Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 56,65 56,92 56,76
EUR 63,55 63,66 63,67
Материнский капитал
Без залога недвижимости
Индивидуальный график
погашения




Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Александра 01:08 20.12.2016
Вопрос:
Я замужем,муж иностранец,живем в Германии несколько лет,иногда приезжаю в Россию.Являюсь гражданкой РФ,где имею постоянную регистрацию. Ребенка я родила три месяца назад за границей,зарегистрировала вместе с собой в России.Могу ли обратиться в органы социальной защиты для назначения единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком,если фактически проживаю за границей? В Фз 81 Фз указано,что пособия не выплачиваются гражданам,выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.Если я имею постоянную регистрацию вместе с ребенком в России могут ли органы социальной защиты отказать мне в назначении вышеуказанных пособий?
Ответ:
Уважаемая Александра !

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопросы обеспечения пособиями граждан не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в коментенцию Фонда социального страхования РФ не входят.
Таким образом, учитывая то, что Вы не подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за раъяснением указанного вопрса Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Маллаева Хеди 23:15 18.12.2016
Вопрос:
Здравствуйте! сноха в декретный отпуск вышла в июне 2016г, но декретные до сих пор не выплачены, даже единовременное пособие не дали, хотя обещали что частично выплатят, какие меры она имеет право предпринять?
Ответ:
Уважаемая Хеди!

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, за счет средств ФСС РФ несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера.
По данному вопросу, Вы можете обратиться в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации страхователя, представив подробные данные (наименование организации, ИНН, контактные телефоны).
Кроме того, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с просьбой принять меры прокурорского реагирования по поводу нарушения законодательства в сфере государственного социального страхования, в части ущемления прав на получение пособия.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Светлана 13:55 17.12.2016
Вопрос:
Мой ребенок рожден за границей,муж иностранец работает за границей,справка формы 24 отсутствует,ребенок не является гражданином рф,но зарегистрирован вместе со мной в россии.Есть ли уменя право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком (справка формы 24 отсутствует).
Ответ:
Уважаемая Светлана! Исходя из Вашего обращения не ясно, состоите ли Вы в трудовых отношениях либо являетесь безработной.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(далее- Закон №255-ФЗ).
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст.11 Закона №81-ФЗ).
Действие Закона №81-ФЗ распространяется и на граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации (ч.1 ст1 Закона №81-ФЗ).
Согласно п.27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
Согласно п.28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка на территории иностранного государства работодателю предоставляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык;
- при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
- документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
Согласно пп.В п.28 Порядка для получения пособия при рождении ребенка необходимо представить документ (документы), подтверждающий неполучение данного пособия вторым родителем.
Учитывая, что отец ребенка является иностранным гражданином, не проживающим на территории РФ, не имеет права на получение данного пособия, факт его неполучения, можно подтвердить, представив копию всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
Таким образом, в случае, если Вы подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и проживаете на территории РФ, Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка у своего работодателя, при предоставлении вышеуказанных документов.
В случае, если Вы не состоите в трудовых отношениях, за разъяснением данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Светлана 13:50 17.12.2016
Вопрос:
Мой ребенок рожден за границей,муж иностранец работает за границей,справка формы 24 отсутствует,ребенок не является гражданином рф,но зарегистрирован вместе со мной в россии.Есть ли уменя право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком (справка формы 24 отсутствует).
Ответ:
Уважаемая Светлана !

