Предложения автодилеров



Онлайн-консультации
Сергеев Андрей Николаевич, руководитель представительства государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в Уральском федеральном округе
Онлайн-приемная: Агентство по страхованию вкладов
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Яна 12:33 26.09.2017
Вопрос:
Добрый день, проконсультируйте пож-та по следующему вопросу: у бывшего работника нашего предприятия, уволенного 30 июня 2017г., в течение 30 дней после увольнения наступила временная нетрудоспособность и листки предъявлены к оплате.
один из листков нетрудоспособности выдан 27 июля 2017, освобождение от работы с 28.07.2017. Согласно п. 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздрава №624Н) дата нетрудоспособности может быть указана со следующего дня (по желанию работника), если гражданин обратился после рабочего времени (смены). Наш бывший работник является не работающим.
Можно ли произвести оплату листков нетрудоспособности без каких либо исправлений и дополнений. Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Яна! В соответствии с п.2 ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании изложенного и в связи с тем, что нетрудоспособность у бывшего работника наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 60 % среднего заработка.
При этом, для получения подробной информации Вы можете обратиться в Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г.Челябинск, ул.Цвиллинга, 22) или на официальный сайт r74.fss.ru с запросом с приложением листков нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте, я 7 декабря 2015 года оформила первый больничный по БиР на работе в расчет декретных взяли 2013-2014 года сказали т.к. 2015 не закончен его брать нельзя (с финансовой стороны вопроса мне бы 2015 был выгоднее). Сейчас 2017году у меня получается из декрета в декрет 😊 как положено офоримили все заявления я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и оформила новый по БиР ив этот раз уже точно расчитывала на выплату декретных что возьмут 2014 -2015 сумма выходит хорошая, а наш бугалтер снова говррит писать заявление чтоб взяли в расчет 2013-2014 года 😠😈😈😈 говорит т.к. 2015 производилась выплата первого декретного😈😈😈😈 И ВОТ У МЕНЯ ВОПРОС) ЧТО СОВСЕМ НЕЛЬЗЯ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ хотябы 11 месяцев из 2015 года, ну я имею в виду все месяца кроме декабря 2015. Что я зря работала весь год?
Ответ:
Уважаемая Алмагуль! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ).
Исходя из положений данной нормы, указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого (других) страхователя (страхователей).
Соответственно, если отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком наступает в 2017 году, расчетным периодом являются - 2015 и 2016 календарные годы.
При этом ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ (два календарных года предшествующих году наступления страхового случая), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в соответствии с Законом №212-ФЗ не начислялись.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
Таким образом, замена годов производится только по заявлению застрахованного лица.
Соответственно, Вы вправе заменить 2016 год на предшествующий страховому случаю (2014), и оставить 2015 год, если это будет более выгодный для Вас вариант.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена 10:48 22.09.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Планирую уход в отпуск по беременности и родам. По срокам лист о нетрудоспособности мне должны предоставить в конце декабря этого года.

1)Могу ли я при этом написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам с 1го января 2018 года, а на конец декабря взять обычный ежегодный отпуск? И какие года, в этом случае, возьмут для расчета выплаты по беременности и родам?

2)Если уйти в отпуск по беременности и родам в декабре 2017 года, то при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет уже в 2018 году, какие года должны будут брать для расчета пособия?
Ответ:
Уважаемая Елена! Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполнять свои трудовые функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.
Из Вашего обращения следует, что страховой случай у Ваc (отпуск по беременности и родам) наступает в конце 2017 года, соответственно, расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы. В связи с тем, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации) и действующим законодательством не запрещена подача женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указана в листке нетрудоспособности, Вы имеете право подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01.01.2018 года.
При этом, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия по беременности и родам сокращаются с учетом отработанного периода.
Таким образом, в случае, если отпуск по беременности и родам будет предоставлен Вам с 01.01.2018 года, то в соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам должно быть исчислено за календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, исходя из среднего заработка за 2016 и 2017 годы.
Учитывая изложенное, Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2018 году, однако пособие по беременности и родам будет назначено и рассчитано со дня фактического ухода в отпуск по беременности и родам.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!Я заслуженный врач Р.Ф. с 1957 года после перенесенного заболевания полиомиэлитом,нуждаюсь в протезировании. но в последние годы протезирование становится недоступным. есть закон об инвалидах, есть министерство соцзащиты, сейчас фонд соцстрахования. Есть очередь в которой стою почти год, в реэультате невозможно сделать ремонт аппарата /нет деталей/, ни заказать новый.и получается, что мне положен аппарат один в год, а на деле это выливается во все 3 года.И это РЕАБИЛИТАЦИЯ инвалида. По моему это называется ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО над инвалидом.Извините, что резко, но так плохо еще не было в протезировании.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Григорьевна ! Согласно сроков пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.05.2013 N 215н, срок пользования аппаратом на всю ногу составляет не менее одного года.
В настоящее время решен вопрос о доведении необходимого дополнительного финансирования средств федерального бюджета Отделению Фонда в целях обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области, техническими средствами реабилитации.
