Онлайн-консультации
Сергеев Андрей Николаевич, руководитель представительства государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в Уральском федеральном округе
Онлайн-приемная: Агентство по страхованию вкладов
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 >>  последняя

 
Вопрос:
c 01.01.2017 выдача средств реабилитации будет осуществляться Фондом социального страхования, это повлияет на имеющуюся очередность в Импульсе? Куда должны обращаться граждане, имеющие ИПРиА, что принципиально изменится для инвалидов от такой смены. Не ухудшится ли организация работы по обеспечению инвалидов средствами реабилитации?
Ответ:
Уважаемая Римма !

Заявление о предоставлении технического средства (изделия) подается с 01.01.2017 инвалидом (ветераном) либо лицом, представляющим его интересы, в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства инвалида (ветерана).
Перечень указанных органов - филиалов и представительств можно уточнить на сайте ГУ — Челябинского РО ФСС РФ, либо в филиалах и у уполномоченных.
Передача полномочий Российской Федерации по предоставлению мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов Фонду социального страхования РФ не прекращает ранее возникшие обязательства Российской Федерации. Таким образом, очередность, которая будет на 30.12.2016 сохранится.
Все заявления и документы граждан, не обеспеченных техническими средствами реабилитации, будут переданы Министерством социальных отношений Челябинской области ГУ — Челябинскому РО ФСС РФ.
ГУ — Челябинское региональное отделение ФСС РФ руководствуется в работе федеральными нормативными актами. Основной порядок обеспечения граждан техническими средствами реабилитации останется неизменным.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Уволилась в июле 2016г проработав в организации 2 года, сейчас стою на учете в центре занятости, беременна, положено ли мне пособие по беременности и родам?
Ответ:
Уважаемая Джамиля Габдрахмановна!
Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности лица, работающие по трудовым договорам, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС.
Также предусматривается выплата пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организаций, - в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными.
Уволенные по иным обстоятельствам, либо не работающие состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Злобина Анна 14:57 06.11.2016
Вопрос:
Добрый день!
У меня дата выхода в декретный отпуск должен начаться 1-2 января 2017 года. Больничный хотят выписать 30.12.2016. Если я предоставлю этот больничный в первый рабочий день 2017 года (09.01.2017) и напишу в заявлении, чтобы в декрет меня отпустили не с 30.12.2016, как будет указано в больничном листе, а с 01.01.2017, какие года мне возьмут в расчёт? 2015 и 2016? Если нет, то каким образом нужно поступить, чтобы при расчете единовременного пособия в расчёт попали 2015-2016 годы? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Анна!
Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Перенос дней отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен, так как отпуск предоставляется работодателем женщине на основании листка нетрудоспособности, то есть в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, работал, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы не допускается. Также, пунктом 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, определено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Исходя из положений ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем Ваше внимание, что отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании заявления но и на основании листка временной нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Таким образом, если право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас наступает с 30 декабря 2016 года, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам будет написано 09 января 2017 года, то расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будут являться 2015 и 2016 календарные годы. За дни с 30 декабря по 09 января пособие по беременности и родам не выплачивается, так как за эти дни Вам будет выплачена заработная плата.
Следовательно, пособие по беременности и родам будет выплачено с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, до окончания срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!Хочу проконсультироваться, я беременная меня сократили с работы когда было пять с половиной месяцев беременности. Сократили т.к организация закрывалась полностью. Скажите могу ли я получить какие либо выплаты от соц. защиты по больничному по беременности ? Если да, то куда выписывать должен врач больничный лист ? на какую организацию или структуру ? заранее спасибо за ответ.
Ответ:
Уважаемая Людмила !

