Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 58,70 59,24 59,14
EUR 69,05 69,59 69,47
Кредитная карта
с льготным периодом
Льготный период до 55 дн.
SMS – информирование
Подключение к Интернет-Ба
Предложения автодилеров



Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Кристина 10:25 05.12.2017
Вопрос:
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться! Мой муж по месту работы получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре у него был отпуск 2 недели. В связи с этим ему урезали очередное ежемесячное пособие на эти 2 недели. Так ли это должно быть. И если в следующем году он пойдет в отпуск ему так же будут урезать пособия ребенка?
Ответ:
Уважаемая Кристина! Согласно ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).
При этом, прерывание отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
На основании п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена Тронина 20:53 04.12.2017
Вопрос:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,я работаю в дет. садике, и т.к маленький ребёнок часто болеет сижу на больничном, вовремя сдаю его, но почему то заведующая выплачивает этот больничный не в ближайшую зарплату, а в течении трёх месяцев, спирая все на фсс, что это они так долго выплачивают и что у них есть закон- о выдачи больничного листа в течении трёх месяцев, правда ли это и что мне делать?
Ответ:
Уважаемая Елена! В соответствии с п.3 п.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон №255-ФЗ) выплата пособия по временной нетрудоспособности является обязанностью страхователя-работодателя.
Согласно ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Таким образом, Вы имеете право на обращение в Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ с заявлением, в котором необходимо указать данные Вашего работодателя (Наименование организации,ИНН, номер телефона), либо в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Юлия Леонова 17:16 29.11.2017
Вопрос:
Добрый день! ИП работает на УСН, у ИП есть наемные работники. В январе и в феврале 2017 года в учете проходили расходы по больничным листам, которые были отражены в РСВ за 1 квартал и соответственно уплата страховых взносов в ФСС за эти месяцы была произведена с ФОТ, уменьшенного на сумму больничного. Нужно ли ИП предоставить в ФСС до конца 2017 года документы, подтверждающие эти расходы (копии больничных, табелей, расчетов и т.д.)? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Юлия! Согласно ч.4 ст.4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон №255-ФЗ) при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы.
В соответствии с ч.1 ст.4.2. Закона №255-ФЗ страховщик вправе проводить проверки правильности выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок, запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов.
Таким образом, документы, подтверждающие расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам Вам необходимо будет предоставить в филиал Государственного учреждения — Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, по месту регистрации в качестве страхователя, в случае проведения филиалом проверки.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 15:16 09.11.2017
Вопрос:
Добрый день. Я задавала Вам вопрос 03.11.2017 года, и хотела все же уточнить. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, законодательством об обязательном социальном страховании, трудовым законодательством не регламентирована. Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае. Вместе с тем, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017г. №307-КГ17-1728).
Вопрос: Максимальная продолжительность рабочего времени работника (или предел заработной платы, например, в процентном соотношении), чтобы территориальный орган ФСС принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Ирина!

Государственное учреждение – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, рассмотрев Ваше повторное Онлайн-обращение по вопросу максимальной продолжительности рабочего времени работника, допущенного к выполнению работы на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в дополнение к данному ранее разъяснению сообщает следующее.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным риском как утрата застрахованным заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Порядок расчета размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен ст.11.2 Федерального закона №255-ФЗ, согласно п.1 которой ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Учитывая, что максимальная продолжительность рабочего времени работника, допущенного к выполнению работы на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, законодательством не установлена, решение принимается в каждом конкретном случае с учетом фактических обстоятельств (характер работы, продолжительность, возможность осуществления ухода за ребенком иными членами семьи и т. п.).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте. Я являлась ИП. На 22 неделе беременности закрыла ИП. В фонде социального страхования не состояла. В связи с прекращением деятельности как индивидуальный предприниматель я могу к ним обращаться за выплатами по беременности и родам и по декретным выплатам?
Ответ:
Уважаемая Евгения !

Право на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ имеют застрахованные лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой и уплачивающие за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
Согласно ч.3 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ) индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
В соответствии с частью 6 ст. 4.5 Закона №255-ФЗ лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования при условии уплаты ими взносов за календарный год (не позднее 31 декабря текущего года) предшествующий году, в котором наступил страховой случай.
Таким образом, учитывая то, что в отношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вы не состояли, страховые взносы за себя не уплачивали, право на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования Вы не имеете.
Обращаем Ваше внимание на то, что за получением пособий, как неработающая, Вы имеете право обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 14:26 03.11.2017
Вопрос:
Добрый день! Может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на 0,9 ставки. Сохранится ли за ним пособие по уходу за ребенком?
Ответ:
Уважаемая Ирина!

Государственное учреждение – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Отделение Фонда), рассмотрев Ваше обращение по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет работнику, допущенному к выполнению работы на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сообщает следующее.
Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В соответствии с пп.1 п.1 ст.1.2 Федерального закона №255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством это система создаваемых государством мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Как закреплено пп.4 п.2 ст.1.3 Федерального закона №255-ФЗ, к страховому случаю, в частности, относится уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет, страховое обеспечение по указанному страховому случаю предоставляется в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Согласно п.1 ст.11.1. федерального закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с п.2 ст.11.1. Федерального закона №255-ФЗ и ст.13 Федерального закона №81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Следует отметить, что максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае. Вместе с тем, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поскольку в данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017г. №307-КГ17-1728).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Полное наименование учреждения - муниципальное учреждеие культуры "Верхнесинячихинское клубное объединение" муниципального образования Алапаевское. Сокращенное - МУК "ВСКО". В больничном листе указано - МУК ВСКО МО Алапаевское. ФСС считает это ошибкой, правильно ли это
Ответ:
Уважаемая Оксана Васильевна! В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздрава России от 01.08.2007 N 624н, медицинская организация должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодателя - физического лица.
Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняет, что неполное или неверное название организации-работодателя, записанное в листке нетрудоспособности со слов работника, ошибкой не является, не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия. Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится. Организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру страхователя, указанному работодателем на оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности. В таком случае у территориального органа ФСС не будет причин не принимать к зачету расходы, произведенные на основании данного листка нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



борзых виктор 11:05 19.10.2017
Вопрос:
мама находится в декрете с новорожденным есть старший сын 6 лет заболел врач отказала в выдаче больничного по уходу мне отцу
Ответ:
Уважаемый Виктор! Из норм Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что основаниями для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, является фактическое осуществление ухода за ребенком.
В соответствии с п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет.
Если врач установит, что уход за больным старшим ребенком в период его болезни осуществлял отец ребенка, то независимо от того, что мать в это время находилась в отпуске по уходу за младшим ребенком до 3 лет, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 6 лет должен быть выдан отцу ребенка.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Леся 16:59 17.10.2017
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста когда ждать пособие до 1.5 лет если больничный со 2.10.17?
Ответ:
Уважаемая Леся! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работницы (ч. 1 ст.256 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия. К заявлению работница прикладывает необходимые документы. На основании этого заявления издается приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет.
В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено Вам в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте, я пишу от имени работодателя и у меня такой вопрос: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получает пособие и предоставил нам заявление о том, что выходит на работу на неполный рабочий день. Скажите, пособие сохраняется в данной ситуации.
Ответ:
Уважаемая Наталья !

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Таким образом, сотрудник имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать на условиях неполного рабочего дня.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?