До конца 2017 года запланировано заключение государственных контрактов, в том числе на изготовление аппаратов на всю ногу.
Таким образом, после заключения государственных контрактов до конца 2017 года Вы будете обеспечены необходимыми техническими средствами реабилитации.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Мне до сих пор еще не выплачена компенсация на лекарства хотя уже прошло несколько месяцев ?
Когда Вы очнетесь, ведь кушать-то хочется каждый день , а денег-то пока нет - неужели нужно жаловаться в Москву?
Ответ:
Уважаемый Владимир Дмитриевич! В программе реабилитации пострадавшего на производстве к акту освидетельствования (далее – ПРП) №1673.11.74/16 от 01.09.2017 в период с 07.09.2016 до 30.09.2017 Вам рекомендованы, в том числе, лекарственные препараты.
По заявлению от 21.10.2016, решение о возмещение указанных расходов было принято 31.10.2016, денежные средства перечислены на Ваш лицевой счет в ноябре 2016 года.
По заявлению 03.08.2017, решение о возмещение указанных расходов было принято 10.08.2017, денежные средства перечислены на Ваш лицевой счет в августе 2017 года.
В оплате части лекарственных средств Вам было отказано в связи с тем, что приобретенное Вами количество препаратов превышает рекомендованное в ПРП, а также по причине, что препарат не рекомендован Вам в ПРП. Отказ в возмещении денежных средств за излишне приобретенные препараты был Вам направлен сопроводительным письмом от 10.08.2017 исх. № 01-05/07/16413.
Более подробную информацию Вы можете получить, обратившись в Филиал № 1 ГУ – Челябинского РО Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: 454091, г. Челябинск, ул. Цвиллинга, д. 22, подъезд 4.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!Еще сижу в декрете,в январе только сыну будет 1,6 и уже не будут платить декретные,но сейчас ухожу уже через 2 недели во второй декрет😇обязаны ли мне сначала выплатить за первого ребенка и начислить декретные за второго?или надо выбирать?и у кого как было, за второго больше платят или наоборот меньше?и еще платят ли за второго ребенка губернаторские как родится или как они правильно называются,ну около 17тыс,спасибо.)
Ответ:
Уважаемая Наталья! Частью 1 ст.255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается до достижения им возраста полутора лет.
Согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей», в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Следовательно, в случае наступления беременности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право выбора одного из двух видов пособий и в случае выбора пособия по беременности и родам, Вам необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам в установленном законе порядке.
Выплата пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет в период получения пособия по беременности и родам за вторым ребенком, будет прекращена.
Обращаем Ваше внимание, что пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком наступает в 2017 году, расчетным периодом являются 2016 и 2015 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ).
В связи с тем, что в 2016, 2015, Вы находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу первым ребенком, Вы можете заменить указанные годы (год) на предшествующие (предшествующий), если это приведет к увеличению размера пособия.
Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году - 3525,54, по уходу за вторым и последующими детьми — 7051,08(суммы указаны с учетом уральского коэффициента).
Кроме того, Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.
Указанное пособие назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу его заменяющему, по месту работы, а в случае, если один родитель работает, а другой родитель не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя.
В 2017 году сумма единовременного пособия при рождении ребенка с учетом уральского коэффициента — 18802,88 рублей.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Екатерина 15:34 02.09.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Хочу уйти во второй декретный отпуск, не прерывая первый. Сейчас старшей дочери 2,2 и на момент рождения второго ей еще не будет 3 лет . Есть один нюанс. На момент ухода в первый отпуск, я работала в 2 фирмах(во второй по совместительству с щаписью в трудовой). Мне выплатили 119 000, из 2 фирм. После того, как я уже ушла в декретный отпуск, у этих 2 фирм сменились собственники. И у них была какая то реорганизация. Они попросили меня уволиться из тех двух фирм и устроили меня в другое ООО, оттуда я получала ежемесячные пособия до 1,5 лет. Скажите, на какое пособие по беременности и родам я могу рассчииывать во втором декретном отпуске, если из тех фирм, в которых я получила первое я уволена. И возможно их вообще ликвидировали. Могу ли я рассчитыаать на такую де сумму пособия, как и в первый декретный отпуск ? Что для этого нужно?
Ответ:
Уважаемая Екатерина! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ).
Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,в том числе за время работы у другого (других) страхователя. (страхователей).
Таким образом, для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, будет учитываться заработок с прежнего места работы, для этого Вам необходимо предоставить работодателю справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущего места работы.
Пояснить более точно по сумме пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком не представляется возможным в виду отсутствия необходимых данных (сумм заработка, исключаемые периоды и др.).
