Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 56,65 56,92 56,76
EUR 63,55 63,66 63,67
Кредитная карта
с льготным периодом
Льготный период до 55 дн.
SMS – информирование
Подключение к Интернет-Ба



Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 >>  последняя

 
Вопрос:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации,с 13 сентября 2016 года у меня наступает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. У работодателя в данный момент большие проблемы, счета фирмы все арестованы, у организации большие долги перед налоговой инспекцией и другими организациями, пособие выплачивать они не в состоянии, каким образом я могу получить законное пособие по уходу за ребенком? Или пособие мне теперь не получить совсем ?
Ответ:
Уважаемая Евгения! В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования РФ:
1. в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.
В силу частей 2, 3 статьи 61 ГК РФ юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, или по решению суда.
Частью 9 статьи 63 ГК РФ определено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
2. в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете (счетах) в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
3. в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
4. в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Таким образом, при наличии указанных случаев, Вы можете обратиться за выплатой пособия в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации Вашего работодателя.
В случае, если на момент обращения за пособием Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, право на получение пособия Вы будете иметь в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Анастасия 13:49 09.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы:
Я безработная. Предполагаемая дата родов - начала декабря 2016 г. Муж работает, вся зп официальная. Он планирует работать и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько я знаю, в случае перевода на сокращенную рабочую неделю, это возможно. Естественно, я не буду получать данное пособие от соц. защиты.
Подскажите, где взять перечень документов, которые он должен будет предоставить своему работодателю?
В то время, когда он будет получать пособие до 1,5 лет, он не сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Сможет ли он взять отпуск (оплачиваемый) 28 календарных дней в декабре 2016г. (после родов) и начать получать выплаты только с января 2017г.? В этом случае, для расчета суммы ежемесячного пособия возьмут 2015 и 2016 годы, или все таки 2014 и 2015г.?
Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Анастасия! В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Таким образом, Ваш супруг будет иметь право на получение отпуска по уходу за ребенком и на пособие по уходу за ребенком, в случае осуществления фактического ухода за ним.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, содержится в п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н.
Основной пакет документов следующий:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;
- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) по заявлению матери или иного лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно письму Фонда социального страхования РФ от 14.07.2014 №14-0-/14/06-7836, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно Ваш супруг может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком.
При этом, в данный период времени, Вы вправе получать указанное пособие в органах социальной защиты населения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Работник уволился 30,06,2016 принес больничный лист открытый с 06,08,2016 должны или нет оплачивать больничный если нет то на каком основании отказываем ?
Ответ:
Уважаемая Ирина Анатольевна! Согласно ч.2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, учитывая то, что листок нетрудоспособности был выдан работнику по истечении 30 календарных дней со дня прекращения работы, пособие по временной нетрудоспособности назначению и выплате не подлежит.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена Малкина 17:24 08.09.2016
Вопрос:
Что грозит работодателю если к больничному листу не приложена было копия трудовой книжки, а работник уже уволился?
Ответ:
Уважаемая Елена! Согласно ч.5 ст.13 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ)
В соответствии с п. 8 разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91) (далее - Правила) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.
Согласно п. 20 Правил документы, подтверждающие периоды работы, включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации).
На основании п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Согласно п.4 ч.1 ст. 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Фонд имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день! Сложилась у меня такая ситуация. В отпуск по беременности и родам ушла в июне 2013 года, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. Организация все выплаты производила. Во время моего пребывания в отпуске с 1,5 до 3х лет организация прекратила свою деятельность. Сейчас беременна вторым ребенком. С 1.06.16 устроилась на новое место работы, где, проработав 2 месяца, ушла с 2.08.16 в декрет. Выплатили пособие минимальное, рассчитанное из МРОТ, хотя и были предоставлены справки о зарплате до 1 декретного отпуска, мотивировав это тем, что фонд ФСС не возместит им пособие, рассчитаное из среднего заработка, тк я мало у них проработала. Мой страховой трудовой стаж 16 лет, зарплата белая, все взносы платились! Законна ли такая выплата? Моё первое пособие было максимальным, первый декрет закончился 22.08.16, второй начался 02.07.16. Спасибо большое!
Ответ:
Уважаемая Ирина! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком наступает в 2016 году, расчетным периодом является - 2015 и 2014 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
Соответственно, в случае Вашего увольнения в 2015 году, Вы вправе заменить 2015, 2014 на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия.
При этом, если застрахованное лицо в период - два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1.ст.14.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
При этом в соответствии с ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ (два календарных года предшествующих году наступления страхового случая), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в соответствии с Законом №212-ФЗ не начислялись.
