Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 57,46 57,69 57,51
EUR 67,60 67,90 67,89
Пенсионный.
Кредит без страховок
Процент. ставка от 16,9%
Отсутствие страхования
Выбор графика погашения




Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Вопрос:
Здравствуйте! Ухожу в декрет с 12 мая 2017 года. С 04 апреля 2014 года по 11 мая 2017 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком. Могу ли я заменить 2016 год на 2014 (отработанный частично)?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком наступает в 2017 году, расчетным периодом являются 2016 и 2015 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ).
В связи с тем, что в 2016, 2015, 2014г Вы находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу первым ребенком, Вы можете заменить указанные годы (год) на предшествующие (предшествующий), 2013, 2012 если это приведет к увеличению размера пособия.
Исходя из вышесказанного, Вы вправе для расчета пособия по беременности и родам выбрать предшествующие страховому случаю годы (2013, 2012), в том числе заменить 2016 на частично отработанный 2014, если это приведет к увеличению размера пособия.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!На мой вопрос по обеспечению инвалидов памперсами и калоприемниками был дан ответ ,что срок поставки инвалидам товара до 30.04.2017г. Сегодня уже 04.05.2017г.Скажите конкретно ,когда и где можно получить техсредства для инвалидов и по какому принципу распределяется очередность на получение товара для Денисовой Нины Александровны СНИЛС № 106-971-088-67 и Усачевой Валентины Егоровны СНИЛС №100-973-107-19 Мы ждем уже с сентября 2016 года .И как будут выдавать техсредства: за прошедшие 8 месяцев? или отсчет будет идти от фактического времени получения? и на сколько месяцев будут обеспечены инвалиды техсредствами? Хотелось бы услышать конкретные ответы , а не ваши отписки!!!
Ответ:
Уважаемая Ольга Васильевна!
Государственное учреждение — Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в ответ на Ваше обращение по вопросу обеспечения техническими средствами реабилитации Д.Н.А., У.В.Е., сообщает следующее.
Ваш запрос содержит информацию в отношении иных получателей технических средств реабилитации, ответ по существу вопросов будет содержать персональные данные лица.
Под персональными данными согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон №152-ФЗ) понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Согласно ст. 7 Закона № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
В связи с этим, рекомендуем самим получателям, имеющим право на обеспечение техническими средствами реабилитации, обратиться в Отделение Фонда с запросами.
Сообщаем, что ГУ-ЧРО ФСС РФ заключен государственный контракт от 20.20.2017 № Ф.2017.57185/200/176 на поставку в 2017 году специальных средств при нарушениях функций выделения (моче- и калоприемников) для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области, с ООО «Грин Медика». Указанными контрактами предусмотрен срок поставки инвалидам товара не позднее 20.05.2017 года.
ГУ-ЧРО ФСС РФ заключены государственные контракты с ООО «Грин Медика» №Ф.2017.37994/176, №Ф.2017.38000/173 от 07.02.2017 на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области.
В настоящее время Отделением Фонда ведется работа с Поставщиком по поставке товара в кратчайшие сроки. Кроме того, планируется организовать пункты выдачи товара для обращения получателей самостоятельно в случае имеющейся возможности у получателя.
Одновременно сообщаем, что в соответствии ч.6 ст.11 Закона № 181-ФЗ и п.15(1) Правил, если технические средства реабилитации, предусмотренные ИПРА не могут быть предоставлены инвалиду (ветерану) либо инвалид приобрел технические средства реабилитации за собственный счет, то инвалиду выплачивается компенсация.
Порядок выплаты компенсации за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации, в том числе порядок определения ее размера утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.01.2011 № 57н.
Таким образом, если Вами приобретались технические средства реабилитаци за счет собственных средств, Вы можете обратиться в Филиал № 3 ГУ-Челябинского РО Фонда социального страхования РФ (г. Челябинск, ул.Кирова, д.1-а), по месту жительства, с заявлением о выплате компенсации с предоставлением документов, подтверждающих расходы по самостоятельному приобретению технических средств реабилитации.
