Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Вопрос:
Когда получим памперсы для взрослого инвалида 1 группы, сегодня уже 26 апреля, обещали до 30 апреля выдать? За прошлый год не выдали около 500 шт., в этом году ни одного не выдали, что делать? Куда обращаться?
Ответ:
Уважаемая Елена Юрьевна! Государственное учреждение — Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в ответ на Ваше обращение по вопросу обеспечения подгузниками для взрослых, сообщает следующее.
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется организациями, отобранными ГУ — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», после заключения с данными организациями контрактов, с учетом очередности, определяемой датой подачи заявления.
Обращаем Ваше внимание, что сведения об обеспечении Вас, Бобылевой Елены Юрьевны, техническими средствами реабилитации, а также документы на Ваше имя в адрес Государственного учреждения — Челябинского регионального отделения не передавались.
В случае, если Ваш запрос содержит информацию в отношении иного получателя технического средства реабилитации, рекомендуем самому получателю обратиться в Отделение Фонда с запросом, поскольку обращение может содержать персональные данные лица, имеющего право на обеспечение техническими средствами реабилитации.
Под персональными данными согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон №152-ФЗ) понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Согласно ст. 7 Закона № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Сообщаем, что ГУ-ЧРО ФСС РФ заключены государственные контракты от 07.02.2017 № Ф.2017.37994/176, Ф. 2017.38000/173 на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области, с ООО «Грин Медика». Указанными контрактами предусмотрен срок поставки инвалидам товара - до 30.04.2017 года.
Сообщаем, что ООО «Грин Медика» организованы пункты для обращения получателей по адресам:
г. Челябинск, ул. Воровского, д. 81 салон «ОРТОС» тел. 8 (381) 731-70-66 (режим работы: с 09:00 до 20:00 без перерыва и выходных)
г. Магнитогорск, ул. Советская, д. 141, магазин Медтехника, тел. 8 (351) 9-42-24-74 (режим работы: с 09:00 до 19:00 без перерыва и выходных).
Таким образом, рекомендуем Вам связаться по телефону с поставщиком для определения способа получения товара.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
семь месяцев не можем получить техсредства для инвалидов(калоприемники и памперсы) Хочется услышать конкретный ответ на вопрос КОГДА ИНВАЛИДОВ ОБЕСПЕЧАТ ТЕХСРЕДСТВАМИ? ПОКА НАС ТОЛЬКО КОРМЯТ ОБЕЩАНИЯМИ
Ответ:
Уважаемая Ольга Васильевна !
Полномочия Российской Федерации по предоставлению мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов переданы Фонду социального страхования РФ с 01.01.2017 г.
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется организациями, отобранными ГУ — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», после заключения с данными организациями контрактов, с учетом очередности, определяемой датой подачи заявления.
На сегодняшний день ГУ-ЧРО ФСС РФ заключены государственные контракты с ООО «Грин Медика» №Ф.2017.37994/176, №Ф.2017.38000/173 от 07.02.2017 на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области. Указанным контрактом предусмотрен срок поставки инвалидам товара - до 30.04.2017 года.
Отделением Фонда заключены государственные контракты на специальные средства при нарушениях функций выделения (однокомпонентные калоприемники) Ф.2017.57185.200 от 20.02.17 со сроком поставки инвалидам до 20.05.2017 , двухкомпонентные калоприемники Ф.2017.52886.190 от 14.02.17, со сроком поставки инвалидам до 10.05.2017.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте, я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, с 15 мая у меня начнется больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Когда я сдам больничный мне перестанут платить декретное пособие, пока не закончится 140 дней, или будет и то и другое? Могу я не сдавать больничный лист и сразу выйти во второй декрет? Когда закончится больничный я буду получать пособие на обоих детей? До декрета я работала и получала хорошую зп, сейчас пособие больше 21 000 р.
Ответ:
Уважаемая Ольга! В силу ч.3 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон № 255-ФЗ), п.44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок) в случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Федеральным законом N 81-ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон № 81-ФЗ) и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Учитывая вышеизложенное, за Вами остается право выбора одного из двух видов пособий (по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Так же у вас есть право на замену лет расчетного периода для расчета среднего заработка для исчисления пособий (если замена лет приводит к увеличению пособия). В том случае, если Вы предъявите листок нетрудоспособности по беременности и родам работодателю, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (за первым) ребенком вам прекратится. По истечению срока, указанного в листе нетрудоспособности по беременности и родам, Вы будете получать пособие по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет на каждого.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



елена елена 21:33 11.04.2017
Вопрос:
если я нахожусь в разводе и в данный момет в отпуске до 1,5 лет. нужны ли мне документы с работы бывшего мужа для того чтобы продлить отпуск с 1,5 до 3 лет.
Ответ:
Уважаемая Елена! Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, написав соответствующее заявление, Вы вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом, никаких дополнительных документов, в том числе, от отца ребенка не требуется.
Обращаем Ваше внимание, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Мария 22:18 05.04.2017
Вопрос:
У меня вопрос.Я родила второго ребенка в феврале этого года.Мне продлили больничный до мая.Работодатель выплатил мне больничный,единовременное пособие.Но пособие на ребенка до 1,5 лет до сих пор нет.Законно это?
Ответ:
Уважаемая Мария! Частью 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В соответствии с ч.1 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.
Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформляется сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то есть со следующего дня.
