться пособия? Будет ли учтен заработок за 2 предыдущих года у других страхователей, если предоставлю справки. Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Ирина !

Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, страховой случай (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) наступает у Вас в 2017, расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячого пособия по уходу за ребенком будет 2015,2016 год.
В случае если отпуск по уходу за ребенком наступит в 2018 году, расчетным периодом для исчисления ежемесяного пособия по уходу за ребенком будет 2016,2017 год, при этом при расчете указанных пособий учитывается весь заработок, в том числе за время работы у другого страхователя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Айгуль 18:41 19.06.2017
Вопрос:
Добрый день!
Я работаю в благотворительной организации. В соответствии со статьей 58 закона № 212-ФЗ наша организация не платит взносы в ФСС и ФМС, платят взносы в ПФР и в ФСС от несчастных случаев на производстве.
Как в таком случае будет производиться начисление пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Заработная плата выше, чем МРОТ
Ответ:
Уважаемая Айгуль !

Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ч.2.2 ст.14 Закона №255-ФЗ для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 16:17 08.06.2017
Вопрос:
Здравствуйте!ухожу в декретный отпуск по рождению второго ребенка,у меня ИП,в ФСС не состою,на какие льготы мне рассчитывать и куда можно обратиться? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Ирина! В соответствии с частью 3 ст. 2, ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
Такие лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в установленном Законом размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
На основании ч.2.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ данным лицам средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Из Вашего обращения следует, что у Вас страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает в 2017году. В связи с тем, что Вы в 2016 году не уплатили в Фонд социального страхования РФ страховые взносы, соответственно право на получения пособия по беременности и родам в 2017 году не имеете.
В связи с тем, что Вы добровольно не вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в территориальном органе ФСС по месту своей регистрации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы будете иметь право на получение минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня его рождения и единовременного пособия при рождении ребенка в органах социальной защиты населения по месту регистрации.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми в 2017 году составляет 7051,08 руб. с районным коэффициентом, размер единовременного пособия при рождении ребенка — 18802,88 руб. с районным коэффициентом.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
«Здравствуйте Ольга Александровна, просим предоставить нам письменный ответ на следующий вопрос:
У нас есть сотрудница Иванова И.И., которой мы рассчитывали и выплачивали до 4-х дополнительных выходных дней ежемесячно по уходу за ребенком-инвалидом в 2015, 2016 г.г. Четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом рассчитывались по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом организация включала в базу для начисления страховых взносов в месяцах предоставления дополнительных выходных.
В 2017 году, сотрудница Иванова И.И. принесла листок временной нетрудоспособности по своему заболеванию (амбулаторный стационар), на основании которого бухгалтерия организации должна рассчитать и выплатить пособие.
Вопрос в следующем: следует ли включать в расчет среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, суммы выплат Ивановой И.И., начисленных в ее пользу в течение 2015-2016 г.г. за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?»
Ответ:
Уважаемая Ольга Александровна!

В соответствии со статей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
На основании ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ, применявшегося в 2015 и 2016 годах, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. База для начисления страховых взносов определяется как сумма таких выплат, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ, которые не подлежат обложению страховыми взносами,.
Учитывая, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами, не входит в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке и должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
В организации внешний совместитель уходит в декретный отпуск.
Сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей:
По основному месту работы:
1) с 2012 по 2015 — 1 место
2) с 2016 по настоящее время — 2 место
По внешнему совместительству работает с 2014 года.
По основному месту работы сотруднице будет начислено пособие по беременности и родам.
Можно ли учесть заработную плату внешнего совместителя по основному месту работы для расчета пособия по беременности и родам и не начислять его по совместительству или нужно начислять и выплачивать по каждому месту работы?
Может ли внешний совместитель взять больничный лист по беременности и родам позже, чем по основному месту работы?
