Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 56,65 56,92 56,76
EUR 63,55 63,66 63,67
АКЦИЯ ИПОТЕКА ЛЕГКАЯ
НА ПОДЪЕМ
Процентная ставка от 11,5
Возможно использов. МСК
Отсутствие личного страх.



Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 >>  последняя

 
Равиль Баткаев 12:35 22.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте. Могу ли я предоставить справку о доходах за 1994-95 года для получения социального пособия по больничному листу на новой работе, т.к. в период с 1995 по 2015 год выплаты в ФСС не производились? На новой работе стаж - один год. До 1995 года - стаж, примерно, 10 лет.
Ответ:
Уважаемый Равиль! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, доход за 1994-1995 год в расчетный период не войдет.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Анастасия 09:11 21.09.2016
Вопрос:
Добрый день! Я мать-одиночка, ребенок пошел в 1 класс (с продленкой), школа может мне предоставить какие нибудь льготы? т.к. и 3-х разовое питание и продленка мной оплачиваются. Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Анастасия! Согласно п. 6 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 основными задачами Фонда социального страхования РФ являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.
Таким образом, в компетенцию Фонда социального страхования РФ не входит в назначение и выплата пособий на ребенка, достигшего возраста полутора лет.
За разъяснением вопроса рекомендуем обратиться в органы социальной защиты населения, Министерство образования и науки Челябинской области.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! Девушка обучается в колледже на очной форме и уже больше года работает в организации по основному месту работы,ей был выдан больничный лист по беременности и родам по совместительству правильно ли это, или должны были поставить галочку по основному и как производится оплата?
Ответ:
Уважаемая Надежда! Пунктом 1 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, предусмотрены категории лиц, которым выдаются листки нетру­доспособности, в том числе лицам, работающим по трудовым договорам.
Выдача листков нетру­доспособности лицам, обучающимся в каких-либо учебных заведениях, Порядком не предусмотрена.
Согласно трудовому законодательству на основании трудового договора граждане могут иметь как основное место работы, так и работать по совместительству. Следовательно, листок нетру­доспособности может быть выдан как по основному месту работы, так и по совместительству.
В силу частей 1, 1.1. статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в двух предшествующих страховому случаю годах не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
В соответствии с ч. 7 ст. 14 Закона особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Так, согласно п. 11(1), п. 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, в случаях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам из минимального размера оплаты труда, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
На основании ч.5 ст.14 Закона размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



