Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 >>  последняя

 
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста. С сент 2014 г работала в Банке "А". С марта 2015 устроилась по совместительству к ИП. В декрет ушла в сентябре 2015. Пособие по беременности и родам получила в банке "А". Находясь в декрете в августе 2016 уволена из банка "А" по соглашению сторон, так как ставка была декретной. Могу ли я получить пособие по уходу до 1,5 лет на работе по совместительству?
Ответ:
Уважаемая Олеся! Согласно п.1 ч.2 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане работающие по трудовым договорам.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Таким образом, учитывая то, что Вы работаете по трудовому договору, являетесь лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Вы имеете право обратится за получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком к работодателю, с которым состоите в трудовых отношениях.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Екатерина 11:29 03.10.2016
Вопрос:
Доброе утро,я находилась 2013 2014 2015 год в отпуске по уходу за ребенком ,в феврале 2016 года вышла на работу,сейчас беременна и ухожу в декрет в 2017 году,могу ли для расчета декретных заменить 2а года, или 2016 год что я работала должен попасть в расчет?
Ответ:
Уважаемая Екатерина !

Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.11.2015г. №02-09-11/15-23247 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает у Вас в 2017 году, расчетным периодом будет 2015, 2016 год.
Учитывая то, что с 2013 по 2015 год Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить 2015 год на непосредственно предшествующий 2012 год.
Исходя из Вашего обращения неясно находились ли Вы в отпуске по уходу за ребенком в январе 2016 года.
В случае, если в 2016 году Вы в отпуске по уходу за ребенком не находились, право заменить указанный год на предшествующий Вы не имеете, расчетным периодом может быть 2012, 2016 год.
Если в январе 2016 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то Вы имеете право заменить 2016 год на непосредственно предшествующий, расчетным периодом будет 2011, 2012 год.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте. у меня должен был быть последний рабочий день -30-го августа (согласно подписанному заявлению на увольнение, с отработкой 2 недели). Но 30 августа я заболел и на работу не вышел, т.к. получил лист временной нетрудоспособности. 30-м числом меня так и уволили. но я до сих пор нахожусь на больничном, т.к. обострились все хронические заболевания. больничный закрывали с одним заболеванием, затем вновь открывали с другим заболеванием, без перерыва в днях: с 30.08 по 06.09, с 07.09 по 21.09, с 22.09 - открыт по настоящее время. как и в каком размере после окончательного закрытия мне его должны будут оплатить? (мой трудовой стаж-11 лет)
Ответ:
Уважаемый Иван Сергеевич! Общий порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен частью ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон № 255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы, указанное пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 6 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Из обращения следует, что Вам был выдан листок нетрудоспособности 30.08.2016г. Последний рабочий день 30.08.2016г. Согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ, лица работающие по трудовым договорам, являются лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (застрахованными лицами).
Так как на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) Вы были работающим, то действующим законодательством предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности по месту работы.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности должно быть Вам выплачено в размере 100 процентов среднего заработка, как застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день. Подскажите пожалуйста,обстоятельства следующие:
Пошла в декрет с февраля 2015г(б/л)
Затем отпуск по уходу до 1,5лет.отпуск заканчивается в ноябре 2016г. Но я жду второго ребенка и поэтому получу новый б/л с ноября 2016г.хотелось бы спросить как будет насчитываться новый б/л если я успела устроиться за время пребывания в отпуске (к себе же на работу) по совмещению на неполный день. И проработала год.и можно ли мне для начислено больничного выбрать года те,которые мне насчитали в первый раз. Т.е. 2013,2014г. Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
Уважаемая Надежда! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
При этом ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ (два календарных года предшествующих году наступления страхового случая), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в соответствии с Законом №212-ФЗ не начислялись.
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
При этом, несмотря на выход на работу на условиях неполного рабочего времени, Вы продолжали находится в отпуске по уходу за ребенком соответственно, расчет пособия по беременности и родам будет производится за исключением периода, пока Вы находились в указанном отпуске.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком наступает в 2016году, расчетным периодом являются 2015 и 2014 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ).
В связи с тем, что в 2015, 2014г Вы находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, Вы можете заменить указанные годы (год) на предшествующие (предшествующий), если это приведет к увеличению размера пособия.
Исходя из вышесказанного, Вы вправе для расчета пособия по беременности и родам выбрать 2014, 2013 годы, если это приведет к увеличению размера пособия, при этом заработок за 2015 год ( работа на условиях неполного рабочего времени) не учитывается т. к. указанный год не попадает в расчетный период.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! У меня такая ситуация, наступил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году, в 2014 году я работала на основной работы и по совместительству, в 2015 году только на основной работе, скажите доход 2014 по совместительству войдет в расчет ежемесячного пособия до 1,5 лет или нет ?
Ответ:
Уважаемая Евгения! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Таким образом, страховой случай (отпуск по уходу за ребенком) наступил у Вас в 2016 году, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчислено исходя из среднего заработка за 2014, 2015 год, с учетом заработка по совместительству.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина Ванюшина 11:58 27.09.2016
Вопрос:
Добрый день, Ольга Александровна! Разъясните мне несколько моментов. В настоящий момент работаю у трех работодателей, планирую выходить в декрет (отпуск по БиР) 27декабря 2016. Основное место работы (назовем его Х) с 01 января 2016 по настоящее время, до этого работала с 2012 года в органицации У, справки есть все.