В связи с тем, что неизвестно с какого именно числа Вы были уволены, дать более подробную информацию не представляется возможным.
По вопросу правильности начисления пособия по беременности и родам, Вы можете обратиться в филиал ГУ-ЧРО ФСС РФ по месту регистрации страхователя, либо в Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, предоставив более полную информацию (наименование страхователя, юридический адрес, ИНН либо ОГРН, копию трудовой книжки) и свои контактные телефоны.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
здравствуйте, работаю на ИП. вышла из декрета в декрет, первый ребенок родился 11 марта, второй 1 мая. второй больничный был открыт когда старшему было 11 месяцев (с 25 февраля до 13 июля), в сентябре 11 числа ему ( первому ребенку) будет 1,6. мне полагаются ежемесячные выплаты за первого ребенка с 13 июля по 11 сентября?
Ответ:
Уважаемая Гульнара! Согласно ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнству и осуществляющим уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы.
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).
В Вашем случае отпуск по уходу за первым ребенком был прерван вторым отпуском по беременности и родам с 25.02.2016 по 13.07.2016, по окончании которого, то есть с 14.07.2016, Вы ушли в отпуск по уходу за двумя детьми.
В соответствии с ч. 3 ст. 15 Закона № 81-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который с 01.02.2016 с учетом ежегодной индексации и районного коэффициента равен 3344,91 руб. по уходу за первым ребенком, и 6689,83 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.
Таким образом, в период осуществления ухода сразу за двумя детьми не достигшими возраста полутора лет, то есть с 14.07.2016 по 11.09.2016, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено Вам в следующем размере:
по уходу за первым ребенком - 40 процентов среднего заработка, но не менее 3344,91 рублей;
по уходу за вторым ребенком - 40 процентов среднего заработка, но не менее 6689,83 рублей.
После достижения первым ребенком возраста полутора лет, то есть с 12.09.2016, Вам будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее 6689,83 рублей.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Кратюк Алексей 15:59 06.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте. У меня больничный дольше 15 дней я пропустил первую врачебную комиссию которая была обязательной остальные две есть подписи. Оплатят мне этот и следующие больничные листы? И как?
Ответ:
Уважаемый Алексей! При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации (п. 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н(далее-Порядок).
Выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому (абз.2 п.14 Порядка).
При оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах "Должность врача" и "Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер" указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии (п.60 Порядка)
Согласно п.4 ч.1 ст.4.2 Федерального закона от 25.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Фонд социального страхования РФ имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.
Таким образом, работодатель имеет право не принять к оплате листок нетрудоспособности, в котором отсутствует подпись председателя врачебной комиссии.
В случае, если Вы несвоевременно явились в медицинскую организацию для проведения врачебной комиссии и листок нетрудоспособности за прошедшее время был продлен решением врачебной комиссии, однако в указанном листке отсутствует фамилия, инициалы и подписи председателя врачебной комиссии, то Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию для дооформления указанного листка нетрудоспособности.
Листки нетрудоспособности, которые оформлены в соответствии с установленным законом Порядком, должны быть приняты работодателем и оплачены на общих основаниях, исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если Вы в указанные периоды не имели заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц будет ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого будет исчисляться пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Анастасия 14:55 06.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по пособию по БиР.
До мая 2015 года я работала официально с зп 8000 руб. На данный момент безработная. На службе занятости не состояла и не состою. В сентябре 2016 года я ухожу в декретный отпуск. Положено ли мне пособие по БиР от той организации, где я работала в 2014 и 2015 году? Куда мне обратиться по его расчету и получению? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Анастасия! Порядок и условия обеспечения пособиями, связанными с рождением детей, регулируется Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, утвердившим Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Согласно вышеназванным нормативным правовым актам, неработающие мамы имеют право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Указанные виды пособий, назначаются в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Оснований для получения пособия по беременности и родами, и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности безработным женщинам, законодательством не предусмотрено.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Доброе утро, скажите пожалуйста у меня 25 сентября 2016 г заканчивается декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос пособие будет оплачено до 25 сентября 2016 г?
Ответ:
Уважаемая Светлана! Согласно п.п. а пункта 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 года №1012н установлено, что пособие по уходу за ребенком выплачивается матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет .
Таким образом, день исполнения ребенку полутора лет - 25.09.2016 включается в оплачиваемый период отпуска по уходу за ребенком.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Наталья Ядрова 15:14 01.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выдается ли больничный лист при крио протоколе?
Ответ:
Уважаемая Наталья! Согласно с п.54 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом МЗСР РФ от 29.06.2011 № 624н, при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно. В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?