Исходя из Вашего обращения не ясно, состоите ли Вы в трудовых отношениях либо являетесь безработной.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(далее- Закон №255-ФЗ).
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст.11 Закона №81-ФЗ).
Действие Закона №81-ФЗ распространяется и на граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации (ч.1 ст1 Закона №81-ФЗ).
Согласно п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
Согласно п. 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка на территории иностранного государства работодателю предоставляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства, документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык;
при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
Согласно пп.в п. 28 Порядка для получения пособия при рождении ребенка необходимо представить документ (документы), подтверждающий неполучение данного пособия вторым родителем.
Учитывая, что отец ребенка является иностранным гражданином, не проживающим на территории РФ, не имеет права на получение данного пособия, факт его неполучения, можно подтвердить, представив копию всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
Таким образом, в случае, если Вы подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и проживаете на территории РФ, Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка у своего работодателя, при приедоставлении вышеуказанных документов.
В случае, если Вы не состоите в трудовых отношениях, за разъяснением данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, документы на пособие по беременности и родам лично были переданы в отдел кадров организации в г.Казани. В какие сроки работодатель обязан предоставить документы в ФСС, находящийся в г.Н.Новгород. Спасибо
Ответ:
Уважаемая Алена ! В соответствии с ч. 1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. Нижегородская область участвует в реализации пилотного проекта, предусматривающего особенности финансирования и выплаты страхового обеспечения территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в ряде субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Таким образом, Нижегородская область участвует в реализации пилотного проекта по назначению и выплате обеспечения по страхованию территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работодатель должен представить не позднее 5 дней в филиал Нижегородского регионального отделения поступившие от Вас заявления и документы.
Обращаем Ваше внимание на то, что Челябинская область не учавствует в реализации указанного пилотного проекта, для разъяснения вопросов о порядке назначения и выплаты пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вам необходимо обращаться в территориальное отделение фонда социального страхования РФ по месту регистрации Вашего работодателя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, документы на пособие по беременности и родам лично были переданы в отдел кадров организации в г.Казани. В какие сроки работодатель обязан предоставить документы в ФСС, находящийся в г.Н.Новгород. Спасибо
Ответ:
Уважаемая Алена! В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2016 г. Нижегородская область участвует в реализации пилотного проекта, предусматривающего особенности финансирования и выплаты страхового обеспечения территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в ряде субъектов Российской Федерации.
В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Таким образом, Нижегородская область участвует в реализации пилотного проекта по назначению и выплате обеспечения по страхованию территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работодатель должен представить не позднее 5 дней в филиал Нижегородского регионального отделения поступившие от Вас заявления и документы.
Обращаем Ваше внимание на то, что Челябинская область не участвует в реализации указанного пилотного проекта, для разъяснения вопросов о порядке назначения и выплаты пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Вам необходимо обращаться в территориальное отделение фонда социального страхования РФ по месту регистрации Вашего работодателя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Юлия Хоботова 20:30 13.12.2016
Вопрос:
Здравствуйте! Являюсь ИП Главой Крестьянского фермерского хозяйства.Добровольно вступила в отношения по обьязательному социальному страхованию в 1998г.по 2011г. Затем с октября 2015г.по октябрь 2016г.уплачивала страховые взносы за себя как за наёмного рабочего, т.к кроме Главы я веду бух.учёт и за бухгалтера уплачивала страховые взносы.Больничный с 31.08.16г.по 02.02.2017г.Инспектор ФСС отказывается принимать документы,мотивируя это тем что я должна стоять на учёте как ИП Глава добровольно уплачивая страховые взносы.Прошу разъяснить правомерность отказа в приеме документов.
Ответ:
Уважаемая Юлия !

Согласно п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон №255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Указанные лица вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года — 7500 (с 1 июля 2016года), за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов - 2,9, увеличенное в 12 раз.
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в указанном размере, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай (ч.3,6 ст.4.5 Закона №255-ФЗ).
Согласно ч.11 ст.26 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" сумма излишне уплаченных страховых взносов подлежит возврату по заявлению плательщика страховых взносов, поданному в письменной форме или в форме электронного документа, в течение одного месяца со дня получения органом контроля за уплатой страховых взносов такого заявления.
Таким образом, лица работающие по трудовым договорам подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховые взносы в отношении указанных лиц уплачиваются в обязательном порядке.
Учитывая то, что Вы являетесь главой крестьянского (фермерского) хозяйства, трудовые отношения не могут быть оформлены между Вами как главой крестьянского (фермерского) хозяйства и работником по трудовому договору.
Для получения пособия в 2016 году Вы должны были подать заявление о вступлении в отношения по добровольному обязательному социальному страхованию как глава крестьянского (фермерского) хозяйства и уплатить страховые взносы за предшествующий 2015 год в установленном размере.
В случае, если Вы вступите в отношения по добровольному обязательному социальному страхованию и уплатите до 31.12.2016г. страховые взносы, Вы будете иметь право на получение пособия по страховым случаям, наступившим с 01.01.2017 года.
Обращаем Ваше внимание на то, что Вы вправе подать заявление о возврате излишне уплаченных сумм страховых взносов за Вас как за работника по трудовому договору в филиал Государственного учреждения -Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по месту регистрации в качестве страхователя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена 01:05 13.12.2016
Вопрос:
При обращении в органы социальной защиты для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающей женщине требуется справки о неполучении данного пособия мужем по месту его работы. Насколько обоснованы требования соцзащиты о предоставлении такой справки в случае,если муж был осужден и на момент рождения ребенка находился в колонии.
Ответ:
Уважаемая Елена!