виталий 15:14 19.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте!Я ухаживаю за престарелыми людьми,так как я официально работать не имею права могу ли я открыть инвестиционный счет у брокера фондового рынка.Спасибо.
Ответ:
Уважаемый Виталий! Направления деятельности ГУ - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:
1. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
2. Обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
3. Контроль порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности;
4. Программа "Родовый сертификат";
5. Контрольные мероприятия по вышеуказанным направлениям.
Вопросы фондового рынка не входят в компетенцию ГУ - Челябинского РО Фонда социального страхования РФ.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Уля 20:42 16.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: больничный по беременности и родам закончился 24 февраля 2016г. Продолжаю работать совместителем на другой работе. Здесь начала начислять себе зарплату сразу после окончания больничного. Или надо было начинать начислять после окончания отпуска до 1.5 лет? Специалисты ФСС сказали, что пока не имею подписывать документы , т.к. я в отпуске до 1.5 лет. Если я неправильно все начислили, то как сейчас быть? Подскажите, пожалуйста.
Ответ:
Уважаемая Уля! Исходя из Вашего обращения, Вы работаете по совместительству, получили пособие по беременности и родам по всем местам работы, в настоящее время Вы продолжаете работать и получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из мест работы.
Согласно ч.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон №255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, за два года предшествующих году наступления страхового случая, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Закона №255-ФЗ).
Таким образом, учитывая то, что по одному из мест работы в отпуске по уходу за ребенком Вы не находитесь и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получаете, Вы имеете право на получение заработной платы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! До декабря 2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация находится в Москве! На данный момент предложили хорошую работу в другом регионе, где собственно я и проживаю. Могу ли я дальше получать выплаты до достижения ребенком 1,5 лет? Если да, то кто должен и куда обращаться?я или работодатель?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является обязанностью работодателя.
Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закона №255-ФЗ) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч.2 ст.11.1 Закона №255-ФЗ).
Таким образом, за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо будет обратиться к новому работодателю, с указанным пакетом документов.
Обращаем Ваше внимание, если Вы будете приняты на работу на полный рабочий день, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вы потеряете.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ксения 17:04 13.09.2016
Вопрос:
Добрый день! Со 2 сентября я должна уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявление я написала, но с организацией происходит что-то непонятное (я так поняла, что её продают). Никаких документов я не подписывала и узнала об этом только сейчас. Что мне делать?! Куда обращаться?! Что будет с пособием?
Ответ:
Уважаемая Ксения! Из Вашего обращения следует, что в период отпуска по уходу за ребенком, предприятие, на котором Вы работаете, возможно будет продано.
Согласно ст.75 Трудового кодекса РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Следовательно, трудовые отношения у Вас будут сохранены, а новый работодатель назначает и выплачивает пособия в связи с материнством в соответствии с действующим законодательством.
Трудовые отношения с Вами могут быть прекращены только в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации либо в связи с увольнением по собственному желанию.
Таким образом, организация должна назначить пособие по уходу за ребенком в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплатить его в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В случае невыплаты Вам пособия по уходу за ребенком, Вы можете обратиться за защитой нарушенного права на своевременное обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию в прокуратуру по месту жительства либо в суд.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Полина 00:44 11.09.2016
Вопрос:
Доброго времени суток, у меня возникла проблема на работе, я в положении на 5-м месяце беременности, работаю в торговом центре. собственники торгового центра нанимали компанию для работы на их объекте и я трудоустроена в наемной компании. Собственники расторгают договор с наемной компанией 31 октября 2016 года и уходит с объекта, так как у моей организации это последний объект они хотят ликвидироваться и предоставили мне уведомление в котором написано о ликвидации и что трудовой договор со мной будет расторгнут 31 октября 2016 года, но я не подписала его так как не согласна с этим ( из уст генерального директора услышала фразы, то что они еще не решили что будут делать, либо подавать на ликвидацию компании либо объявлять себя банкротами) при этом они почему то предлагают подписать мне соглашение 2-х сторон. Самое главное что декретный отпуск у меня начинается 7-го ноября 2016 года, после расторжения договора с наемной компании буквально через неделю. Но я так понимаю что 31 октября у моей компании расторгается договор с наемной компанией а моя компания будет еще функционировать но не приносить доход. помогите пожалуйста что мне делать в данной ситуации и как получить декретные выплаты и другие выплаты с организации в которой я трудоустроена. За ранее огромное спасибо!!!
Ответ:
Уважаемая Полина! Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (п.15 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок №1012н).
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 668,99 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего, в случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего (абз. 2, 3 п.27 Порядка №1012н).
Размер единовременного пособия при рождении ребенка — 17 839, 55 руб.
Матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (подпункт б пункта 45 Порядка).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 3 344,91 руб. по уходу за первым ребенком и 6 689, 83 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13 379, 68руб.
Матерям, уволенным до наступления отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 3 344,91 руб. по уходу за первым ребенком и 6 689, 83 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Таким образом, учитывая то, что Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, право на получение пособия Вы будете иметь в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Татьяна 11:59 10.09.2016
Вопрос:
Здравствуйте. Вопрос такой:
Работница - инвалид 3 группы с детства (что-то с ногой). Она получила травму в быту (травмировала эту же ногу). Больничный у неё начался с ноября 2015 года и до начала августа 2016 года. Оплачивать ей надо было все больничные листы или только определенное количество дней?
С уважением, Татьяна
Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду может быть выплачено только за определенный срок временной нетрудоспособности в календарном году. В Вашей ситуации, учитывая, что у работника был один страховой случай и болел он без перерыва, то необходимо было оплатить только четыре месяца болезни в году. Поскольку это переходящий страховой случай с ноября 2015 года на 2016 год, то для определения лимита оплачиваемых дней необходимо знать, сколько работник находился на больничных листах в 2015 году.
За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГУ-ЧРО ФСС РФ (по адресу: 454091, г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 22; www.r74.fss.ru).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! Я встала на учет в центр занятости еще до беременности, в октябре 2015 года. 19 сентября 2016 года у меня будет 30 недель ( больничный 140 дней ). В центре занятости сказали больничный оплачивать не будут ( 140 дней ) и снимут с учета, отправили в соц.защиту. В соц.защите сказали, что больничный платить не будут, а оплатят только все пособия после родов. Могу ли я у вас получить оплату больничного листа, т.к. я раньше работала и в ФСС за меня налоги платились? Если нет, то подскажите где я могу получить оплату за больничный, т.к. на сегодняшний день мне не на что купить ни коляску, ни кроватку для будущего ребенка.
Ответ:
Уважаемая Екатерина! Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане, работающие по трудовым договорам (п.1 ч.2, ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Право на пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Таким образом, в случае, если Вы будете приняты на работу, по трудовому договору до наступления страхового случая, то будете иметь право на получение пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?