Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 57,46 57,69 57,51
EUR 67,60 67,90 67,89
Вклад «Классический»
Ставка до 7%
Выплата процентов в конце
срока



Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Вопрос:
Здравствуйте1Я инвалид 3 группы,индивидуальная программа реабилитации №2577 от 02.09.2013г По программе ИПР мне полагаются двухкомпонентные калоприемники в комплекте: мешок дренируемый -1 шт. в СУТКИ, пластина адгезивная -1 шт.на 3 суток.С января 2016 г. обеспечение ТСР не было. 22 июня мне было поставлено:мешок дренируемый- 78 шт. пластина адгезивная- 26 шт.это даже нет месячной нормы.В соответствии с п.2.4,действующих государственных контрактов,поставщик обязан поставить 100% объема товара.Каковы сроки действующего контракта? Когда будет обеспечение ТСР в полном объеме? Еже пошло второе полугодие, с поствщиками нет никаких контактов,где узнать сроки поставое калоприемников?
Ответ:
Уважаемая Валентина Егоровна! Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации (далее ИПРА), разрабатываемых учреждениями медико-социальной экспертизы и в пределах средств, выделяемых уполномоченному органу из федерального бюджета. На основании лимитов денежных средств Отделением Фонда заключаются государственные контракты для обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.
Отделением Фонда 26.06.2017 для дальнейшего обеспечения техническими средствами реабилитации инвалидов, проживающих на территории Челябинской области, был заключен государственный контракт на поставку в 2017 году специальных средств при нарушениях функций выделения (моче- и калоприемников). Срок действия контракта до 30.11.2017. В установленном порядке поставщику будут направлены реестры получателей товара. Вы будете включены в реестр получателей товара.
Поставщик технических средств оповестит о том, каким образом и в какие сроки Вам будут доставлены необходимые технические средства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю в МДОУ 1 Ромашка г. Дмитров. С 5 июня заболела. 20 повезла
в МДОУ лист о нетрудоспособности, в котором в графе работа, врач с моих слов записал: МДОУ 1 ЦРР Ромашка. Заведующая, позвонила мне, и сообщила, что ЦРР писать нельзя, это ошибка и нужно переделать больничный лист.Место работы я списала с сайта МДОУ.

"По словам представителей ФСС работодатель обязан принимать больничный для дальнейшей его оплаты, даже если в этом документе допущена описка в названии места работы или написано неверно.

Общепринятые правила в отношении листка нетрудоспособности указывают на то, что мед.учреждение в строчке «место работы – наименование организации» должно быть написано название компании работодателя полностью или сокращенно. Но, по словам ФСС в случае произвольного сокращения наименования работодателя или его неправильного написания расшифровка возможна по регистрационному номеру страхователя. Каждая организация получает такой номер во время своей регистрации в соответствующем органе ФСС, а потому необходимую графу документа заполняет работодатель самостоятельно.
Ошибкой не считается написание врачом названия организации, продиктованного больным. Более того это не является причиной для переоформления больничного и в отказе в выплате пособия.

Представители фонда заверяют, что работодатель может принимать листок для оплаты, когда есть возможность уточнить название учреждения и при этом подтвердить, что работник имеет к ней отношение. Таким образом, и ФСС свободно учтет те расходы, которые производились в рамках выплаты больничного".
Правомерны ли действия заведующей?
Ответ:
Уважаемая Наталья!


Порядок заполнения листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 №624н. (далее Порядок).
В соответствии с п.57 Порядка, в строке листка нетрудоспособности «место работы — наименование организации» указывается полное либо сокращенное наименование организации либо фамилия и инициалы работодателя — физического лица (с интервалом в одну ячейку).
Эти данные должны соответствовать учредительным документам указанных организаций.
Согласно письму Фонда социального страхования от 14.09.2011 №14-03-11/15-8605, при отсутствии в учредительных документах организаций сокращенного наименования либо если полное сокращенное наименование организации содержит более 29 символов, допустимо его «произвольное» сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками.
При этом страхователя (обособленное подразделение) территориальный орган Фонда может идентифицировать по регистрационному номеру, указанному в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем».
Таким образом, отказ работодателя в выплате пособия по указаным Вами обстоятельствам нерправомерен.
Для более подробной информации, Вам следует обратиться в филиал Фонда социального страхования РФ по месту регистрации страхователя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Татьяна 21:23 23.06.2017
Вопрос:
В 2015 году находилась на больничном по уходу за ребенком 79 дней. Сегодня (23.06.2017) директор мне сказал, что после проверки ФСС выяснилось, что бухгалтер оплатила мне все 79 дней больничного, хотя должна была оплатить только 60 дней. Теперь мне надо до конца июля отвезти в банк 20000 р., возместить долг. Вопросы: такой случай является счетной ошибкой, должна ли я вернуть единовременно такую большую сумму денег. Документов директор мне никаких не показал. (по поводу того, что мне оплатили лишние дни больничного не знала, так как каждый месяц получала разные суммы и отследить не было возможности свою зарплату) является ли мой случай счетной ошибкой или это ошибка бухгалтера в том, что не знает закон - Оплата 79 дней вместо 60? 20000 .это моя зарплата-получается я должна отдать всю зарплату и на что я тогда должна буду жить с дочкой целый месяц...
Ответ:
Уважаемая Татьяна!

Количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ребенка не ограничено. Но в течение календарного года оплате подлежит не более 60 календарных дней больничного по уходу за одним ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Пунктом 4. ст.15 Закона №255-ФЗ установлено, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.
При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Исходя из Вашего обращения, бухгалтерия Вашего работодателя нарушило порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, что счетной ошибкой не является, соответсвенно удерживать переплату с работника можно, только если он согласен вернуть деньги добровольно.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



ГалинаМ 17:58 21.06.2017
Вопрос:
Добрый день!
Моя мама никак не может получить памперсы, она инвалид 1 группы, раньше все привозили и дозванивались по телефону, сейчас когда нас небыло дома приехала машина, написали записку что "Записка: "Вам осуществлялась доставка ТСР. Получить товар Вы можете в пункте выдачи по адресу г.Челябинск, ул.Доваторов, 9, по предварительной записи по тел. (351)214 99 96"." и все, по телефону мне помочь не могут тк мы относимся к Копейску. родственникам в соседний дом уже 2 раза привезли. а мне где их искать и с кого спрашивать, напишите контакты.
Ответ:
Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваше обращение, поступившее на «онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ» 21.06.2017г. по вопросу поставки подгузников для взрослых Вашей матери, сообщает следующее.
Обеспечение инвалидов техническими средствами осуществляется организациями, отобранными ГУ-Челябинским РО Фонда социального страхования РФ на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», после заключения с данными организациями контрактов, а также с учетом очередности.
На сегодняшний день ГУ-Челябинским РО Фонда социального страхования РФ заключены четыре государственных контракта:
- № Ф.2017.38000/173 от 07.02.2017г. с ООО «Грин Медика» на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области;
- № Ф.2017.37994/176 от 07.02.2017г. с ООО «Грин Медика» на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области;
- № Ф.2017.138487/354 от 05.05.2017г. с ООО «Единство» на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области;
- № Ф.2017.138481/356 от 05.05.2017г. с ООО «Грин Медика» на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области.
В рамках условий названных государственных контрактов поставщики обязаны поставить товар получателю государственных услуг по месту его жительства либо по его выбору по месту нахождения пунктов выдачи.
Таким образом, если у Вашей матери не было волеизъявления получить подгузники для взрослых по месту нахождения пункта выдачи, поставщик доставит их Вам по адресу проживания.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 20:37 20.06.2017
Вопрос:
Добрый день. В феврале 2017 года я устроилась на новую работу, работаю неполный рабочий день. Сейчас ухожу в отпуск по бир, а затем в отпуск до 1,5 лет. Как будут рассчитаваться пособия? Будет ли учтен заработок за 2 предыдущих года у других страхователей, если предоставлю справки. Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Ирина !

Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, страховой случай (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) наступает у Вас в 2017, расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячого пособия по уходу за ребенком будет 2015,2016 год.
В случае если отпуск по уходу за ребенком наступит в 2018 году, расчетным периодом для исчисления ежемесяного пособия по уходу за ребенком будет 2016,2017 год, при этом при расчете указанных пособий учитывается весь заработок, в том числе за время работы у другого страхователя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте. Работодатель отказывается выплачивать детское пособие до 1.5 лет. Хотя все документы собраны. Первый месяц они мне перечислили. А на второй месяц начали шантажировать. Говоря о том, что если Я не поменяю ИНН (фамилию) не чего выплачивать не будут. Еще, что штрафы из налоговой, будут выплачивать из моего детского пособия!!! Хотя я в налоговой числюсь уже по новой фамилией. Просто не поменяно само свидетельство! Прошу разобраться. И проверить организацию! Спасибо.

ИНН 744800309030
ИП Клюкин В.В.
г. Челябинск ул. Худякова 12
Хочу узнать имеют ли они право задерживать или вообще не выплачивать и взымать какие либо штрафы с детского пособия, ссылаясь на то что у меня не поменяно свидетельство ИНН. И как на них повлиять, ИНН я заказала, оно еще не сделано. Я им об этом сообщала. Денег так и нет.
Ответ:
Уважаемая Валерия !

Согласно ч.1 ст.15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств государственных внебюджетных фондов РФ.
В соответствии с п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, свидетельсво о постановке на учет физического лица в налоговом органе для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком не требуется.
На основании п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Таким образом, учитывая что Вами было направлено официальное обращение в адрес Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, подробный письменный ответ о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет направлен в Ваш адрес в течение 30 дней со дня его регистрации (ч.1 ст.12 Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Айгуль 18:41 19.06.2017
Вопрос:
Добрый день!
Я работаю в благотворительной организации. В соответствии со статьей 58 закона № 212-ФЗ наша организация не платит взносы в ФСС и ФМС, платят взносы в ПФР и в ФСС от несчастных случаев на производстве.
Как в таком случае будет производиться начисление пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком? Заработная плата выше, чем МРОТ
Ответ:
Уважаемая Айгуль !

Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ч.2.2 ст.14 Закона №255-ФЗ для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина 16:17 08.06.2017
Вопрос:
Здравствуйте!ухожу в декретный отпуск по рождению второго ребенка,у меня ИП,в ФСС не состою,на какие льготы мне рассчитывать и куда можно обратиться? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Ирина! В соответствии с частью 3 ст. 2, ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.
Такие лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в установленном Законом размере за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
На основании ч.2.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ данным лицам средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (далее МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Из Вашего обращения следует, что у Вас страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает в 2017году. В связи с тем, что Вы в 2016 году не уплатили в Фонд социального страхования РФ страховые взносы, соответственно право на получения пособия по беременности и родам в 2017 году не имеете.
В связи с тем, что Вы добровольно не вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в территориальном органе ФСС по месту своей регистрации, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы будете иметь право на получение минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня его рождения и единовременного пособия при рождении ребенка в органах социальной защиты населения по месту регистрации.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми в 2017 году составляет 7051,08 руб. с районным коэффициентом, размер единовременного пособия при рождении ребенка — 18802,88 руб. с районным коэффициентом.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Контракты на поставку калоприемников заключены в феврале месяце.Если я включена в реестр ,почему до сих пор мне не поставили калоприемники ,а привезли пасты ,крема,нейтрализаторы, пояса (что я должна ими пристегивать?)Хочу узнать по какому принципу распределяется очередность на поставку калоприемников и укажите конкретные сроки получения ТСР.Пристегивать целофановый мешочек надоело, это уже не смешно! В аптеках такие калоприемники не продают, а то давно бы уже сама купила.
Ответ:
Уважаемая Валентина Егоровна!

Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Отделение Фонда) в ответ на Ваше обращение по вопросу обеспечения техническим средством реабилитации — двухкомпонетным дренируемым калоприемником в комплекте: адгезивной пластиной, плоской, мешком дренируемым, сообщает следующее.
Полномочия Российской Федерации по предоставлению мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов, проживающих на территории Челябинской области, переданы Фонду социального страхования РФ с 01.01.2017 года.
В рамках Соглашения между Министерством социальных отношений Челябинской области и Государственным учреждением — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации от 11.11.2017г. №574, Отделению Фонда переданы:
- индивидуальная программа реабилитации № 2140 от 02.09.2014г.;
- заявление от 06.04.2015г. на обеспечение техническими средствами реабилитации: двухкомпонетным дренируемым калоприемником в комплекте: мешок дренируемый — 1 шт. в сутки, адгезивная пластина — 1 шт. на 3 суток, очиститель для кожи во флаконе — 1 шт. в месяц, нейтрализатор запаха во флаконе — 1 шт. в месяц, паста-герметик для защиты и выравнивания кожи вокруг стомы в тубе — 1 шт. в месяц, крем защитный в тубе — 1 шт. в месяц, пояс для калоприемников и уроприемников — 1 шт. на 2 месяца.
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется организациями, отобранными Отделением Фонда в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», после заключения с данными организациями контрактов, с учетом очередности, определяемой датой подачи заявления.
На сегодняшний день Отделением Фонда с поставщиком ООО «Грин Медика» заключен государственный контракт № Ф.2017.52886/190 от 14.02.2017г. на поставку в 2017 году двухкомпонетных дренируемых калоприемников в комплекте: адгезивной пластины, плоской, мешка дренируемого для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области. В установленном порядке поставщику направлен реестр получателей товара, в который Вы включены.
По оперативным сведениям от поставщика ООО «Грин Медика» стало известно, что двухкомпонетными дренируемыми калоприемниками в комплекте: адгезивными пластинами, плоскими, мешками дренируемыми Вы были обеспечены 22.06.2017г.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
«Здравствуйте Ольга Александровна, просим предоставить нам письменный ответ на следующий вопрос:
У нас есть сотрудница Иванова И.И., которой мы рассчитывали и выплачивали до 4-х дополнительных выходных дней ежемесячно по уходу за ребенком-инвалидом в 2015, 2016 г.г. Четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом рассчитывались по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом организация включала в базу для начисления страховых взносов в месяцах предоставления дополнительных выходных.
В 2017 году, сотрудница Иванова И.И. принесла листок временной нетрудоспособности по своему заболеванию (амбулаторный стационар), на основании которого бухгалтерия организации должна рассчитать и выплатить пособие.
Вопрос в следующем: следует ли включать в расчет среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, суммы выплат Ивановой И.И., начисленных в ее пользу в течение 2015-2016 г.г. за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?»
Ответ:
Уважаемая Ольга Александровна!

В соответствии со статей 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
На основании ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ, применявшегося в 2015 и 2016 годах, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений. База для начисления страховых взносов определяется как сумма таких выплат, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ, которые не подлежат обложению страховыми взносами,.
Учитывая, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами, не входит в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке и должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?