Согласно п.54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей №1012н, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенка представляется справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В соотвествии с Постановлением Правительства РФ от 15.10.01 №727, утвердившего Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, осужденным (матерям, отцам), отбывающим наказание в колониях-поселениях, фактически осуществляющим уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Право на получение указанного пособия сохраняется в случае работы осужденного, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Таким образом, для исключения двойной выплаты указанного пособия, в случае, если отец ребенка был привлечен к оплачиваемому труду, отбывал наказание в колонии-поселении, требование органов социальной защиты населения справки о неполучении им пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, правомерно.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!17.11.2016 г.пришли последние документы на оформления ежимесячных выплат.по нещастному случаю на работе.1декабря по0ванил и мне ответили что процыдура оформления затянится до 6 месяцев.хотя в законе написано не более 15 рабочих дней
Ответ:
Андрей Дмитриев !

Согласно ч.2,3 ст.10 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее-Закон №125-ФЗ) единовременные страховые выплаты выплачиваются застрахованным не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат.
Назначение (отказ в назначении) единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат осуществляется не позднее десяти дней со дня поступления в территориальный орган Фонда заявления о назначении единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат и всех документов (их заверенных копий), необходимых для предоставления государственной услуги (пп.а п.18 Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 октября 2013 г. N 577н).
Таким образом, при поступлении в Филиал Фонда социального страхования РФ необходимого для расчета и начисления ежемесячной страховой выплаты пакета документов, содержащего достоверные полные сведения, обеспечение по страхованию должно быть назначено не позднее десяти дней со дня их поступления.
Для уточнения информации о назначении обеспечения по страхованию в связи с несчастным случаем на производстве, Вам необходимо обратиться в Филиал ГУ-ЧРО ФСС РФ, в котором зарегистрирован Ваш работодатель.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Екатерина 12:55 08.12.2016
Вопрос:
Доброе утро,с ноября 2012 года по февраль 2016г. находилась в отпуске по уходу за ребёнком,тогда брались в расчет 2012 и 2011 год.Вышла на работу с 2.02.16г. собираюсь во второй декрет в марте 2017г.Вопрос :какие года я могу брать?Так как я бухгалтер пробовала рассчитать себе отпуск по бер.в программе и взяла для расчёта 2011 и 2013(что я была в декрете)и сумма выплаты получилась больше ,т.к при расчёте из 730 дней на которые мы делим заработок за 2 года вычитается 365 отпуска по уходу за ребёнком.Можно ли так считать ????Надеюсь получилось донести мысль,заранее спасибо)
Ответ:
Уважаемая Екатерина !

Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.11.2015г. №02-09-11/15-23247 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Учитывая изложенное, страховой случай наступит у Вас в 2017 году, расчетным периодом будет 2015, 2016 год.
При этом, Вы имеете право заменить 2016 года на непосредственно предшествующий наступленияю страхового случая 2011 год.
Обращаем внимание на то, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Учитывая изложенное, замена каледарного года производится при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Учитывая то, что в 2013 году как и в 2015 Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, указанные дни будут исключены из числа дней расчетного периода.
Таким образом, замена 2015 года на 2013 год к увеличению размера пособия не приведет, а следовательно замена на 2013 год является нецелесообраной.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?