Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 56,65 56,92 56,76
EUR 63,55 63,66 63,67
Пенсионный вклад
«Гарантия плюс»
Ставка до 8,5%
Выплата процентов
ежемесячно



Онлайн-консультации
Чебанюк Ирина Викторовна, начальник Управления розничного кредитования ПАО «Челябинвестбанк»
Кредитование от ПАО «Челябинвестбанк»
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Каретина Карина 08:59 15.03.2017
Вопрос:
в течении какого времени выплачивается единовременное пособие по беременности и родам? подала документы 27 февраля
Ответ:
Уважаемая Карина! Согласно статье 17.2 Закона №81-ФЗ, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
На основании, п.30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, данное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина Рябинина 01:11 15.03.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я мать-одиночка, ребенку 2,3 года, место в детский сад до сих пор не предоставлено. Полагается ли в Челябинске компенсация за не предоставление места в детский сад для детей с 1,5 до 3 лет? Если да, то могу ли я получить компенсацию за все месяца задним числом? куда мне можно обратиться? На что ссылаться? Уже ездила в управление образования и комитет, у них один ответ - ЖДИТЕ, все нуждаются.
Ответ:
Уважаемая Ирина! Данный вопрос не относится к компетенции ГУ-ЧРО ФСС РФ.
Согласно Закону Челябинской области от 30.08.12 №371-ЗО «О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет», право на ежемесячное пособие по уходу за третьим и (или) последующим ребенком, рожденным после 31 декабря 2012 года, в возрасте от полутора до трех лет (далее - ежемесячное пособие), не посещающим государственную или муниципальную образовательную организацию, реализующую основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеет один из родителей, усыновителей, опекун (далее - заявитель) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Челябинской области, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
Назначение и выплата ежемесячного пособия производятся органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания) заявителя на основании его заявления.
За получением более подробной информации, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Лидия Петровна 11:37 13.03.2017
Вопрос:
Уважаемая Ольга Александровна!
Просим дать ответ по вопросу применения законодательства о порядке оплаты работнику, имеющего ребенка-инвалида, дополнительных выходных дней.
В январе 2017г. работник отработал:
9 января 2017г. – 8 часов;
С 10 по 13 января оформил 4 дня дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом;
С 16 января перешел на режим неполного рабочего времени по соглашению с работодателем и в совокупности еще отработал 16 рабочих часов.
Итого в январе фактически отработано 24 рабочих часа, что в среднем составляет 1час 25 мин. в день. Норма рабочих дней января 2017г. – 17 рабочих дней (136 рабочих часов) при 5 дневной рабочей неделе.
В феврале 2017г. работник по соглашению с работодателем работнику установлено рабочее время по 2 часа 2 раза в неделю. Фактически за февраль он отработал 16 рабочих часов: 1 февраля и 8 февраля – по 8 часов в день. На 2,3 февраля 2017г. и 6,7 февраля 2017г. работник написал заявление о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Норма рабочих дней февраля 2017г. – 18 рабочих дней (143 рабочих часа) при 5 дневной рабочей неделе.

Как правильно рассчитать и оплатить работнику в январе 2017г. и феврале 2017г. 4 дня дополнительных выходных, положенного родителю ребенка-инвалида при неполном отработанном рабочем времени?
Имеет ли право работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, на предоставление и оплату полных 4 рабочих дней дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом?
Ответ:
Уважаемая Лидия Петровна! На основании ст.262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, как мера социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды, предоставляются родителям детей-инвалидов из числа их рабочих дней.
Статья 262 ТК РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику, в том числе в условиях неполного рабочего дня.
Таким образом, при работе сотрудника по 2 часа 2 раза в неделю, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом должны быть предоставлены и оплачены, с учетом графика работы, не более чем за 8 часов в месяц (2 часа х 4 дня).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с режимом не полного рабочего времени. Я хотел бы, чтоб у меня было больше выходных, при прежней продолжительности рабочего дня. Но работодатель настаивает на том, чтоб я написал в заявлении о сокращении рабочей смены, мотивируя это тем, что их "Система" "не принимает" такие данные, как сокращение рабочей недели (предполагаю, что "Система" - это какая-то кадровая или бухгалтерская программа). А в дальнейшем я могу договориться с непосредственным руководителем о любом приемлемом графике работы. На сколько законно такое требование работодателя? И как мне лучше в таком случае поступить?
Ответ:
Уважаемый Павел! Статьей 13 Закона №81-ФЗ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в случае работы на условиях неполного рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Таким образом, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ему отказать.
