Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 56,65 56,92 56,76
EUR 63,55 63,66 63,67
Потреб. кредит
«ДОВЕРИЕ»
Процентная ставка от 15,1
Отсутствие страхования
Выбор графика погашения



Онлайн-консультации
Чебанюк Ирина Викторовна, начальник Управления розничного кредитования ПАО «Челябинвестбанк»
Кредитование от ПАО «Челябинвестбанк»
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>  последняя

 
Злобина Анна 14:57 06.11.2016
Вопрос:
Добрый день!
У меня дата выхода в декретный отпуск должен начаться 1-2 января 2017 года. Больничный хотят выписать 30.12.2016. Если я предоставлю этот больничный в первый рабочий день 2017 года (09.01.2017) и напишу в заявлении, чтобы в декрет меня отпустили не с 30.12.2016, как будет указано в больничном листе, а с 01.01.2017, какие года мне возьмут в расчёт? 2015 и 2016? Если нет, то каким образом нужно поступить, чтобы при расчете единовременного пособия в расчёт попали 2015-2016 годы? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Анна!
Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Перенос дней отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен, так как отпуск предоставляется работодателем женщине на основании листка нетрудоспособности, то есть в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, работал, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы не допускается. Также, пунктом 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, определено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Исходя из положений ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем Ваше внимание, что отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании заявления но и на основании листка временной нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Таким образом, если право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас наступает с 30 декабря 2016 года, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам будет написано 09 января 2017 года, то расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будут являться 2015 и 2016 календарные годы. За дни с 30 декабря по 09 января пособие по беременности и родам не выплачивается, так как за эти дни Вам будет выплачена заработная плата.
Следовательно, пособие по беременности и родам будет выплачено с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, до окончания срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!Хочу проконсультироваться, я беременная меня сократили с работы когда было пять с половиной месяцев беременности. Сократили т.к организация закрывалась полностью. Скажите могу ли я получить какие либо выплаты от соц. защиты по больничному по беременности ? Если да, то куда выписывать должен врач больничный лист ? на какую организацию или структуру ? заранее спасибо за ответ.
Ответ:
Уважаемая Людмила !

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", (далее-Закон №81-ФЗ), пп. "б" п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок).
Пособие по беременности и родам выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, в размере 668, 99 руб., с учетом уральского коэффициента (ст.8 Закона №81-ФЗ).
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании безработным (пп.б п.16 Порядка).
Согласно абз. 37 п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в строке "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости " делается отметка "V" при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным; в случае проставления данной отметки строки "(место работы - наименование организации)", "Основное ", "По совместительству N " - не заполняются.
Обращаем Ваше внимание на то, что указанный раздел заполняется врачом медицинской организации.
Таким образом, право на получение пособия по беременности и родам вы имеете в органах социальной защиты населения по месту жительства.
За разъяснением вопросов порядка назанчения и выплаты указанного пособия Вам также необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Сейчас у меня 17 неделя беременности в конце января 2017 г. я должна выйти в декрет. В данной организации я работаю с 1 сентября 2015 г., Руководство нас переводит с 01.11.2016 г. в другую организацию путем увольнения с этой организации. Получится что на момент выхода в декрет я буду работать меньше 3 месяцев. Не потеряю ли я в сумме декретных и в ежемесячных отчислений до 1,5 лет. Или я имею право отказатся от увольнения. Что мне делать? Заранее спасибо
Ответ:
Уважаемая Анастасия!
В соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора, является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
С 01.01.2013г. пособия в связи с материнством исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Следовательно, если страховой случай наступает в 2017 году, расчетным периодом будут являться 2016, 2015 годы.
Если в течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая, застрахованное лицо работало у других страхователей, то для назначения пособия работнику необходимо предоставить справки о заработной плате за время работы у других страхователей (ч.5 ст.13 Закона №255-ФЗ).