Ответ:
Уважаемая Екатерина! Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), то пособие пособие по беременности и родам, назначается и выплачивается ему работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника. На это указывает п. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). При этом листок нетрудоспособности по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам - за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Учитывая вышеизложенное, в данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей, подтвержденного справкой по установленной приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н форме. В связи с этим листок нетрудоспособности по беременности и родам в данном случае внешний совместитель получит один. Копию данного листка нетрудоспособности по беременности и родам предъявит второму работодателю (в подтверждении уважительности отсутствия на работе, на период указанный в листе нетрудоспособности по беременности и родам).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Я инвалид 3 группы.мне по программе ИПР полагаются калоприемники,расскажите порядок и сроки выдачи калоприемников
Ответ:
Уважаемая Валентина Егоровна! Отделением Фонда заключен государственный контракт на поставку в 2017 году специальных средств при нарушениях функций выделения (моче- и калоприемников) для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области. В установленном порядке поставщику направлены реестры получателей товара. Вы включены в реестр получателей товара.
В настоящее время Отделением Фонда ведется работа с поставщиком по поставке товара в кратчайшие сроки. Вы будете оповещены поставщиком технических средств о том, каким образом и в какие сроки Вам будут доставлены необходимы технические средства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
получим инвалиду 1гр.когда нибудь подгузники и пеленки?за 2017 год ни одного поступления.
Ответ:
Уважаемый Анатолий! Для ответа на Ваше обращение по вопросу срока получения технических средств реабилитации (подгузников и пеленок) необходимы данные лица, которому они предназначены. Согласно электронной базе в отношении Вас не установлена нуждаемость в получении данных технических средств реабилитации. В связи с этим, просим уточнить вопрос для получения более подробной информации.
С учетом защиты персональных данных получателя технических средств реабилитации, запрос необходимо направить на адрес эл. почты: www.r74.fss.ru.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день! работала на предприятии. с марта 2014г находилась в отпуске по беременности и родам, в мае 2014г родила, находилась в отпуске по уходу за ребенком. в августе 2015г уволилась и в то же время устроилась в бюджетное учреждение (ребенку было 1,3). доработала до конца года. 2016г. в январе примерно неделю была на больничном, потом ученический отпуск до середины февраля. март- отпуск очередной. апрель - несколько дней больничного и ученический отпуск с 11 апреля до конца июня (81 день). ушла в очередной отпуск примерно дней 12. после этого ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. с 25 мая 2017г ушла в отпуск по беременности и родам. какие дни из расчетного периода 2015-2016гг будут вычтены? входят ли в расчет среднего заработка выплаты за ученический отпуск?
Ответ:
Уважаемая Екатерина! Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам , по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ (два календарных года предшествующих году наступления страхового случая), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1.периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2.период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись в соответствии с Законом №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Соответственно, дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком подлежат исключению при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам.
Сумма оплаты учебного отпуска, сумма оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке,
Таким образом, календарные дни, приходящиеся на учебный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам не исключаются, следовательно, указанные суммы выплат включаются при расчете среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Оформив ИПР обратилась в Челябинск по телефону 73512632557 с вопросом на какую сумму могу выкупить слуховой аппарат,мне ответили 25000 плюс 2000 за вкладыш итого 27000 рублей.я выкупила за 19710 плюс 1000 вкладыш,итого 20710 рублей,мне выплатили 7033 рубля.Если б я знала что меня обманут,не стала покупать ,во вторых за 7000 не купишь мощный аппарат и как вернуть
Ответ:
Уважаемая Валентина Георгиевна! Федеральным законом от 24.11.1995г. N181-ФЗ, а также Правилами обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 07.04.2008г. N240 (далее - Правила), предусмотрено право инвалида при наличии ИПР самостоятельно обеспечить себя техническими средствами реабилитации путем приобретения их за собственный счет и обратиться с заявлением о получении денежной компенсации фактически понесенных расходов в размере стоимости технического средства реабилитации, которое должно было быть предоставлено ему в соответствии с ИПР, но не более стоимости соответствующего ТСР, предоставляемого уполномоченным органом.