В письме Минтруда России от 24.06.2015 N 13-3/10/В-4473 "О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации в части предоставления абсорбирующего белья, подгузников и специальных средств при нарушении функции выделения" сказано, что обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации, в том числе абсорбирующим бельем, подгузниками и специальными средствами при нарушении функции выделения за прошлый период не предусмотрено действующими нормативными правовыми актами, ввиду невозможности их одновременного использования в случае получения этих средств реабилитации за текущий и прошлый периоды.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Татьяна Рябова 12:49 29.04.2017
Вопрос:
добрый день! Я с 13 апреля на больничном, ранее у меня было написано заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 14 апреля, с больничного я выхожу сегодня 29 апреля, работодатель прислал приказ 28 апреля об отпуске с14 по уходу, просят подписать 14м, оплатят ли мне больничный лист в полном размере? И каким числом мне лучше подписать приказ?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Частью 1 ст.255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральными законами.
Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее — Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно п.23 Порядка, в случае временной нетрудоспособности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работающей на условиях неполного рабочего времени, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
В этом случае, листок нетрудоспособности оплачивается с учетом дополнительных 16 дней, и соответственно отпуск по уходу за ребенком переносится на этот срок.
Дать более подробные разъяснения не представляется возможным, в связи с отсутствием копий документов.
Вместе с тем, Вы имеете право обратиться в филиал ГУ-ЧРО ФСС по месту регистрации страхователя либо в ГУ-ЧРО ФСС РФ, предоставив копию листка нетрудоспособности и подробно изложив обстоятельства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Татьяна Кияшко 23:09 26.04.2017
Вопрос:
Подскажите, пособие по беременности и родам расчитывает непосредственно ФСС или бухгалтер предприятия?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Для оформления пособия по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности, который представляется по месту работы.
Расчет и выплату пособия по беременности и родам производит бухгалтерия работодателя, и в соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Когда получим памперсы для взрослого инвалида 1 группы, сегодня уже 26 апреля, обещали до 30 апреля выдать? За прошлый год не выдали около 500 шт., в этом году ни одного не выдали, что делать? Куда обращаться?
Ответ:
Уважаемая Елена Юрьевна! Государственное учреждение — Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в ответ на Ваше обращение по вопросу обеспечения подгузниками для взрослых, сообщает следующее.
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется организациями, отобранными ГУ — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», после заключения с данными организациями контрактов, с учетом очередности, определяемой датой подачи заявления.
Обращаем Ваше внимание, что сведения об обеспечении Вас, Бобылевой Елены Юрьевны, техническими средствами реабилитации, а также документы на Ваше имя в адрес Государственного учреждения — Челябинского регионального отделения не передавались.
В случае, если Ваш запрос содержит информацию в отношении иного получателя технического средства реабилитации, рекомендуем самому получателю обратиться в Отделение Фонда с запросом, поскольку обращение может содержать персональные данные лица, имеющего право на обеспечение техническими средствами реабилитации.
Под персональными данными согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон №152-ФЗ) понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Согласно ст. 7 Закона № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Сообщаем, что ГУ-ЧРО ФСС РФ заключены государственные контракты от 07.02.2017 № Ф.2017.37994/176, Ф. 2017.38000/173 на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области, с ООО «Грин Медика». Указанными контрактами предусмотрен срок поставки инвалидам товара - до 30.04.2017 года.
Сообщаем, что ООО «Грин Медика» организованы пункты для обращения получателей по адресам:
г. Челябинск, ул. Воровского, д. 81 салон «ОРТОС» тел. 8 (381) 731-70-66 (режим работы: с 09:00 до 20:00 без перерыва и выходных)
г. Магнитогорск, ул. Советская, д. 141, магазин Медтехника, тел. 8 (351) 9-42-24-74 (режим работы: с 09:00 до 19:00 без перерыва и выходных).
Таким образом, рекомендуем Вам связаться по телефону с поставщиком для определения способа получения товара.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
семь месяцев не можем получить техсредства для инвалидов(калоприемники и памперсы) Хочется услышать конкретный ответ на вопрос КОГДА ИНВАЛИДОВ ОБЕСПЕЧАТ ТЕХСРЕДСТВАМИ? ПОКА НАС ТОЛЬКО КОРМЯТ ОБЕЩАНИЯМИ
Ответ:
Уважаемая Ольга Васильевна !
Полномочия Российской Федерации по предоставлению мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов переданы Фонду социального страхования РФ с 01.01.2017 г.
Обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации осуществляется организациями, отобранными ГУ — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», после заключения с данными организациями контрактов, с учетом очередности, определяемой датой подачи заявления.