Таким образом, при приеме на новое место работы, назначение и выплата пособия беременности и родам, по уходу за ребенком и его расчет будут произведены новым работодателем, с учетом заработка с прежнего места работы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Дидык Оксана 17:27 22.10.2016
Вопрос:
Добрый день.Работала в одной кредитной компании с января 2012 года.В 14 году в декабре родила дочь.Числилась сидящей в отпуске по уходу,но фактически сразу вышла на работу.Причём заявление о работе на условиях неполноно рабочего времени у меня не приняли, мотивируя тем что мне выгоднее просто написать заявление на отпуск по уходу.В июне ребёнку исполнилось полтора года.Офис в нашем городе решили прикрыть,в связи с не рентабельность.28 сентября мне отправили по электронке уведомление о том .что мой офис нерентабельным,датированное 5
сентября.я не стала ничего подписывать.С головного офиса мне позвонила кадровик и сказала,что они найдут причину меня уволить.и я должна решить все по-хорошему.Я согласилась на увольнение по соглашению сторон.11 октября договор со мной расстогнут.Трудовую мне привезли 19 го октября. Справку для того чтоб я могла встать на биржу труда мне написали не ту,и там указали,что я была в отпуске по 22 июля 2016 года.Я даже пособие по среднему заработку получать не смогу.Так как не выходит 24 недели выработки.Вот так вытурнули.А у меня трое детей и младшей ещё нет трёх лет.Как быть?
Ответ:
Уважаемая Оксана! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, смены собственника имущества организации и пр.
Согласно ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Исходя из изложенного, работа в период отпуска по уходу за ребенком без установления неполного рабочего дня является незаконным.
Таким образом, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Валентина 12:41 19.10.2016
Вопрос:
Добрый день. В настоящий момент работаю, листок нетрудоспособности по беременности и
родам будет от 16 ноября 2016.
Работодатель просить написать заявление на отпуска по беременности и
родам с 1 декабря 2016 года
Если сместить дату начала отпуска по беременности и родам , от даты
выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам то уменьшится
оплачиваемое количество дней листка нетрудоспособности?
И на какой срок можно сместить дату начала отпуска по беременности и
родам , например 1 января 2017 какая тогда будет оплата?
Ответ:
Уважаемая Валентина! Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Перенос дней отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен, так как отпуск предоставляется работодателем женщине на основании листка нетрудоспособности, то есть в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, работал, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы не допускается. Также, пунктом 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, определено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Исходя из положений ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Обращаем Ваше внимание, что отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании заявления но и на основании листка временной нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Таким образом, если право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас наступает 16 ноября 2016г, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам будет написано с 01 января 2017г., то расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будут являться 2015 и 2016 календарные годы. За дни с 16.11.2016 по 01.01.2017 пособие по беременности и родам не выплачивается, так как за эти дни Вы будете получать заработную плату. Следовательно, пособие по беременности и родам Вам будет выплачено с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, до окончания срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Валентина 09:34 18.10.2016
Вопрос:
Ольга Александровна, добрый день. Подскажите, пжл, я ухожу в декрет. Больничный по родам у меня будет с 16 ноября, если я напишу заявление на декретный отпуск с 1 декабря, а больничный будет с 16 ноября - будет ли мне оплачен больничный? И будет ли мне платится зарплата? Заранее спасибо за ответ
Ответ:
Уважаемая Валентина! Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Перенос дней отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен, так как отпуск предоставляется работодателем женщине на основании листка нетрудоспособности, то есть в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, работал, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы не допускается. Также, пунктом 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, определено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Исходя из положений ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем Ваше внимание, что отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании заявления но и на основании листка временной нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Таким образом, если право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас наступает с 16 ноября, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам будет написано 01 декабря, то за дни с 16 ноября по 01 декабря пособие по беременности и родам не выплачивается. За дни с 16 ноября по 01 декабря Вам будет выплачена заработная плата.