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Следовательно, работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени, однако режим и продолжительность этого времени устанавливается по соглашению сторон.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день! В вопросе Подивиловой Нины Андреевны (ниже на страничке) она пишет,что получала путевку на сан.курортное лечение в 2015 году по заявлению поданному в 2014 году Я,также подавала заявление в 2014 году,но до сих пор путёвку не получила.Более того мне сегодня сказали при звонке в ФСС,что моя очередь 4038 и уверяли в ЧЕСТНОСТИ движения очереди.
Ответ:
Уважаемая Ирина Геннадьевна! Установленный частью 2 статьи 6.3 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" период предоставления гражданам социальных услуг в один календарный год, свидетельствует об определении хронологических границ в рамках которых граждане могут воспользоваться социальной услугой. Настоящее положение не регулирует порядок и не устанавливает сроки предоставления путевок на санаторно-курортное лечение как в рамках указанного периода, так и за его пределами.
Определяя указанный период, законодатель всего лишь предусмотрел возможность получения санаторно курортного лечения отдельной категорией граждан в календарном году, а не установил его обязательное ежегодное предоставление. Однако, реализация данной возможности находится во взаимосвязи с исполнением иных положений законодательных актов, закрепляющих механизм предоставления государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, включая право на предоставление путевки на санаторно-курортное лечение.
Ваше заявление о предоставлении санаторно-курортного лечения было рассмотрено в установленном законом порядке, в связи с чем, оно было принято на учет для обеспечения санаторно-курортным лечением и зарегистрировано.
Электронная очередь формируется в электронной базе данных из заявок, поступивших в Региональное отделение в соответствии с датой подачи заявлений.
Номер заявки присваивается ей автоматически при регистрации заявления.
Путевки на санаторно- курортное лечение выдаются гражданам в порядке очередности в соответствии с номером очереди.
Обеспечение Вас санаторно-курортным лечением будет осуществлено Государственным учреждением -Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования РФ с учетом соблюдения установленного порядка очередности граждан на получение санаторно-курортных услуг.
За более подробной информации, Вы можете обратиться в территориальный орган ФСС РФ по месту жительства.
Обращаем Ваше внимание, что ГУ-ЧРО ФСС РФ предоставляет государственную социальную помощь в виде социальных услуг по предоставлению путевок на санаторно-курортным лечение и бесплатного проезда на международном транспорте к месту лечения, с 01.01.2017 года, ранее эти функции выполняло Министерство социальной защиты населения Челябинской области.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Семина Наталия 01:21 21.02.2017
Вопрос:
Здравствуйте!интересует следующий вопрос:нахожусь в декретном отпуске и жду выплаты пособия до 1,5 лет,но работодатель задерживает выплату пособия в связи с финансовыми трудностями на предприятии уже неделю.как поступить в такой ситуации и какие у меня права?
Ответ:
Уважаемая Наталья! В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, за счет средств ФСС РФ несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера.
В случае, если расходы на выплату страхового обеспечения превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается к страховщику (в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации) с заявлением о выделении недостающих средств.
Территориальный орган Фонда социального страхования вправе выделить необходимые средства без проведения проверки в соответствии с частью 3 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ в течение 10 календарных дней с даты представления документов, либо, на основании части 4 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ, провести камеральную или выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Однако, независимо от продолжительности вынесения решения территориальным органом ФСС РФ о выделении денежных средств, работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачивает в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Вы можете обратиться в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации страхователя, представив данные работодателя.(ИНН, наименование, контактные тел и т.д.)
Кроме того, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с просьбой принять меры прокурорского реагирования по поводу нарушения законодательства в сфере государственного социального страхования, в части ущемления прав на получение пособия.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ольга Р 23:19 19.02.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности,ВЫДАННЫЙ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в 2016 году, работаю по совместительству с 2016 года, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за этим же ребенком до 3 лет? По основному месту работы данное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивалось, о чем имеется справка, хотя листки нетрудоспособности по основному месту работы выдавались за этот же период?
Ответ:
Уважаемая Ольга! В соответствии с ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Согласно п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности на месте работы по совместительству.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 11:07 14.02.2017
Вопрос:
Здравствуйте! подскажите будет ли мне индексация пособия на второго ребенка до 1,5 лет?я получаю минималку 6689,83 руб. с моей работы. Т.К с 01.02.2017 г. миним.размер стал больше, увеличат ли мне или нет? на работе сказали,что нет.
Ответ:
Уважаемая Ирина! С 01 февраля 2017 года, проиндексирован размер пособия по уходу за ребенком на 1,054 (5,4%).