Соответственно, если отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком наступает в 2017 году, расчетным периодом являются - 2015 и 2016 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
В связи с тем, что в 2016, 2015г Вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, Вы вправе заменить указанные годы на предшествующие (2014, 2013 годы), если это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ольга 11:07 29.08.2017
Вопрос:
Добрый день, в данный момент работаю из дома, у меня ООО и ухаживаю за ребёнком,которому 1 год, ребёнок второй, старший ходит в сад, кроме единовременной выплаты с места работы и материнского капитала-на ребёнка ничего не получала, услы шала,что возможно получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет одновременно, если работаешь из дома или неполный рабочий день, так ли это? могу ли я что-то получать на ребёнка?и я и муж оформлены по тк, кто будет выплачивать пособие:работодатель или фсс?если работодатель, то облагается ли выплата налогами зарплатными? какие ещё выплаты могу оформить?спасибо
Ответ:
Уважаемая Ольга! Частью 1 ст.255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается застрахованному лицу в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При этом, ч.2 ст.12 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ), установлено, что пособие по беременности и родам, назначается и выплачивается, если обращение за ним за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Указанное пособие исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
При этом получение пособия по уходу за ребенком без оформления отпуска по уходу за ребенком законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Соответственно: для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае продолжения работы нужно, чтобы выполнялись следующие условия:
- работник находится в отпуске по уходу за ребенком;
- никто другой из родственников не получает ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком (ч.4 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ);
- в отпуске по уходу работник трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому (ч.2 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ);
работник обратился за пособием не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, работодатель вправе перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на надомный труд по соглашению сторон, если выполнение работы в соответствии с ее трудовой функцией возможно в домашних условиях.
Обращаем Ваше внимание, что при условиях работы на неполном рабочем дне или на дому, Вам должен быть установлен режим неполного рабочего времени из расчета потери заработка не менее 40 процентов.
В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, страхователь назначает, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В случае, если расходы на выплату страхового обеспечения превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается к страховщику (в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации) с заявлением о выделении недостающих средств.
Территориальный орган Фонда социального страхования вправе выделить необходимые средства без проведения проверки в соответствии с частью 3 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ в течение 10 календарных дней с даты представления документов, либо, на основании части 4 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ, провести камеральную или выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком как и другие государственные пособия обложению страховыми взносами не подлежат

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 15:23 28.08.2017
Вопрос:
День добрый! Являюсь инвалидом 2 группы с 2014 года. Встала на учет в очередь на санаторно-курортное лечение осенью 2016 года в Металлургическом районе "Импульс" ( точную дату не помню) .Зимой произошла реорганизация и "Импульс" передал льготников в ФСС. Год заканчивается путевку не предоставили!, зато знакомая второй раз отказывается от путевки, то месяц не тот , то санаторий не тот!???Год пройдет скажут заново вставать на учет? и так до бесконечности....
Ответ:
Уважаемая Ирина! Обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение осуществляется в порядке очередности, установленной в целях соблюдения равных прав граждан — в зависимости от даты подачи заявления о предоставлении санаторно-курортного лечения и на основании медицинских показаний, указанных в справке по форме № 070/у.
Если гражданин в установленном порядке обратился в уполномоченные органы с заявлением о предоставлении ему путевки на санаторно-курортное лечение, подтвердив свое право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, наличие показаний и отсутствие противопоказаний для санаторно-курортного лечения, но в течение календарного года не был обеспечен такой путевкой, данная услуга не считается предоставленной и гражданин сохраняет за собой право на ее предоставление.
ГУ — Челябинское РО Фонда социального страхования РФ оказывает государственную услугу по предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение с сохранением переданной Министерством социального страхования Челябинской области очередности, установленной исходя из последовательности, определяемой датой регистрации заявления.
Объем средств федерального бюджета, выделенных на санаторно-курортное лечение граждан в 2017 году и доведенных до ГУ - Челябинского РО Фонда социального страхования Российской Федерации, составляет 82,02 млн. руб. В пределах выделенных из федерального бюджета средств в 2017 году планируется обеспечить путевками около трех с половиной тысяч человек из числа получателей набора социальных услуг.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена 14:23 23.08.2017
Вопрос:
Нахожусь в декретном отпуске. Из бухгалтериии позвонили и сказали,что мне нужно оформить карту мир,куда потом будут перечислять деньг,но при этом мнк самой нужно сходить в банк и все лформить. Сходила сменя просили деньги ,чтобы карту оформить. Почему работая в гос. Учреждении бухгадтерия не оформляет мне карту мир бесплатно,на каком основании?
Ответ:
Уважаемая Елена! Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) установлена обязанность страхователя при наступлении страховых случаев осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Выплата пособия по беременности и родам застрахованному лицу осуществляется работником в порядке, установленном для выплаты заработной платы.
В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, Фонд социального страхования Российской Федерации не наделен полномочиями по рассмотрению вопросов и разногласий, возникающих между сторонами трудового договора (работодателем и работником), в том числе в связи с необходимостью оформления карт кредитной организации, на которую должно быть выплачено пособие.
С учетом изложенного, за получением разъяснений по вопросу необходимости оформления карты кредитной организации Вы вправе обратиться к работодателю, его представителю, в случае Вашего несогласия с позицией работодателя - в Государственную инспекцию труда по Челябинской области по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр-т, 60 (тел. 237-08-32), осуществляющую в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?