В связи с тем, что до мая Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком будет назначено Вам после окончания указанного отпуска и выплачено в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Дмитрий 14:20 31.03.2017
Вопрос:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по вопросу оценки условий труда. Я, слесарь КИПиА, выполняю ремонт и обслуживание схем ПАЗ. При выполнении своих трудовых функций я сталкиваюсь с высоким риском поражения электрическим током (не все работу могут проводиться со снятием напряжения), после выполнения текущего и капитального ремонт проводится комплексное опробование схем ПАЗ, где сверяется правильность срабатывания логики релейных и электронных схем, от правильности работы обслуживаемых схем зависит работоспособность системы противоаварийной защиты технологического оборудования на объектах нефтеперерабатывающего завода, а также подготавливаю и сдаю поверителю измерительные каналы контроллеров при метрологической поверке. Но при оценке условий труда я заявил просьбу оценить напряженность трудового процесса, на что получил отказ. В методике проведения СОУТ указано, что идентификация напряженности трудового процесса проводится только на рабочих местах связанных с диспетчеризацией производственного процесса. Законно ли это?
Ответ:
Уважаемый Дмитрий! Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 246-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 246-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона № 246-ФЗ работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (часть 1 ст. 26 Федерального закона № 246-ФЗ).
В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, Фонд социального страхования Российской Федерации не наделен полномочиями по рассмотрению вопросов и разногласий, возникающих при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте.
С учетом изложенного, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте Вы вправе обратиться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда.
В случае Вашего несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда по Челябинской области по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр-т, 60 (тел. 237-08-32), осуществляющую в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Мария Олеговна 15:18 28.03.2017
Вопрос:
Добрый день. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ему исполнилось 1,5 года по причине беременности и ухода в декретный отпуск девушки, которая работала временно на моем месте (заместитель директора в школе). В настоящее время, ревизоры, проводящие в нашем учреждении комплексную проверку, настаивают на увольнении той сотрудницы после оплаты ей больничного листа по беременности и родам, и предлагают ей оформить и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе соц.защиты. Перевести на другую должность возможности нет. Правомерно ли будет ее принудительное увольнение? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Мария! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 Трудового Кодекса РФ).
В случае отсутствия вакансии у работодателя и увольнения работницы в связи с выходом отсутствующего работника, сотрудница будет иметь право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня в подразделение сотрудница оформила заявление на 4 выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом. И в заявлении указала, что не может предоставить справку с места работы другого родителя,т.к. находится с ним в разводе и приложила копию свидетельства о расторжении брака. Достаточного этой копии или всё же нужно с неё потребовать справку от бывшего супруга? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Екатерина! В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила), установлен перечень документов, которые подтверждают право одного из родителей на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в числе которых справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп.«г» п.3 Правил).
Такая справка не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка с места работы другого родителя не представляется (п.5 Правил).
В ранее действовавших Разъяснениях «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных 04.04.2000 постановлением Минтруда России № 26 и Фонда социального страхования Российской Федерации № 34, было закреплено, что в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.
Таким образом можно сделать вывод, что в любом случае, когда у заявителя отсутствует информация о другом родителе ребенка-инвалида и (или) возможность с ним связаться, в том числе, когда родители ребенка-инвалида не состоят в браке или в силу взаимной неприязни общение невозможно, родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, в заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней указывает эти сведения. К заявлению может быть приложена копия свидетельства о расторжении брака (при наличии).
Заявитель несет ответственность за предоставленные сведения, на основании которых ему предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни (п.13 Правил).
На основании изложенного считаем, что при указании сотрудницей в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сведений об обстоятельствах, предусмотренных п. 5 Правил, например о том, что отец ребенка уход за ребенком-инвалидом не осуществляет, от воспитания ребенка уклоняется, место его жительства неизвестно, что косвенно подтверждается копией свидетельства о расторжении брака, ей могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом без справки с места работы второго родителя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
я инвалид труда город Аша Челябинская область
почему не даете путевки на юг мне в Тюмень не надо.
Ответ:
Уважаемый Иван Андреевич! В соответствии с п. 29 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006г. № 286 (далее — Положение № 286), оплата расходов на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации (далее — страховщик) в соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии медицинской организации о наличии у застрахованного лица медицинских показаний к определенному курсу медицинской реабилитации.
В силу пункта 30 Положения № 286 оплате страховщиком подлежат санаторно-курортные услуги, оказываемые организациями, расположенными на территории Российской Федерации. Отбор указанных организаций осуществляется страховщиком в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд.
Для застрахованных лиц с последствиями травм спинного мозга и передвигающихся с помощью колясок оплате также подлежат санаторно-курортные услуги, оказываемые санаториями, расположенными на территории государств - участников СНГ, аналогичных которым нет в Российской Федерации.
Оплата расходов на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, осуществляется в соответствии со сроками и периодичностью санаторно-курортного лечения, рекомендованными застрахованному лицу в программе реабилитации пострадавшего, но не чаще 1 раза в год (пункт 31 Положения № 286).
В силу положений действующего законодательства ГУ — Челябинское РО Фонда социального страхования Российской Федерации не вправе определять какой-либо конкретный санаторий для получения санаторно-курортного лечения.
Обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение застрахованного лица, имеющего право на их получение, осуществляется ГУ — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом наличия у застрахованного медицинских показаний к определенному курсу медицинской реабилитации, только после отбора на конкурсной основе учреждений в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и заключения с данными учреждениями контрактов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Работодатель затягивает оформление выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ищет законные способы отказать в этом, уже более месяца заявление не подписывают, и вероятно придется добиваться выхода в отпуск по уходу через суд. Вопрос такой - если мне все же удастся выйти в отпуск по уходу (это 4 ребенок у меня) с режимом не полного рабочего времени, то с какого момента мне будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мать ребенка до беременности не работала, больничный лист не брала.
Ответ:
Уважаемый Павел! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению работника. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона 81-ФЗ).
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также перечень необходимых документов для назначения пособий установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Порядок).
На основании п.43 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
По вопросу затягивания работодателем оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда по Челябинской области по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр-т, 60 (тел. 237-08-32), осуществляющей в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?