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", (далее-Закон №81-ФЗ), пп. "б" п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее-Порядок).
Пособие по беременности и родам выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, в размере 668, 99 руб., с учетом уральского коэффициента (ст.8 Закона №81-ФЗ).
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании безработным (пп.б п.16 Порядка).
Согласно абз. 37 п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, в строке "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости " делается отметка "V" при наличии информации о том, что гражданин признан в установленном порядке безработным; в случае проставления данной отметки строки "(место работы - наименование организации)", "Основное ", "По совместительству N " - не заполняются.
Обращаем Ваше внимание на то, что указанный раздел заполняется врачом медицинской организации.
Таким образом, право на получение пособия по беременности и родам вы имеете в органах социальной защиты населения по месту жительства.
За разъяснением вопросов порядка назанчения и выплаты указанного пособия Вам также необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Сейчас у меня 17 неделя беременности в конце января 2017 г. я должна выйти в декрет. В данной организации я работаю с 1 сентября 2015 г., Руководство нас переводит с 01.11.2016 г. в другую организацию путем увольнения с этой организации. Получится что на момент выхода в декрет я буду работать меньше 3 месяцев. Не потеряю ли я в сумме декретных и в ежемесячных отчислений до 1,5 лет. Или я имею право отказатся от увольнения. Что мне делать? Заранее спасибо
Ответ:
Уважаемая Анастасия!
В соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора, является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
С 01.01.2013г. пособия в связи с материнством исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Следовательно, если страховой случай наступает в 2017 году, расчетным периодом будут являться 2016, 2015 годы.
Если в течение двух лет, предшествующих году наступления страхового случая, застрахованное лицо работало у других страхователей, то для назначения пособия работнику необходимо предоставить справки о заработной плате за время работы у других страхователей (ч.5 ст.13 Закона №255-ФЗ).
Таким образом, при приеме на новое место работы, назначение и выплата пособия беременности и родам, по уходу за ребенком и его расчет будут произведены новым работодателем, с учетом заработка с прежнего места работы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Дидык Оксана 17:27 22.10.2016
Вопрос:
Добрый день.Работала в одной кредитной компании с января 2012 года.В 14 году в декабре родила дочь.Числилась сидящей в отпуске по уходу,но фактически сразу вышла на работу.Причём заявление о работе на условиях неполноно рабочего времени у меня не приняли, мотивируя тем что мне выгоднее просто написать заявление на отпуск по уходу.В июне ребёнку исполнилось полтора года.Офис в нашем городе решили прикрыть,в связи с не рентабельность.28 сентября мне отправили по электронке уведомление о том .что мой офис нерентабельным,датированное 5
сентября.я не стала ничего подписывать.С головного офиса мне позвонила кадровик и сказала,что они найдут причину меня уволить.и я должна решить все по-хорошему.Я согласилась на увольнение по соглашению сторон.11 октября договор со мной расстогнут.Трудовую мне привезли 19 го октября. Справку для того чтоб я могла встать на биржу труда мне написали не ту,и там указали,что я была в отпуске по 22 июля 2016 года.Я даже пособие по среднему заработку получать не смогу.Так как не выходит 24 недели выработки.Вот так вытурнули.А у меня трое детей и младшей ещё нет трёх лет.Как быть?
Ответ:
Уважаемая Оксана! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, смены собственника имущества организации и пр.
Согласно ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Исходя из изложенного, работа в период отпуска по уходу за ребенком без установления неполного рабочего дня является незаконным.
Таким образом, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Валентина 12:41 19.10.2016
Вопрос:
Добрый день. В настоящий момент работаю, листок нетрудоспособности по беременности и
родам будет от 16 ноября 2016.
Работодатель просить написать заявление на отпуска по беременности и
родам с 1 декабря 2016 года
Если сместить дату начала отпуска по беременности и родам , от даты
выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам то уменьшится
оплачиваемое количество дней листка нетрудоспособности?
И на какой срок можно сместить дату начала отпуска по беременности и
родам , например 1 января 2017 какая тогда будет оплата?
Ответ:
Уважаемая Валентина! Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Перенос дней отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен, так как отпуск предоставляется работодателем женщине на основании листка нетрудоспособности, то есть в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, работал, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы не допускается. Также, пунктом 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, определено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Исходя из положений ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Обращаем Ваше внимание, что отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании заявления но и на основании листка временной нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Таким образом, если право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас наступает 16 ноября 2016г, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам будет написано с 01 января 2017г., то расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будут являться 2015 и 2016 календарные годы. За дни с 16.11.2016 по 01.01.2017 пособие по беременности и родам не выплачивается, так как за эти дни Вы будете получать заработную плату. Следовательно, пособие по беременности и родам Вам будет выплачено с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, до окончания срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Валентина 09:34 18.10.2016
Вопрос:
Ольга Александровна, добрый день. Подскажите, пжл, я ухожу в декрет. Больничный по родам у меня будет с 16 ноября, если я напишу заявление на декретный отпуск с 1 декабря, а больничный будет с 16 ноября - будет ли мне оплачен больничный? И будет ли мне платится зарплата? Заранее спасибо за ответ
Ответ:
Уважаемая Валентина! Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Перенос дней отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен, так как отпуск предоставляется работодателем женщине на основании листка нетрудоспособности, то есть в соответствии с датами начала и окончания периода нетрудоспособности, указанными в нем.
В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, работал, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Одновременно выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы не допускается. Также, пунктом 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, определено, что пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
Исходя из положений ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Обращаем Ваше внимание, что отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании заявления но и на основании листка временной нетрудоспособности, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Таким образом, если право на предоставление отпуска по беременности и родам у Вас наступает с 16 ноября, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам будет написано 01 декабря, то за дни с 16 ноября по 01 декабря пособие по беременности и родам не выплачивается. За дни с 16 ноября по 01 декабря Вам будет выплачена заработная плата.
Следовательно, пособие по беременности и родам будет выплачено с даты, указанной в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам, до окончания срока, указанного в листке нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Фомина Наталья 20:41 13.10.2016
Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, создана некоммерческая организация- потребительский кооператив по газификации, которая существует на членские, паевые взносы, находится на общей системе налогообложения.На собрании членов кооператива было принято решение о выплате председателю кооператива ежемесячного вознаграждения. Нужно ли облагать страховыми взносами вознаграждение, которое выплачивается председателю.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов- организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (ч.1 ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").
На основании ч.3 ст.9 Закона N 212-ФЗ в базу для начисления взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.
Согласно ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ) к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности.
В ряде случаев застрахованные физические лица могут выполнять в организации трудовую функцию и получать плату за работу без заключения с ними трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг, в частности, члены производственных кооперативов. Члены потребительского кооператива законодателем не названы в качестве застрахованных лиц.
Согласно обращению, председатель потребительского кооператива является его членом и выполняет определенные трудовые функции в кооперативе.
Считаем, что выплата председателю потребительского кооператива, произведенная в зависимости от его трудового участия, при заключении с ним трудового договора подлежит обложению страховыми взносами.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день! подскажите, если сотрудник был принят по срочному договору на срок менее шести месяцев, и сразу после увольнения принес больничный лист, мы как должны его оплатить? по общим правилам или вообще к оплате не принимать? спасибо
Ответ:
Уважаемая Варвара! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют(ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Для работников, с которыми заключены договоры на срок менее 6 месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 дней нетрудоспособности по одному договору (ч.4 ст.6 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Таким образом, В Вашем случае, больничный лист сотрудника оплачивается в размере 60 % среднего заработка, не более чем за 75 дней нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?