Предложения автодилеров




Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Елена 14:18 23.08.2017
Вопрос:
Можно ли написать заявление о продлении декретного отпука с 1,5 до 3 лет и отправить его по почте,а не ехать специально в другой город на свою работу,т.к пока живешь в другом мест?может ли работадатель отказать и заставить ехать и писать у него? На основании каких документов и что необходимо предоставить?
Ответ:
Уважаемая Елена! В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" основными задачами Фонда являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В компетенцию Фонда социального страхования РФ не входит решение вопросов о порядке предоставления работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Таким образом, за разъяснением данного вопроса Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, осуществляющую разъяснение вопросов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день. У меня есть несколько вопросов по расчете размера пособий по беременности и родам. Ушла в декрет в апреле 2014 года, сейчас снова беременна. В конце августа выхожу в декрет снова. Если писать заявление на замену годов, то:
1. Обязательно ли выбирать два года подряд?
2. Если брать 2013 - 2014, то в 2014 я работала два месяца (январь - февраль), потом ушла в отпуск, а за ним в декрет, будет ли мой доход делиться на все дни, или только на те которые я работала? Т.е. по факту 12 месяцев 2013 и 2 месяца 2014?.
3. В 2016 и по сей день, находясь в декрете по своей основной работе, я работаю по гражданскому договору, мой работодатель удерживает 13% от дохода, и платит за меня в пенсионный фонд, могу ли я принести 2НДФЛ с этой работы за 2016 год, и написать заявление на замену 2015 года (т.к. была в декрете?) И Заменить 2015 я могу только 2014 или можно другим?
Заранее спасибо за ответы.
Ответ:
Уважаемая Анна! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Исходя из изложенного, замене подлежат непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы, в которых лицо находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на :
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Согласно п.1 ч.2 Закона №255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.
Таким образом, страховой случай у Вас наступает в 2016 году, расчетным периодом будет 2015, 2014 год.
Учитывая то, что с 2014-2016 год Вы находились в отпуск по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить указанные годы на непосредственно предшествующие 2012, 2013 год, либо взять для расчета непосредственно предшествующий наступлению страхового случая 2013 год и 2014 год.
При этом, в случае выбора 2013 и 2014 года, средний дневной заработок будет определен путем деления суммы начисленного заработка на календарные дни указанного периода, за исключением дней в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком .
Обращаем Ваше внимание на то, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, получать пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ по гражданско-правовому договору Вы не имеете права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте.Подала заявление на больничный и роды 4 августа и до сих пор деньги не перевели.по закону в течении 10 дней.как-то можно посмотреть передали ли вам мои данные вообще?
Ответ:
Уважаемая Алёна!

Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) установлена обязанность страхователя при наступлении страховых случаев осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
В силу ч.1, ч.2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ страхователи обязаны вести учет расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, вправе обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов.
Обязанность страхователя представлять сведения в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации о застрахованных лицах, обратившихся к нему за назначением пособия по беременности и родам, действующим законодательством не установлена.
В связи с чем, Государственное учреждение — Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не располагает сведениями о назначении страхователем Вам пособия по беременности и родам.
В случае невыплаты или несвоевременной выплаты работодателем пособия в связи с материнством, в целях защиты своих интересов Вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (г. Челябинск, Свердловский пр. 60) и органы Прокуратуры по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! Я ИП, если я заключу договор с ФСС на случай материнства в 2017 году,а дата больничного листа 2 декабря 2017 года, имею ли я право получить часть декретных которая попадает на застрахованный 2018 год?Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию, при рождении ребенка Вы будете иметь право на получение данных пособий в органах социальной защиты населения. Размеры пособий в 2017 году с учетом произведенной индексации и районного коэффициента 15% составят:
- единовременное пособие при рождении ребенка — 18802,88 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком - в минимальном размере, установленном законодательством Российской Федерации, а именно, по уходу за первым ребенком — 3525,54 руб., по уходу за вторым и последующими детьми — 7051,08 руб. - за период со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Как индивидуальный предприниматель, Вы имеете право добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на получение страхового обеспечения приобретается при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Стоимость страхового года для лиц, вступивших в добровольные правоотношения, определяется как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз.
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, в случае добровольного вступления в 2017 году в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплаты страховых взносов, в 2018 году Вы будете иметь право на получение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Учитывая, что срок для выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам приходится на 02.12.2017, право на получение пособия по беременности и родам у Вас не возникнет, так как определяющим моментом при назначении страхового обеспечения лицу, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию, является дата наступления страхового случая. По тем же причинам не будет оснований для выдачи Вам листка нетрудоспособности по беременности и родам (п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте, можно ли в Челябинской области, в частности в Брединском районе, получит не инвалидам протез молочной железы бесплатно?
Ответ:
Уважаемая Ирина Александровна! С 1 января 2017 года на Отделение Фонда были возложены полномочия по обеспечению техническими средствами реабилитации инвалидов и отдельных категорий граждан из числа ветеранов, проживающих на территории Челябинской области.
Учитывая, что Вы не имеете инвалидность, рекомендуем Вам по вопросу обеспечения протезом молочной железы обратиться в Министерство здравоохранения Челябинской области (г. Челябинск, ул. Кирова, 165. тел. 240-22-22).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена 13:33 16.08.2017
Вопрос:
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку год. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.
На сколько мне нужно сократить рабочую смену, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
Уважаемая Елена!

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени на несколько минут не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения работника.
Учитывая вышеизложенное и сложившуюся судебную практику (определение Верховного суда Российской Федерации от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016), у данной категории работников должен быть установлен режим неполного рабочего времени из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте.Мой муж имеет трудовой стаж около 40 лети вот работал в Москве последний год в Мосиндустрии ,а 17 июля их пнроодствизво перевели в Мип Строй 1.Он там успел отработать всего 2 недели и заболел у него инфаркт .Как будет оплачиваться больничный лист?
Ответ:
Уважаемая Елена Алексеевна!
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ.
Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет по месту работы:
листок нетрудоспособности,
справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), форма которой установлена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки о сумме заработка, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.
В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21н.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!
Подскажите на какое минимальное количество времени (минуты, часы) необходимо сократить рабочий день для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при этом работая на неполном рабочем дне?
Ответ:
Уважаемый Александр!
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени на несколько минут не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения работника.
Учитывая вышеизложенное и сложившуюся судебную практику (определение Верховного суда Российской Федерации от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016), у данной категории работников должен быть установлен режим неполного рабочего времени из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!
На какое минимальное количество времени мне необходимо сократить рабочий день для получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работая на неполном рабочем дне?
Мой график работы железнодорожный.
Ответ:
Уважаемый Михаил!
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени на несколько минут не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения работника.
Учитывая вышеизложенное и сложившуюся судебную практику (определение Верховного суда Российской Федерации от 18.07.2017 по делу № А13-2070/2016), у данной категории работников должен быть установлен режим неполного рабочего времени из расчета потери работником заработка не менее 40 процентов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Нина Хохлова 14:21 08.08.2017
Вопрос:
Добрый день , подскажите пожалуйста, я была сокращена по причине ликвидации предприятия 16.12.2017 на тот момент младшему ребенку было 2 г 5 мес, сразу же встала на учет в центр занятости населения, забеременела в январе в 3 раз и 1.02. встала на учет в женскую консультацию, в центре занятости пробыла на учёте до 30 недель беременности, могу ли я претендовать на пособие по беременности и родам, если да, то куда мне обращаться?
Ответ:
Уважаемая Нина!

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, относящиеся к перечисленным в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон) категориям, в частности это женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с Законом право на пособие по беременности и родам имеют женщины: уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
Согласно п. п. 15, 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, названным женщинам пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) на основании представленных документов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?