На сегодняшний день ГУ-ЧРО ФСС РФ заключены государственные контракты с ООО «Грин Медика» №Ф.2017.37994/176, №Ф.2017.38000/173 от 07.02.2017 на поставку в 2017 году подгузников для взрослых для обеспечения инвалидов, проживающих на территории Челябинской области. Указанным контрактом предусмотрен срок поставки инвалидам товара - до 30.04.2017 года.
Отделением Фонда заключены государственные контракты на специальные средства при нарушениях функций выделения (однокомпонентные калоприемники) Ф.2017.57185.200 от 20.02.17 со сроком поставки инвалидам до 20.05.2017 , двухкомпонентные калоприемники Ф.2017.52886.190 от 14.02.17, со сроком поставки инвалидам до 10.05.2017.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте, я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, с 15 мая у меня начнется больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Когда я сдам больничный мне перестанут платить декретное пособие, пока не закончится 140 дней, или будет и то и другое? Могу я не сдавать больничный лист и сразу выйти во второй декрет? Когда закончится больничный я буду получать пособие на обоих детей? До декрета я работала и получала хорошую зп, сейчас пособие больше 21 000 р.
Ответ:
Уважаемая Ольга! В силу ч.3 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон № 255-ФЗ), п.44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок) в случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Федеральным законом N 81-ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон № 81-ФЗ) и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Учитывая вышеизложенное, за Вами остается право выбора одного из двух видов пособий (по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Так же у вас есть право на замену лет расчетного периода для расчета среднего заработка для исчисления пособий (если замена лет приводит к увеличению пособия). В том случае, если Вы предъявите листок нетрудоспособности по беременности и родам работодателю, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (за первым) ребенком вам прекратится. По истечению срока, указанного в листе нетрудоспособности по беременности и родам, Вы будете получать пособие по уходу за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет на каждого.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



елена елена 21:33 11.04.2017
Вопрос:
если я нахожусь в разводе и в данный момет в отпуске до 1,5 лет. нужны ли мне документы с работы бывшего мужа для того чтобы продлить отпуск с 1,5 до 3 лет.
Ответ:
Уважаемая Елена! Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, написав соответствующее заявление, Вы вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом, никаких дополнительных документов, в том числе, от отца ребенка не требуется.
Обращаем Ваше внимание, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Мария 22:18 05.04.2017
Вопрос:
У меня вопрос.Я родила второго ребенка в феврале этого года.Мне продлили больничный до мая.Работодатель выплатил мне больничный,единовременное пособие.Но пособие на ребенка до 1,5 лет до сих пор нет.Законно это?
Ответ:
Уважаемая Мария! Частью 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В соответствии с ч.1 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.
Следовательно, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформляется сразу после окончания отпуска по беременности и родам, то есть со следующего дня.
В связи с тем, что до мая Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком будет назначено Вам после окончания указанного отпуска и выплачено в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Дмитрий 14:20 31.03.2017
Вопрос:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по вопросу оценки условий труда. Я, слесарь КИПиА, выполняю ремонт и обслуживание схем ПАЗ. При выполнении своих трудовых функций я сталкиваюсь с высоким риском поражения электрическим током (не все работу могут проводиться со снятием напряжения), после выполнения текущего и капитального ремонт проводится комплексное опробование схем ПАЗ, где сверяется правильность срабатывания логики релейных и электронных схем, от правильности работы обслуживаемых схем зависит работоспособность системы противоаварийной защиты технологического оборудования на объектах нефтеперерабатывающего завода, а также подготавливаю и сдаю поверителю измерительные каналы контроллеров при метрологической поверке. Но при оценке условий труда я заявил просьбу оценить напряженность трудового процесса, на что получил отказ. В методике проведения СОУТ указано, что идентификация напряженности трудового процесса проводится только на рабочих местах связанных с диспетчеризацией производственного процесса. Законно ли это?
Ответ:
Уважаемый Дмитрий! Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда определены Федеральным законом от 28.12.2013 № 246-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 246-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона № 246-ФЗ работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (часть 1 ст. 26 Федерального закона № 246-ФЗ).
В соответствии с Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, Фонд социального страхования Российской Федерации не наделен полномочиями по рассмотрению вопросов и разногласий, возникающих при проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте.
С учетом изложенного, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте Вы вправе обратиться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда.
В случае Вашего несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда по Челябинской области по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр-т, 60 (тел. 237-08-32), осуществляющую в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?