Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 56,65 56,92 56,76
EUR 63,55 63,66 63,67
Потреб. кредит
«ДОВЕРИЕ»
Процентная ставка от 15,1
Отсутствие страхования
Выбор графика погашения




Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Ольга П. 14:56 02.02.2017
Вопрос:
Добрый день!я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет 31.12.2016 года и расчетный период взят за 2014 и 2015 года, сумма получилась 2900,а если бы я ушла 01.01.2017 года, то сумма была бы около пяти тысяч,т.к. Расчетный период был бы 2015 и 2016 года. Могу ли я написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком , выйти на работу на день, и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Тогда мне пересчитают его?Ведь закон я никакой не нарушаю, если должны пересчитать, что делать если бухгалтера откажутся это делать? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника и может быть использован по частям.
Следовательно, по заявлению женщины отпуск может быть прерван, а через некоторое время предоставлен вновь.
Чтобы снова уйти в отпуск и начать получать пособие, работница должна написать новое заявление об отпуске по уходу за ребенком.
В Вашем случае, меняется расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком и соответственно, указанное пособие по уходу за ребенком необходимо будет расcчитать заново исходя из нового расчетного периода и выплат за этот период.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком будет вновь предоставлен в 2017 году, расчетным периодом будут являться - 2016 и 2015 календарные годы.
В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по уходу за ребенком в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, за счет средств ФСС РФ несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Тася Пич 23:49 29.01.2017
Вопрос:
Здравствуйте) Я проработала на одном месте 12 лет, потом ушла в декрет (2012г), просидела с ребёнком три года, потом взяла длительный отпуск на 1 год (статья 335 ТК РФ), я учитель, т.к. ребёнок болел. После этого я уволилась с работы, узнала, что беременна - если я устроюсь на новую работу, за какие годы мне будут рассчитывать декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ведь в два предыдущих расчётных года я не работала- они выпали на отпуск по уходу за ребёнком и на длительный отпуск. Спасибо за ответ.
Ответ:
Уважаемая Тася! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.11.2015г. №02-09-11/15-23247 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Страховой случай наступает у Вас в 2017 году, расчетным периодом будет 2015, 2016 год.
Учитывая то, что в 2015 году Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить указанный год на непосредственно предшествующий наступлению первого страхового случая 2011 год, 2016 год замене на предшествующий не подлежит.
Таким образом, пособие будет рассчитано Вам исходя из заработка за 2011, 2016год.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Анна Колпакова 08:33 19.01.2017
Вопрос:
Добрый день, Ольга Александровна! Подскажите, пожалуйста, на какое минимальное количество минут я могу сократить рабочий день для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работая на неполном рабочем дне?
Ответ:
Уважаемая Анна! Согласно ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с ч.2 ст.11.1 Закон №255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
При этом, работа на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должна позволять фактически осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, продолжительность ежедневной работы во все дни рабочей недели должна быть сокращена не менее чем на один рабочий час.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Тимофей 21:25 15.01.2017
Вопрос:
Уважаемая Ольга Александровна!
Подскажите, сколько жалоб от работодателей на противоправные действия сотрудников ФСС по Челябинской области ежегодно фиксируется? По нашей информации, за 2016 год это количество составило более 300 жалоб. Могли бы прокомментировать, а почему сотрудники ФСС генерируют такой объем недовольства в среде работодателей? Это результаты текущей политики действующего руководства и Вашей лично, как руководителя правового отдела? В частности, лично с 21 ноября 2016 ожидаю страховых выплат из ФСС, как-то этот процесс чрезмерно затянулся. Имелась ли практика публичной организации "открытого стола" со СМИ и первым руководителем ФСС по Челябинской области по подобным вопросам и как можно ли этот открытый стол организовать?
Ответ:
Уважаемый Тимофей! В соответствии со ст.4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон № 255-ФЗ) территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в ч.4 настоящей статьи.
Согласно ч.4 ст.4.6 Закона № 255-ФЗ при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, в порядке, установленном ст.4.7 Закона № 255-ФЗ, а также требовать от страхователя дополнительные сведения и документы.
В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Таким образом, можно предположить, что проверка в отношении Вашей организации еще не закончена, следовательно решение о выделении либо об отказе в выделении средств будет принято по окончанию и результатам проверки.
В региональном отделении создана комиссия по рассмотрению жалоб (обращений) граждан, в том числе на действия сотрудников учреждения.
Также ГУ-ЧРО ФСС РФ участвует в семинарах со страхователями, на которых освещаются изменения в законодательстве, даются консультации по интересующим страхователей вопросам. Информация о семинарах публикуется на официальном сайте ФСС РФ и информационных стендах в помещениях территориальных органов ФСС РФ.