В соответствии с п.4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2011г. № 57н размер компенсации определяется уполномоченным органом по результатам последнего исполненного без применения штрафных санкций госконтракта на поставку технического средства реабилитации, информация о котором размещена на официальном веб-сайте Российской Федерации о размещении заказов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по электронному адресу: www.zakupki.gov.ru, проведенного уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
Последним по времени осуществления считается заключенный уполномоченным органом государственный контракт на закупку технических средств реабилитации и (или) оказание услуг, обязательства по которому на дату подачи инвалидом или лицом, представляющим его интересы, заявления о возмещении расходов по приобретению технического средства реабилитации и (или) оказанию услуги исполнены сторонами контракта в полном объеме.
На момент обращения Вами за компенсацией таким контрактом являлся Госконтракт № Ф.2016.101390/2.218, в котором цена за единицу (слуховой аппарат заушный цифровой средней мощности и вкладыш ушной индивидуального изготовления), установлена в размере 7033, 27 рублей.
Указанный Вами в обращении телефон, по которому была дана консультация, является телефоном отдела страхования профессиональных рисков, который занимается обеспечением застрахованных лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве. Государственные контракты, разрабатываемые данным отделом, применяются в отношении лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вам, в случае возникающих вопросов по обеспечению техническими средствами реабилитации или выплате компенсации, необходимо обращаться в отдел социальных программ (тел. 263-94-90, 264-30-03).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Устала "биться головой об стену",третий раз задаю один и тот же вопрос, когда обеспечат инвалидов техсредствами? Усачева Валентина Егоровна СНИЛС 100-973-107-19- не можем получить калоприемники ,на инвалидности с 2012года. Денисова Нина Александровна СНИЛС 106-971-088-67-не обеспечивают подгузниками,если Вы не можете дать ответ ,скажите куда обратиться?
Ответ:
Уважаемая Ольга Васильевна! Ваш запрос содержит информацию в отношении иных получателей технических средств реабилитации, ответ по существу вопросов будет содержать персональные данные лица.
Под персональными данными согласно ст.3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон №152-ФЗ) понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Согласно ст.7 Закона № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
В связи с этим, рекомендуем самим получателям, имеющим право на обеспечение техническими средствами реабилитации, обратиться в Отделение Фонда с запросами.
Сообщаем, что ГУ-ЧРО ФСС РФ заключен государственный контракт от 20.20.2017 № Ф.2017.57185/200/176 на поставку в 2017 году специальных средств при нарушениях функций выделения (моче- и калоприемников) для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области, с ООО «Грин Медика».
ГУ-ЧРО ФСС РФ заключены государственные контракты с ООО «Грин Медика» №Ф.2017.37994/176, №Ф.2017.38000/173 от 07.02.2017 на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области.
В настоящее время Отделением Фонда ведется работа с Поставщиком по поставке товара в кратчайшие сроки. Организован пункт выдачи товара для обращения получателей самостоятельно в случае имеющейся возможности у получателя — г. Челябинск, ул.Доватора, 9.
Одновременно сообщаем, что в соответствии c ч.6 ст.11 Закона № 181-ФЗ и п.15(1) Правил, если технические средства реабилитации, предусмотренные ИПРА не могут быть предоставлены инвалиду (ветерану) либо инвалид приобрел технические средства реабилитации за собственный счет, то инвалиду выплачивается компенсация.
Порядок выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации, в том числе порядок определения ее размера утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2011 № 57н.
Таким образом, если Вами приобретались технические средства реабилитации за счет собственных средств, Вы можете обратиться в Филиал № 3 ГУ-Челябинского РО Фонда социального страхования РФ (г. Челябинск, ул.Кирова, д.1-а), по месту жительства, с заявлением о выплате компенсации с предоставлением документов, подтверждающих расходы по самостоятельному приобретению технических средств реабилитации.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?