Следовательно, пособие по беременности и родам будет выплачено с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, до окончания срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Фомина Наталья 20:41 13.10.2016
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, создана некоммерческая организация- потребительский кооператив по газификации, которая существует на членские, паевые взносы, находится на общей системе налогообложения.На собрании членов кооператива было принято решение о выплате председателю кооператива ежемесячного вознаграждения. Нужно ли облагать страховыми взносами вознаграждение, которое выплачивается председателю.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов- организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").
На основании ч.3 ст.9 Закона N 212-ФЗ в базу для начисления взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Согласно ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ) к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности.
В ряде случаев застрахованные физические лица могут выполнять в организации трудовую функцию и получать плату за работу без заключения с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг, в частности, члены производственных кооперативов. Члены потребительского кооператива законодателем не названы в качестве застрахованных лиц.
Согласно обращению, председатель потребительского кооператива является его членом и выполняет определенные трудовые функции в кооперативе.
Считаем, что выплата председателю потребительского кооператива, произведенная в зависимости от его трудового участия, при заключении с ним трудового договора подлежит обложению страховыми взносами.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день! подскажите, если сотрудник был принят по срочному договору на срок менее шести месяцев, и сразу после увольнения принес больничный лист, мы как должны его оплатить? по общим правилам или вообще к оплате не принимать? спасибо
Ответ:
Уважаемая Варвара! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют(ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Для работников, с которыми заключены договоры на срок менее 6 месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору (ч.4 ст.6 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Таким образом, В Вашем случае, больничный лист сотрудника оплачивается в размере 60 % среднего заработка, не более чем за 75 дней нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте.Работаю в школе учителем и дополнительно веду платные образовательные услуги. Скоро ухожу в декретный отпуск.Будут ли учитывать платные услуги при расчете пособия?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии с ч.2 ст. 4.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее-Закон №212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.
В базу для начисления страховых взносов подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п.2 ч.3 ст.9 Закона №255-ФЗ).
Из Вашего обращения неясно в рамках каких отношений Вы оказываете платные образовательные услуги.
Если указные услуги Вы оказываете в рамках трудовых отношений, заработная плата, начисляемая в рамках трудового договора учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, если с Вами заключен гражданско-правовой договор об оказании платных образовательных услуг, выплаты начисляемые в рамках данного договора в базу для начисления страховых взносов не включаются, а значит, полученный заработок не учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, 1 сентября я ушла на больничный по беременности и родам. Листок нетрудоспособности и справку о постановки на учёт в ранние сроки отдала работодателю, написала заявление о предоставлении декретного отпуска, но про выплаты в это заявлении не было ни слова. Получу ли я в данном случае выплаты? Какие выплаты положены от работодателя и государства? Есть ли какие пособия для молодой семьи?
Ответ:
Уважаемая Виктория Валерьевна! Порядок и условия обеспечения пособиями, связанными с рождением детей, регулируется Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, утвердившим Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее Порядок).
Указанным Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Согласно статье 17.2 Закона №81-ФЗ, Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначается если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (ст.255 Трудового кодекса РФ).
По окончанию отпуска по беременности и родам, женщины вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. (ст.256 ТК РФ)
В соответствии с п.5,6 Порядка, лица, имеющие право на получение пособий, обращаются с соответствующим заявлением о назначении и выплате каждого вида пособий.
Согласно п.6 Порядка, в заявлении, указываются:
- наименование организации, в которую подается заявление;
- фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);
- сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность;
- сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность);
- сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);
- вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;
- способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;
- сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).
Указанные сведения подтверждаются подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления.
Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплатить указанные пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. (п.24 Порядка).
Если данная справка представлена позже, женщинам, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (п.24 Порядка)
Единовременное пособие при рождении ребенка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. (п. 30 Порядка).
Вопросы обеспечения пособиями молодых семей в компетенцию ФСС РФ не входит. По данному вопросу, Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?