Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 59,43 59,42 59,65
EUR 69,55 69,71 70,00
Потреб. кредит
«ДОВЕРИЕ»
Процентная ставка от 15,1
Отсутствие страхования
Выбор графика погашения



Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 >>  последняя

 
Вопрос:
Здравствуйте.Работаю в школе учителем и дополнительно веду платные образовательные услуги. Скоро ухожу в декретный отпуск.Будут ли учитывать платные услуги при расчете пособия?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии с ч.2 ст. 4.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее-Закон №212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
В базу для начисления страховых взносов подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п.2 ч.3 ст.9 Закона №255-ФЗ).
Из Вашего обращения неясно в рамках каких отношений Вы оказываете платные образовательные услуги.
Если указные услуги Вы оказываете в рамках трудовых отношений, заработная плата, начисляемая в рамках трудового договора учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, если с Вами заключен гражданско-правовой договор об оказании платных образовательных услуг, выплаты начисляемые в рамках данного договора в базу для начисления страховых взносов не включаются, а значит, полученный заработок не учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, 1 сентября я ушла на больничный по беременности и родам. Листок нетрудоспособности и справку о постановки на учёт в ранние сроки отдала работодателю, написала заявление о предоставлении декретного отпуска, но про выплаты в это заявлении не было ни слова. Получу ли я в данном случае выплаты? Какие выплаты положены от работодателя и государства? Есть ли какие пособия для молодой семьи?
Ответ:
Уважаемая Виктория Валерьевна! Порядок и условия обеспечения пособиями, связанными с рождением детей, регулируется Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, утвердившим Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее Порядок).
Указанным Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Согласно статье 17.2 Закона №81-ФЗ, Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначается если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (ст.255 Трудового кодекса РФ).
По окончанию отпуска по беременности и родам, женщины вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. (ст.256 ТК РФ)
В соответствии с п.5,6 Порядка, лица, имеющие право на получение пособий, обращаются с соответствующим заявлением о назначении и выплате каждого вида пособий.
Согласно п.6 Порядка, в заявлении, указываются:
- наименование организации, в которую подается заявление;
- фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);
- сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность;
- сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность);
- сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);
- вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;
- способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;
- сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).
Указанные сведения подтверждаются подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления.
Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплатить указанные пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. (п.24 Порядка).
Если данная справка представлена позже, женщинам, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (п.24 Порядка)
Единовременное пособие при рождении ребенка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. (п. 30 Порядка).
Вопросы обеспечения пособиями молодых семей в компетенцию ФСС РФ не входит. По данному вопросу, Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста. С сент 2014 г работала в Банке "А". С марта 2015 устроилась по совместительству к ИП. В декрет ушла в сентябре 2015. Пособие по беременности и родам получила в банке "А". Находясь в декрете в августе 2016 уволена из банка "А" по соглашению сторон, так как ставка была декретной. Могу ли я получить пособие по уходу до 1,5 лет на работе по совместительству?
Ответ:
Уважаемая Олеся! Согласно п.1 ч.2 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане работающие по трудовым договорам.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Таким образом, учитывая то, что Вы работаете по трудовому договору, являетесь лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Вы имеете право обратится за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком к работодателю, с которым состоите в трудовых отношениях.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Екатерина 11:29 03.10.2016
Вопрос:
Доброе утро,я находилась 2013 2014 2015 год в отпуске по уходу за ребенком ,в феврале 2016 года вышла на работу,сейчас беременна и ухожу в декрет в 2017 году,могу ли для расчета декретных заменить 2а года, или 2016 год что я работала должен попасть в расчет?
Ответ:
Уважаемая Екатерина !

Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.11.2015г. №02-09-11/15-23247 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает у Вас в 2017 году, расчетным периодом будет 2015, 2016 год.
Учитывая то, что с 2013 по 2015 год Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить 2015 год на непосредственно предшествующий 2012 год.
Исходя из Вашего обращения неясно находились ли Вы в отпуске по уходу за ребенком в январе 2016 года.
В случае, если в 2016 году Вы в отпуске по уходу за ребенком не находились, право заменить указанный год на предшествующий Вы не имеете, расчетным периодом может быть 2012, 2016 год.
Если в январе 2016 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то Вы имеете право заменить 2016 год на непосредственно предшествующий, расчетным периодом будет 2011, 2012 год.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте. у меня должен был быть последний рабочий день -30-го августа (согласно подписанному заявлению на увольнение, с отработкой 2 недели). Но 30 августа я заболел и на работу не вышел, т.к. получил лист временной нетрудоспособности. 30-м числом меня так и уволили. но я до сих пор нахожусь на больничном, т.к. обострились все хронические заболевания. больничный закрывали с одним заболеванием, затем вновь открывали с другим заболеванием, без перерыва в днях: с 30.08 по 06.09, с 07.09 по 21.09, с 22.09 - открыт по настоящее время. как и в каком размере после окончательного закрытия мне его должны будут оплатить? (мой трудовой стаж-11 лет)
Ответ:
Уважаемый Иван Сергеевич! Общий порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен частью ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон № 255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы, указанное пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 6 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Из обращения следует, что Вам был выдан листок нетрудоспособности 30.08.2016г. Последний рабочий день 30.08.2016г. Согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ, лица работающие по трудовым договорам, являются лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованными лицами).
Так как на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) Вы были работающим, то действующим законодательством предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности по месту работы.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности должно быть Вам выплачено в размере 100 процентов среднего заработка, как застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день. Подскажите пожалуйста,обстоятельства следующие:
Пошла в декрет с февраля 2015г(б/л)
Затем отпуск по уходу до 1,5лет.отпуск заканчивается в ноябре 2016г. Но я жду второго ребенка и поэтому получу новый б/л с ноября 2016г.хотелось бы спросить как будет насчитываться новый б/л если я успела устроиться за время пребывания в отпуске (к себе же на работу) по совмещению на неполный день. И проработала год.и можно ли мне для начислено больничного выбрать года те,которые мне насчитали в первый раз. Т.е. 2013,2014г. Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
Уважаемая Надежда! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
При этом ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ (два календарных года предшествующих году наступления страхового случая), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в соответствии с Законом №212-ФЗ не начислялись.
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
При этом, несмотря на выход на работу на условиях неполного рабочего времени, Вы продолжали находится в отпуске по уходу за ребенком соответственно, расчет пособия по беременности и родам будет производится за исключением периода, пока Вы находились в указанном отпуске.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком наступает в 2016году, расчетным периодом являются 2015 и 2014 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ).
В связи с тем, что в 2015, 2014г Вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, Вы можете заменить указанные годы (год) на предшествующие (предшествующий), если это приведет к увеличению размера пособия.
Исходя из вышесказанного, Вы вправе для расчета пособия по беременности и родам выбрать 2014, 2013 годы, если это приведет к увеличению размера пособия, при этом заработок за 2015 год ( работа на условиях неполного рабочего времени) не учитывается т. к. указанный год не попадает в расчетный период.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! У меня такая ситуация, наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году, в 2014 году я работала на основной работы и по совместительству, в 2015 году только на основной работе, скажите доход 2014 по совместительству войдет в расчет ежемесячного пособия до 1,5 лет или нет ?
Ответ:
Уважаемая Евгения! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Таким образом, страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил у Вас в 2016 году, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчислено исходя из среднего заработка за 2014, 2015 год, с учетом заработка по совместительству.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина Ванюшина 11:58 27.09.2016
Вопрос:
Добрый день, Ольга Александровна! Разъясните мне несколько моментов. В настоящий момент работаю у трех работодателей, планирую выходить в декрет (отпуск по БиР) 27декабря 2016. Основное место работы (назовем его Х) с 01 января 2016 по настоящее время, до этого работала с 2012 года в органицации У, справки есть все.
Теперь имею ещё 2 совместительства: С1 – период работы с 09.2015 по настоящее время.
С2 – период работы с 06.2015 по настоящее время.
Теперь вопрос: Какие пособия по БиР мне положены, если по закону в предыдущие 2 календарных года я работала как у одних, так и других работодателей, следовательно, могу получить пособие по всем местам работы? Могу ли я написать начало декретного отпуска на основной работе «Х» от 27 декабря в соотвествии с больничным (следовательно в расчет пойдут 2014 и 2015 годы, справки с организации «У» у меня есть), а начало декретного по совместительству с 01 января 2017, в этом случае в расчет пойдут 2015-2016? И третий вопрос, могу ли я получить пособие по основному месту работы, а по совместительству продолжать работать?
Ответ:
Уважаемая Ирина !
В силу ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Согласно запроса листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан Вам 27.12.2016 года, с этой даты у вас появится право на отпуск по беременности и родам. Расчетный период 2015, 2014 год Вами не отработан полностью. Вы не работали у одних и тех же работодателей, поскольку трудоустроились в январе 2016 на основное место работы, а в 2015 году — по совместительству к двум другим работодателям, то есть 2014 год расчетного периода не отработан по всем местам работы.
В этом случае применима ч. 2.1 ст. 13 данного Закона, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
При исчислении пособия по беременности и родам организация, назначающая пособие, должна учесть средний заработок работника за время работы в других организациях (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Для этого необходимо представить справки о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, с мест работы по совместительству и с предыдущего основного места работы.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть назначено одним работодателем по Вашему выбору с учетом заработка полученного в расчетном периоде по всем местам работы.
Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.
Таким образом, Вы имеете право самостоятельно определить дату начала отпуска по беременности и родам.
В случае, если заявление на отпуск по беременности и родам будет Вами написано с 27.12.2016, расчетным периодом для исчисления пособия будут 2015, 2014 год, если заявление на отпуск будет написано в январе 2016 года — расчетным периодом будут — 2016, 2015 год.
Учитывая, что Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам только по одному месту работы по Вашему выбору, соответственно, с той даты, когда будет предоставлен такой отпуск, работа по всем местам должна быть приостановлена.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Мария 17:48 26.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте! Нахожусь сейчас в декретном отпуске,параллельно подрабатываю на другой работе, меня хотят устроить официально на пол ставки, потеряю ли я выплаты с работы от которой нахожусь в декрете?
Ответ:
Уважаемая Мария! Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Таким образом, в случае если Вы будете приняты к другому работодателю на условиях неполного рабочего времени, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы сохранится.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте меня зовут Светлана я хотела бы узнать можно ли за счёт губернаторского материнского капитала сдать на права
Ответ:
Уважаемая Светлана Станиславовна! Согласно п.6 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 основными задачами Фонда социального страхования РФ являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.
Губернатором Челябинской области подписан Закон Челябинской области от 15.12.2011 N 251-ЗО "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, в Челябинской области" (далее-Закон №251-ЗО).
Согласно ч.1 ст.6 Закона №251-ЗО распоряжение средствами (частью средств) областного материнского (семейного) капитала осуществляется путем подачи в орган социальной защиты населения по месту жительства лица, имеющего право на получение областного материнского (семейного) капитала, заявления о распоряжении средствами областного материнского (семейного) капитала.
В компетенцию Фонда социального страхования РФ не входит назначение и выплата областного материнского (семейного) капитала.
Таким образом, за разъяснением вопроса распоряжения средствами областного материнского капитала рекомендуем обратиться в органы социальной защиты населения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?