Кроме того, страхователь вправе получить консультацию по телефону либо через электронную связь.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Валентина 14:02 11.01.2017
Вопрос:
Здравствуйте!Подскажите как написать объяснительную в фсс из-за отрицательной суммы в отчёте по форме 4-ФСС. Отрицательная сумма получилась из-за завышения необлагаемой базы в предыдущих карталах. Спасибо
Ответ:
Уважаемая Валентина! Согласно пп. 17 п. 2 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) страхователи должны вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по страхованию, и представлять страховщику отчетность по форме, установленной страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.06.2014 N 188-ФЗ).
Новая форма расчета 4 - ФСС и Порядок ее заполнения утверждены Приказом ФСС РФ N 381. Данная форма будет применяться начиная с отчетного периода 2017 г.
Контроль за правильностью исчисления и перечисления страховых взносов, подлежащих уплате за периоды, истекшие до 1 января 2017 г., осуществляется соответствующими органами ПФР, ФСС РФ. Уточненные расчеты по страховым взносам за отчетные периоды до 1 января 2017 г. нужно представлять в ПФР и ФСС РФ в порядке, действовавшем до дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ.
Любые пояснения к представленному отчету 4-ФСС Вы вправе подавать в свободной форме.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я являюсь гражданином РФ и официально трудоустроен, а моя супруга( гражданка Украины, мы в официальном браке) она не работает и не имеет вида на жительство в РФ ? и какие для оформления нужны документы? Предоставьте, пожалуйста все возможные варианты.
Ответ:
Уважаемый Евгений! Порядок и условия обеспечения пособиями, связанными с рождением детей, регулируется Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, утвердившим Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Согласно п.25, 39 Приказа от 23.12.2009 №1012н, право на единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
На основании ч.6 ст.13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, для назначения пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, Вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет и получать соответствующее пособие.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!находясь с17 декабря 2016г на лечении у окулиста и имея больничный в частной клинике получила травму ноги 22декабря.В травмопункте сказали что два больничных не выдаются одновременно и дали справку и я пошла к хирургу в поликлинику по месту жительства.так как меня скоро вы пишет окулист, я должна буду продолжить лечение с ногой по месту жительства.мнения хирургов разделились. Мне так и не разъяснили как мне будет выдан больничный с ногой.Чтобы у меня не было прогулов на работе,что мне делать дальше: приходить с открытым больничным из частной клиники в поликлинику или мне должны закрыть больничный в частной клинике и выдать новый в поликлинике?
Ответ:
Уважаемая Маргарита! Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Учитывая то, что выплата двух пособий за один и тот же период по разным страховым случая законодательством не предусмотрена, медицинская организация не имеет прво выдавать второй листок нетрудоспособности.
Таким образом, в случае выздоровления по первому страховому случаю и продолжения нетрудоспособности по второму страховому случаю, листок нетрудоспособности, выданный в частной организации, должен быть закрыт и открыт другой листок нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства, с даты следующей за датой закрытия предыдущего листка нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Виталий 20:17 28.12.2016
Вопрос:
Здравствуйте! У меня вот какой вопрос.В июне был в отпуске,в ноябре сказали написать заявление на увольнение,и через три дня снова приняли,так как были праздники с 3 ноября по 7 ноября,теперь снова сказали написать заявление на увольнение с 30 декабря и снова о приёмке на работу с 1 января 2017 года,для чего увольняют,а следующим днём принимают?
Ответ:
Уважаемый Виталий! Вопросы, связанные с увольнением (прекращением трудового договора) и принятием работника на работу не входят в компетенцию Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Для возможного разрешения данного вопроса можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Ольга Александровна,здравствуйте! Подскажите пожалуйста: Сумму пособия по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет, по страховому случаю, наступившему после 01.07.2016 для лица, добровольно вступившего в правоотношения с ФСС с 2015 года. Живу в местности Где применяется районный коэффициент.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Исходя из ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», индивидуальным предпринимателям добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, лицам добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию рассчитанное из МРОТ, составляет 3450 руб. (7500 * 1,15 * 40%).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Ольга Александровна,здравствуйте! Подскажите пожалуйста: Сумму пособия по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет, по страховому случаю, наступившему после 01.07.2016 для лица, добровольно вступившего в правоотношения с ФСС с 2015 года. Живу в местности Где применяется районный коэффициент.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Исходя из ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», индивидуальным предпринимателям добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, лицам добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию рассчитанное из МРОТ, составляет 3450 руб. (7500 * 1,15 * 40%).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?