Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 57,46 57,69 57,51
EUR 67,60 67,90 67,89
Легкий кредит
БЕЗ страховок!
Процент. ставка от 13,1%
Отсутствие страхования




Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Елена 13:33 16.08.2017
Вопрос:
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку год. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.
На сколько мне нужно сократить рабочую смену, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
Уважаемая Елена!

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени на несколько минут не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения работника.
Учитывая вышеизложенное и сложившуюся судебную практику (определение Верховного суда Российской Федерации от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016), у данной категории работников должен быть установлен режим неполного рабочего времени из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте.Мой муж имеет трудовой стаж около 40 лети вот работал в Москве последний год в Мосиндустрии ,а 17 июля их пнроодствизво перевели в Мип Строй 1.Он там успел отработать всего 2 недели и заболел у него инфаркт .Как будет оплачиваться больничный лист?
Ответ:
Уважаемая Елена Алексеевна!
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ.
Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет по месту работы:
листок нетрудоспособности,
справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), форма которой установлена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.
В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21н.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!
Подскажите на какое минимальное количество времени (минуты, часы) необходимо сократить рабочий день для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом работая на неполном рабочем дне?
Ответ:
Уважаемый Александр!
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени на несколько минут не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения работника.
Учитывая вышеизложенное и сложившуюся судебную практику (определение Верховного суда Российской Федерации от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016), у данной категории работников должен быть установлен режим неполного рабочего времени из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!
На какое минимальное количество времени мне необходимо сократить рабочий день для получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работая на неполном рабочем дне?
Мой график работы железнодорожный.
Ответ:
Уважаемый Михаил!
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени на несколько минут не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения работника.
Учитывая вышеизложенное и сложившуюся судебную практику (определение Верховного суда Российской Федерации от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016), у данной категории работников должен быть установлен режим неполного рабочего времени из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Нина Хохлова 14:21 08.08.2017
Вопрос:
Добрый день , подскажите пожалуйста, я была сокращена по причине ликвидации предприятия 16.12.2017 на тот момент младшему ребенку было 2 г 5 мес, сразу же встала на учет в центр занятости населения, забеременела в январе в 3 раз и 1.02. встала на учет в женскую консультацию, в центре занятости пробыла на учёте до 30 недель беременности, могу ли я претендовать на пособие по беременности и родам, если да, то куда мне обращаться?
Ответ:
Уважаемая Нина!

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон) категориям, в частности это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с Законом право на пособие по беременности и родам имеют женщины: уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
Согласно п. п. 15, 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, названным женщинам пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) на основании представленных документов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый вечер. Сколько составляет размер ежемесячного пособия на ребенка до 16 лет в Челябинске? Подали иоформили заявление только в июле 2017 года,выплаты будут производится с момента подачи заявления или за предыдущие 6 месяцев до итюля? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Елена Петровна!
Размер пособия на ребенка, а также условия его увеличения и индексации установлены статьей 5 Закона Челябинской области от 28.10.2004 № 299-ЗО «О пособии на ребенка». Постановлением Правительства Челябинской области от 22.12.2004 № 167-П утверждено Положение о порядке назначения и выплаты пособия на ребенка, Постановлением Правительства Челябинской области от 18.04.2012 № 187-П утвержден Административный регламент предоставления государственной услуги «Назначение и выплата пособия на ребенка».
Согласно п. 7 Регламента предоставление государственной услуги осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания) заявителей.
Консультации по вопросам назначения и выплаты пособия на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет не входят в компетенцию Фонда социального страхования Российской Федерации. В связи с этим, за разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратится в органы социальной защиты населения либо в Министерство социальных отношений Челябинской области, расположенное по адресу: ул. Воровского, д. 30, г. Челябинск, 454048, телефоны: (351) 232-41-94, 232-38-90, 232-41-54.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!22 ИЮНЯ МНЕ ДОСТАВИЛИ КАЛОПРИЕМНИКИ в количестве 78 штук и 26 пластин, хотела узнать включена ли я в реестр, какое количество я получу по этому реестру и когда будет доставка.Объясните пожалуйста ,почему в 2016 году обеспечение калоприемниками было стабильно один раз в квартал(выдавали сразу на 3 месяца вперед). сейчас за 5 месяцев месячную норму даже не выдали.Путин по прямой линии сказал, что средства выделяются в полном объеме,почему такие перебои с обеспечением ТСР.ЗА полгода пора бы уже разобраться с поставщиками
Ответ:
Уважаемая Валентина Егоровна!

Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее на «онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ» 13.07.2017г. по вопросу обеспечения Вас техническим средством реабилитации — двухкомпонетным дренируемым калоприемником в комплекте: адгезивной пластиной, плоской, мешком дренируемым, сообщает следующее.
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется организациями, отобранными Отделением Фонда в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», после заключения с данными организациями контрактов, с учетом очередности, определяемой датой подачи заявления.
На сегодняшний день Отделением Фонда с поставщиком ООО «Грин Медика» заключен государственный контракт № Ф.2017.240843/484 от 26.06.2017г. на поставку в 2017 году двухкомпонетных дренируемых калоприемников в комплекте: адгезивной пластины, плоской, мешка дренируемого для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области. В установленном порядке поставщику направлен реестр получателей товара, в который Вы включены. По условиям контракта срок последней поставки товара до 20.09.2017г.
Более подробную информацию, касающуюся количества поставляемых технических средств реабилитации Отделение Фонда не может предоставить в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
При этом, для получения подробной информации Вы можете обратиться в Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по адресу: г.Челябинск, ул.Цвиллинга, 22 или на официальный сайт r74.fss.ru с запросом.
Одновременно сообщаем, что обеспечение инвалидов, проживающих на территории Челябинской области техническими средствами реабилитации осуществляется по мере установления и доведения региональному отделению лимитов бюджетных обязательств на эти цели на 2017 и последующие годы с учетом сложившейся очередности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день,
прошу Вас предоставить сроки и перечень санаториев на санаторно-курортное лечение на 2017 год в Челябинском региональном отделении Фонда социального страхования России для ребенка-инвалида 2007 г. р. с заболеванием ДЦП 1 гр. инвалидности (нервная система и заболевание опрно-двиг. системы).
Закомолдина К.А.
т.8 912 308 1121
12.07.2017
Ответ:
Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение, поступившее на «онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ» 12.07.2017г. по вопросу предоставления сроков и перечня санаториев на санаторно-курортное лечение на 2017 год для ребенка-инвалида с заболеваниями нервной системы и опорно-двигательной системы, сообщает следующее.
Обеспечение граждан льготных категорий путевками на санаторно-курортное лечение осуществляется в пределах средств, выделенных из федерального бюджета на соответствующий календарный год организациями, отобранными ГУ-Челябинским РО Фонда социального страхования РФ на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
На сегодняшний день ГУ-Челябинским РО Фонда социального страхования РФ заключены следующие государственные контракты:
- № 337 от 28.04.2017г. с ГУП Челябинской области Пансионат с лечением «Карагайский бор» на оказание в 2017 году услуг по санаторно-курортному лечению граждан-получателей государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг в организациях оказываемых санаторно-курортную помощь по профилю заболевания: болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани, болезни системы кровообращения, болезни органов пищеварения, болезни уха и сосцевидного отростка детям-ивалидам, в том числе сопровождающих их лиц. Срок оказания услуг по данному контракту с мая 2017г. по июль 2017г.;
- № 334 от 28.04.2017г. с ГУП Челябинской области Пансионат с лечением «Карагайский бор» на оказание в 2017 году услуг по санаторно-курортному лечению граждан-получателей государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг в организациях оказываемых санаторно-курортную помощь по профилю заболевания: болезни нервной системы детям-инвалидам, в том числе сопровождающих их лиц. Срок оказания услуг по данному контракту с мая 2017г. по июль 2017г.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте.я инвалид.ампутация ноги,в марте 2016г я получил протез,ходить на нем я сейчас не могу.Если я приобрету протез за свой счет смогу ли я после марта 2018 получить компенсацию
Ответ:
Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Отделение Фонда) на Ваше обращение, поступившее на «онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ» 11.07.2017г. по вопросу получения компенсации за самостоятельно приобретенное техническое средство реабилитации, сообщает следующее.
В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации за счет средств федерального бюджета.
Порядок осуществления полномочий по представлению мер социальной защиты инвалидов определен положением «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.04.2008г. № 240 (далее — Порядок).
В соответствии с п. 3 вышеуказанного Порядка обеспечение инвалидов техническими средствами и изделиями осуществляется путем предоставления соответствующего технического средства (изделия); оказания услуг по ремонту или замене ранее предоставленного технического средства (изделия).
Пунктом 10 Порядка предусмотрено, что замена технического средства (изделия) осуществляется по решению уполномоченного органа на основании поданного инвалидом (ветераном) либо лицом, представляющим его интересы, заявления:
- по истечении установленного срока пользования;
- при невозможности осуществления ремонта или необходимости досрочной замены, что подтверждено заключением медико-технической экспертизы.
Сроки пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены утверждены Приказом Министерства труда Российской Федерации от 24 мая 2013г. №215. Эти сроки зависят от видов технических средств реабилитации, протезов и протезно-ортопедических изделий.
В случае, если предусмотренное индивидуальной программой реабилитации инвалида техническое средство реабилитации не может быть предоставлено инвалиду или инвалид самостоятельно приобрел указанное техническое средство реабилитации за счет собственных средств, выплачивается компенсация. Порядок выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2011г. № 57н.
Из Вашего обращения не возможно установить вид протеза, в связи с чем не известно какой у него срок пользования. Что касается компенсации за самостоятельно приобретенный Вами протез, сообщаем, что поскольку Вы были обеспечены протезом в марте 2016 года, с этого момента исчисляется срок его пользования. Если срок пользования Вашего протеза 2 года, то по истечении 2-х лет у Вас возникает право на его замену при наличии оснований приобретения нового протеза, которые подтверждаются индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Таким образом, для возможности получения компенсации за самостоятельно приобретенный протез необходимо:
- наличие индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями о нуждаемости в протезе с действующим сроком реабилитационных мероприятий;
- истечение срока пользования протезом для его замены.
При этом в адрес Отделения Фонда необходимо представить:
- заявление о возмещении расходов по приобретению технического средства реабилитации;
- документ, удостоверяющий личность;
- индивидуальную программу реабилитации инвалида;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- документы, подтверждающие расходы на приобретение технического средства реабилитации.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 12:15 06.07.2017
Вопрос:
Добрый день, когда начнете письма и требования передавать по электронным связям, а то вы решения отправляете письмами, они теряются на почте России, налоговая отправляет по электронным каналам. Может перинят от налоговой этот опыт.
Ответ:
Уважаемая Ирина! В настоящее время Фондом социального страхования Российской Федерации проводятся подготовительные работы по обеспечению страхователей электронными (личными) кабинетами. Предполагается, что регистрация страхователя в «личном кабинете» на сайте регионального отделения Фонда социального страхования РФ позволит данному страхователю получать всю информацию, направляемую в его адрес исполнительными органами Фонда социального страхования РФ, в том числе о наличии выставленных требованиях и направленных письмах.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?