Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 57,46 57,69 57,51
EUR 67,60 67,90 67,89
Автокредит
Классический
Ставка от 16,5%
Отсутствует Авто КАСКО



Онлайн-консультации
Сергеев Андрей Николаевич, руководитель представительства государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в Уральском федеральном округе
Онлайн-приемная: Агентство по страхованию вкладов
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>  последняя

 
Мария Олеговна 15:18 28.03.2017
Вопрос:
Добрый день. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ему исполнилось 1,5 года по причине беременности и ухода в декретный отпуск девушки, которая работала временно на моем месте (заместитель директора в школе). В настоящее время, ревизоры, проводящие в нашем учреждении комплексную проверку, настаивают на увольнении той сотрудницы после оплаты ей больничного листа по беременности и родам, и предлагают ей оформить и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе соц.защиты. Перевести на другую должность возможности нет. Правомерно ли будет ее принудительное увольнение? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Мария! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 Трудового Кодекса РФ).
В случае отсутствия вакансии у работодателя и увольнения работницы в связи с выходом отсутствующего работника, сотрудница будет иметь право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня в подразделение сотрудница оформила заявление на 4 выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом. И в заявлении указала, что не может предоставить справку с места работы другого родителя,т.к. находится с ним в разводе и приложила копию свидетельства о расторжении брака. Достаточного этой копии или всё же нужно с неё потребовать справку от бывшего супруга? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Екатерина! В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила), установлен перечень документов, которые подтверждают право одного из родителей на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, в числе которых справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (пп.«г» п.3 Правил).
Такая справка не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка с места работы другого родителя не представляется (п.5 Правил).
В ранее действовавших Разъяснениях «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных 04.04.2000 постановлением Минтруда России № 26 и Фонда социального страхования Российской Федерации № 34, было закреплено, что в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.
Таким образом можно сделать вывод, что в любом случае, когда у заявителя отсутствует информация о другом родителе ребенка-инвалида и (или) возможность с ним связаться, в том числе, когда родители ребенка-инвалида не состоят в браке или в силу взаимной неприязни общение невозможно, родитель, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, в заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней указывает эти сведения. К заявлению может быть приложена копия свидетельства о расторжении брака (при наличии).
Заявитель несет ответственность за предоставленные сведения, на основании которых ему предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни (п.13 Правил).
На основании изложенного считаем, что при указании сотрудницей в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сведений об обстоятельствах, предусмотренных п. 5 Правил, например о том, что отец ребенка уход за ребенком-инвалидом не осуществляет, от воспитания ребенка уклоняется, место его жительства неизвестно, что косвенно подтверждается копией свидетельства о расторжении брака, ей могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом без справки с места работы второго родителя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
я инвалид труда город Аша Челябинская область
почему не даете путевки на юг мне в Тюмень не надо.
Ответ:
Уважаемый Иван Андреевич! В соответствии с п. 29 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006г. № 286 (далее — Положение № 286), оплата расходов на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации (далее — страховщик) в соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии медицинской организации о наличии у застрахованного лица медицинских показаний к определенному курсу медицинской реабилитации.
В силу пункта 30 Положения № 286 оплате страховщиком подлежат санаторно-курортные услуги, оказываемые организациями, расположенными на территории Российской Федерации. Отбор указанных организаций осуществляется страховщиком в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд.
Для застрахованных лиц с последствиями травм спинного мозга и передвигающихся с помощью колясок оплате также подлежат санаторно-курортные услуги, оказываемые санаториями, расположенными на территории государств - участников СНГ, аналогичных которым нет в Российской Федерации.
Оплата расходов на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, осуществляется в соответствии со сроками и периодичностью санаторно-курортного лечения, рекомендованными застрахованному лицу в программе реабилитации пострадавшего, но не чаще 1 раза в год (пункт 31 Положения № 286).
В силу положений действующего законодательства ГУ — Челябинское РО Фонда социального страхования Российской Федерации не вправе определять какой-либо конкретный санаторий для получения санаторно-курортного лечения.
Обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение застрахованного лица, имеющего право на их получение, осуществляется ГУ — Челябинским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом наличия у застрахованного медицинских показаний к определенному курсу медицинской реабилитации, только после отбора на конкурсной основе учреждений в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и заключения с данными учреждениями контрактов.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Работодатель затягивает оформление выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ищет законные способы отказать в этом, уже более месяца заявление не подписывают, и вероятно придется добиваться выхода в отпуск по уходу через суд. Вопрос такой - если мне все же удастся выйти в отпуск по уходу (это 4 ребенок у меня) с режимом не полного рабочего времени, то с какого момента мне будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Мать ребенка до беременности не работала, больничный лист не брала.
Ответ:
Уважаемый Павел! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению работника. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее — Закон 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Закона 81-ФЗ).
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также перечень необходимых документов для назначения пособий установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Порядок).
На основании п.43 Порядка право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
По вопросу затягивания работодателем оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет рекомендуем Вам обратиться в Государственную инспекцию труда по Челябинской области по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр-т, 60 (тел. 237-08-32), осуществляющей в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина Рябинина 23:24 16.03.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я мать-одиночка, ребенку 2,3 года, место в детский сад до сих пор не предоставлено.
Полагается ли в Челябинске компенсация за не предоставление места в детский сад для детей с 1,5 до 3 лет?
Если да, то могу ли я получить компенсацию за все месяца задним числом? куда мне можно обратиться? На что ссылаться?
Уже ездила в управление образования и комитет, у них один ответ - ЖДИТЕ, все нуждаются.
Ответ:
Уважаемая Ирина! Данный вопрос не относится к компетенции ГУ-ЧРО ФСС РФ.
Согласно Закону Челябинской области от 30.08.12 №371-ЗО «О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет», право на ежемесячное пособие по уходу за третьим и (или) последующим ребенком, рожденным после 31 декабря 2012 года, в возрасте от полутора до трех лет (далее - ежемесячное пособие), не посещающим государственную или муниципальную образовательную организацию, реализующую основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеет один из родителей, усыновителей, опекун (далее - заявитель) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Челябинской области, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
Назначение и выплата ежемесячного пособия производятся органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания) заявителя на основании его заявления.
За получением более подробной информации, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Сестра работает в консульстве Германии на территории России. Трудоустроена по немецкому паспорту(у нас двойное гражданство) . Сейчас пришло время уходить в декрет. И консул заявил , что по немецким законам не проживая на территории Германии на декретные она права не имеет, а являясь устроенной по немецкому паспорту в России она как бы и не работала. Имеет ли она право получать декретные и с какой страны?
Ответ:
Уважаемая Юлия! На основании п.1 ч.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, временно пребывающие в Российскую Федерацию работающие по трудовым договорам.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании Трудового кодекса РФ, который действует в соответствии со ст.13 ТК РФ на территории Российской Федерации.
Исходя из обращения, Ваша сестра работает в консульстве Германии, географически расположенном на территории Российской Федерации, но при этом, эта территория принадлежит Германии, и на ней действуют законы Германии. Кроме того, Ваша сестра устроена в консульстве Германии как гражданка Германии, соответственно, трудовой договор по законодательству Российской Федерации с ней не заключался и страховые взносы во внебюджетные фонды Российской Федерации за неё не отчислялись.
На основании изложенного, основания для выплаты ей пособия по беременности и родам отсутствуют.
При этом, если она является гражданкой Российской Федерации и постоянно проживает на территории Российской Федерации, то со дня рождения ребенка и до исполнения ему 1,5 лет, она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет. При этом, отпуск по уходу за ребенком ей не предоставляется.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Каретина Карина 08:59 15.03.2017
Вопрос:
в течении какого времени выплачивается единовременное пособие по беременности и родам? подала документы 27 февраля
Ответ:
Уважаемая Карина! Согласно статье 17.2 Закона №81-ФЗ, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.