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с 01.02.2017, составляет - 3525,54, по уходу за вторым и последующими детьми — 7051,08 (суммы указаны с учетом уральского коэффициента).
В случае, если пособие по уходу за ребенком, назначенное в 2016 г., исчисленное в размере 40% среднего заработка, стало меньше, чем проиндексированное минимальное пособие в 2017 году, указанное пособие индексируется.
Таким образом, в Вашем случае, пособие по уходу за ребенком должно быть проиндексировано и не может быть менее 7051,08 рублей.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день, Ольга Александровна!Я сейчас нахожусь в интересном положении(беременность) и хотела бы обратися к работадателю с заявлением на сокращение рабочего дня!В связи с чем возникает вопрос: как это отразится на моей заработной плате?
Ответ:
Уважаемая Людмила! Согласно ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон №255-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком(ч.1.1. ст.14 Закона №255-ФЗ).
Задачами Фонда социального страхования РФ являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
За разъяснением вопроса о выплате заработной платы при сокращенном продолжительности рабочего времени Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
в 2013г. назначена инвалидность 3 гр. Ежегодно с 2013 года я подавала заявления на сан.кур.лечение (на 2014,2015,2016г.г.). в 2015г. была предоставлена путевка за 2014г. 02.02.2017г. я обратилась в филиал № 2 с заявлением о предоставлении санаторно-курортного лечения в 2017г. В течение 10 дней вы обязаны уведомить о принятии моего заявления и постановке на учет на 2017г. При приеме документов, специалист сказала, что мне будет отказано в выдаче уведомления о постановке на учет. т.к. от моего имени уже зарегистрировано заявление от 28.01.2015г.
На каком основании будет отказ в постановке на учет на сан.кур.лечение в 2017г.? Почему в базе данных отсутствует заявление от декабря 2015г. на обеспечение сан.кур.путевкой на 2016г. Каким образом распределяются сан.кур.путевки, т.к. некоторые обеспечиваются путевками ежегодно, а я жду годами?
Ответ:
Уважаемая Нина Андреевна! Правовые и организационные основы предоставления государственной социальной помощи отдельным категориям граждан установлены Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (далее — Закон № 178-ФЗ).
Периодом предоставления гражданам социальных услуг является календарный год (часть 2 статьи 6.3 Закона N 178-ФЗ).
Установленный частью 2 статьи 6.3 Закона N 178-ФЗ период предоставления гражданам социальных услуг в один календарный год, свидетельствует об определении хронологических границ в рамках которых граждане могут воспользоваться социальной услугой.
Настоящее положение не регулирует порядок и не устанавливает сроки предоставления путевок на санаторно-курортное лечение как в рамках указанного периода, так и за его пределами. Если гражданин в течение календарного года приобрел право на получение социальных услуг, периодом предоставления ему услуг будет являться период с момента приобретения гражданином права на получение социальных услуг до 31 декабря, не зависимо от того в каком месяце года возникло данное право. Кроме того, установление периода предоставления социальных услуг не позволяет гражданам дважды воспользоваться социальной услугой в календарном году. Таким образом, устанавливая период предоставления социальных услуг, законодатель всего лишь предусмотрел возможность получения санаторно курортного лечения указанной категорией граждан в календарном году, а не установил его обязательное ежегодное предоставление.
Возможность предоставления вышеуказанным гражданам санаторно-курортного лечения в каждом календарном году, может быть реализована территориальным органом Фонда социального страхования РФ только при соблюдении в совокупности следующих условий:
1) суммы бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на цели обеспечения граждан государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, достаточно для того, чтобы позволить удовлетворить всех нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
2) отбор санаторно-курортного учреждения, для оказания санаторно-курортных услуг гражданам, осуществлен в соответствии с процедурой предусмотренной законодательством;
3) гражданами, обращающимися за предоставлением набора социальных услуг путем предоставления санаторно-курортного лечения соблюден порядок и период обращения, предусмотренный законодательством. Повторная постановка на учет в очередь на получение путевки на санаторно -курортное лечение приведет к задвоению данных, нарушит порядок очередности и, как следствие, приведет к нарушению прав граждан -получателей набора социальных услуг, состоящих на учете для получения путевок на санаторно-курортное лечение.
Соответственно, если гражданин в установленном порядке обратился в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации либо органы социальной защиты населения с заявлением о предоставлении ему путевки на санаторно-курортное лечение, подтвердив свое право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, наличие показаний и отсутствие противопоказаний для санаторно-курортного лечения, но в течение календарного года не был обеспечен такой путевкой, данная услуга не считается предоставленной и гражданин сохраняет за собой право на ее предоставление.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?