Теперь имею ещё 2 совместительства: С1 – период работы с 09.2015 по настоящее время.
С2 – период работы с 06.2015 по настоящее время.
Теперь вопрос: Какие пособия по БиР мне положены, если по закону в предыдущие 2 календарных года я работала как у одних, так и других работодателей, следовательно, могу получить пособие по всем местам работы? Могу ли я написать начало декретного отпуска на основной работе «Х» от 27 декабря в соотвествии с больничным (следовательно в расчет пойдут 2014 и 2015 годы, справки с организации «У» у меня есть), а начало декретного по совместительству с 01 января 2017, в этом случае в расчет пойдут 2015-2016? И третий вопрос, могу ли я получить пособие по основному месту работы, а по совместительству продолжать работать?
Ответ:
Уважаемая Ирина !
В силу ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Согласно запроса листок нетрудоспособности по беременности и родам будет выдан Вам 27.12.2016 года, с этой даты у вас появится право на отпуск по беременности и родам. Расчетный период 2015, 2014 год Вами не отработан полностью. Вы не работали у одних и тех же работодателей, поскольку трудоустроились в январе 2016 на основное место работы, а в 2015 году — по совместительству к двум другим работодателям, то есть 2014 год расчетного периода не отработан по всем местам работы.
В этом случае применима ч. 2.1 ст. 13 данного Закона, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
При исчислении пособия по беременности и родам организация, назначающая пособие, должна учесть средний заработок работника за время работы в других организациях (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Для этого необходимо представить справки о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, с мест работы по совместительству и с предыдущего основного места работы.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть назначено одним работодателем по Вашему выбору с учетом заработка полученного в расчетном периоде по всем местам работы.
Согласно ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.
Таким образом, Вы имеете право самостоятельно определить дату начала отпуска по беременности и родам.
В случае, если заявление на отпуск по беременности и родам будет Вами написано с 27.12.2016, расчетным периодом для исчисления пособия будут 2015, 2014 год, если заявление на отпуск будет написано в январе 2016 года — расчетным периодом будут — 2016, 2015 год.
Учитывая, что Вы имеете право на получение пособия по беременности и родам только по одному месту работы по Вашему выбору, соответственно, с той даты, когда будет предоставлен такой отпуск, работа по всем местам должна быть приостановлена.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Мария 17:48 26.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте! Нахожусь сейчас в декретном отпуске,параллельно подрабатываю на другой работе, меня хотят устроить официально на пол ставки, потеряю ли я выплаты с работы от которой нахожусь в декрете?
Ответ:
Уважаемая Мария! Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Таким образом, в случае если Вы будете приняты к другому работодателю на условиях неполного рабочего времени, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы сохранится.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте меня зовут Светлана я хотела бы узнать можно ли за счёт губернаторского материнского капитала сдать на права
Ответ:
Уважаемая Светлана Станиславовна! Согласно п.6 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 основными задачами Фонда социального страхования РФ являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.
Губернатором Челябинской области подписан Закон Челябинской области от 15.12.2011 N 251-ЗО "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей, в Челябинской области" (далее-Закон №251-ЗО).
Согласно ч.1 ст.6 Закона №251-ЗО распоряжение средствами (частью средств) областного материнского (семейного) капитала осуществляется путем подачи в орган социальной защиты населения по месту жительства лица, имеющего право на получение областного материнского (семейного) капитала, заявления о распоряжении средствами областного материнского (семейного) капитала.
В компетенцию Фонда социального страхования РФ не входит назначение и выплата областного материнского (семейного) капитала.
Таким образом, за разъяснением вопроса распоряжения средствами областного материнского капитала рекомендуем обратиться в органы социальной защиты населения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Луиза 18:06 22.09.2016
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста. В 2014 году я не состояла в трудовых отношениях. Отработав 2015 и половину 2016 года, ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск заканчивается в 1 декабря 2016 года. Могу ли я в декабре взять отпуск за свой счет, а с 1 января 2017 года уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы в расчет пособий по уходу за ребенком попали периоды 2015 и 2016 год? Либо подскажите как лучше поступить.Заранее огромное спасибо!
Ответ:
Уважаемая Луиза! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ).
Согласно ч.1 ст.128 Трудового Кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ч.2 ст.128 Трудового Кодекса РФ).
Согласно ст.256 Трудового Кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.11.1 Закона №255-ФЗ),
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.
Обратиться за предоставлением отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право с 1 января 2017 года.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2015, 2016 год, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и будет выплачиваться работодателем до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ирина Рожкова 17:06 22.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте. При заполнении заявления о доплате пособия по уходу за ребенком в графе "Назначено страхователем пособие за период" заполняется тот период за который производится доплата и сумма доплаты? Не все ж пособие.
Ответ:
Уважаемая Ирина! Частью 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Таким образом, после представления бывшим работником справки о сумме заработной платы за два календарных года по форме работодатель обязан пересчитать ему пособие по уходу за ребенком с учетом суммы заработка, указанной в этой справке.
Законодателем не предусмотрена форма заявления о перерасчете ранее выплаченного пособия, поэтому оно пишется в свободной форме.
Для получения более подробной информации, просим уточнить суть вопроса.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?