На основании, п.30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, данное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина Рябинина 01:11 15.03.2017
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я мать-одиночка, ребенку 2,3 года, место в детский сад до сих пор не предоставлено. Полагается ли в Челябинске компенсация за не предоставление места в детский сад для детей с 1,5 до 3 лет? Если да, то могу ли я получить компенсацию за все месяца задним числом? куда мне можно обратиться? На что ссылаться? Уже ездила в управление образования и комитет, у них один ответ - ЖДИТЕ, все нуждаются.
Ответ:
Уважаемая Ирина! Данный вопрос не относится к компетенции ГУ-ЧРО ФСС РФ.
Согласно Закону Челябинской области от 30.08.12 №371-ЗО «О ежемесячном пособии по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет», право на ежемесячное пособие по уходу за третьим и (или) последующим ребенком, рожденным после 31 декабря 2012 года, в возрасте от полутора до трех лет (далее - ежемесячное пособие), не посещающим государственную или муниципальную образовательную организацию, реализующую основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеет один из родителей, усыновителей, опекун (далее - заявитель) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в Челябинской области, установленную в соответствии с законодательством Челябинской области.
Назначение и выплата ежемесячного пособия производятся органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания) заявителя на основании его заявления.
За получением более подробной информации, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Лидия Петровна 11:37 13.03.2017
Вопрос:
Уважаемая Ольга Александровна!
Просим дать ответ по вопросу применения законодательства о порядке оплаты работнику, имеющего ребенка-инвалида, дополнительных выходных дней.
В январе 2017г. работник отработал:
9 января 2017г. – 8 часов;
С 10 по 13 января оформил 4 дня дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом;
С 16 января перешел на режим неполного рабочего времени по соглашению с работодателем и в совокупности еще отработал 16 рабочих часов.
Итого в январе фактически отработано 24 рабочих часа, что в среднем составляет 1час 25 мин. в день. Норма рабочих дней января 2017г. – 17 рабочих дней (136 рабочих часов) при 5 дневной рабочей неделе.
В феврале 2017г. работник по соглашению с работодателем работнику установлено рабочее время по 2 часа 2 раза в неделю. Фактически за февраль он отработал 16 рабочих часов: 1 февраля и 8 февраля – по 8 часов в день. На 2,3 февраля 2017г. и 6,7 февраля 2017г. работник написал заявление о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Норма рабочих дней февраля 2017г. – 18 рабочих дней (143 рабочих часа) при 5 дневной рабочей неделе.

Как правильно рассчитать и оплатить работнику в январе 2017г. и феврале 2017г. 4 дня дополнительных выходных, положенного родителю ребенка-инвалида при неполном отработанном рабочем времени?
Имеет ли право работник, работающий на условиях неполного рабочего времени, на предоставление и оплату полных 4 рабочих дней дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом?
Ответ:
Уважаемая Лидия Петровна! На основании ст.262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила).
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, как мера социальной поддержки семей, в которых воспитываются дети-инвалиды, предоставляются родителям детей-инвалидов из числа их рабочих дней.
Статья 262 ТК РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику, в том числе в условиях неполного рабочего дня.
Таким образом, при работе сотрудника по 2 часа 2 раза в неделю, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом должны быть предоставлены и оплачены, с учетом графика работы, не более чем за 8 часов в месяц (2 часа х 4 дня).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с режимом не полного рабочего времени. Я хотел бы, чтоб у меня было больше выходных, при прежней продолжительности рабочего дня. Но работодатель настаивает на том, чтоб я написал в заявлении о сокращении рабочей смены, мотивируя это тем, что их "Система" "не принимает" такие данные, как сокращение рабочей недели (предполагаю, что "Система" - это какая-то кадровая или бухгалтерская программа). А в дальнейшем я могу договориться с непосредственным руководителем о любом приемлемом графике работы. На сколько законно такое требование работодателя? И как мне лучше в таком случае поступить?
Ответ:
Уважаемый Павел! Статьей 13 Закона №81-ФЗ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в случае работы на условиях неполного рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Таким образом, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ему отказать.
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Следовательно, работодатель обязан предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени, однако режим и продолжительность этого времени устанавливается по соглашению сторон.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?