Предложения автодилеров




Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: первая << 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 >>  последняя

 
Крупина Елена 19:55 21.11.2013
Вопрос:
Здравствуйте. Я работаю на предприятии с 2008г.
Организация 16 июня 2009 г. перешла на новое юр.лицо. и справку о доходах с предыдущего юр. лица не выдали и данных у них по прежнему предприятию уже нет.
05 сентября 2009г. я ушла в декрет(1 реб), и вышла из него 18 ноября 2012.
26 ноября 2013г. мне уходить опять в декрет (с двойней).
З/п :
С 16.06.2009г по 04.09.09-108 631,06(81 день)+декрет
2010-декрет
2010-декрет
2011-декрет
2012-декрет+18481,41(с 19.11.12 по 31.12.12)
Подскажите, я могу выбрать для расчета декретных 2009 и 2010 год? Или 2010 год выбирать нельзя, т.к. я весь год находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком.
И мне скажут брать в расчет 2009 и 2012 год?
Как будет рассчитываться 2009 год? Будет ли являться вычитаемым периодом время работы в др. юр. Лице(с 01.01.09 по 15.06.09) или нужно где-то запрашивать данные о з/п, что бы увеличить пособие.
Ответ:
Уважаемая Елена! Согласно норм действующего законодательства пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если отпуск по беременности и родам начинается в 2013 году, а в 2012, 2011 году Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то этот период или, например, только 2011 год, по Вашему заявлению может быть заменен предшествующими календарными годами или (календарным годом), если при таком расчете размер пособия по беременности и родам окажется выше. Период работы у другого работодателя из расчетного периода вычесть нельзя. Вы имеете право предоставить с этого места работы справку о сумме заработка, который Вы получили и на который были начислены страховые взносы, для его учета в среднем заработке для расчета пособия по беременности и родам.
При этом, согласно ч.7.2 ст.13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в начале 2014 года уволняюсь с работы. В сентябре 2014 ухожу в декретный отпуск. Могу ли для начисления декретного пособия использовть период 2007-2008 гг. со старого места работы и 2012-2013 гг. с последнего места работы.
Ответ:
Уважаемая Елена! На основании ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Учитывая, что на момент наступления страхового случая Вы будете не работающая, то действующим законодательством не предусмотрена выплата пособия по беременности и родам безработным гражданам (не застрахованным лицам).
Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Дополнительно сообщаем, что застрахованным лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В связи с тем, что на момент наступления страхового случая Вы будете не работающая, и в расчетном периоде не были в отпуске по беременности и родам, то данная норма на Вас не распространяется.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте!Что делать если работник принес листок нетрудоспособности заполненый синей ручкой?
Ответ:
Уважаемая Татьяна Александровна! Заполнение бланка листка нетрудоспособности производится в соответствии с главой IX "Заполнение листка нетрудоспособности" Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н (далее - Порядок).
Так, согласно п.56 Порядка записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета (допускается также использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки) либо с применением печатающих устройств. Допустимо заполнение листка нетрудоспособности как с применением печатающих устройств, так и заполнение печатными буквами вручную.
В случае, если ошибка в листке нетрудоспособности допущена медицинской организацией, то документ считается испорченным и взамен его оформляется дубликат (абз.5 п.56 Порядка).
Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, выдавшую испорченный листок нетрудоспособности, за дубликатом.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Кононова И.П. 08:56 13.11.2013
Вопрос:
Здравствуйте. Предприятие в сентябре 2013 года обратилось в ФСС с просьбой о выделении средств на возмещение расходов по соц. страхованию, превысивших начисленные взносы. Был представлен полный пакет документов (копии больничных листов, расчетов пособий и т.д.). Два месяца инспектор проверяла представленные документы и в середине ноября вынесла решение: в связи с тем, что в расчете одного пособия допущена ошибка предприятие должно отозвать свое заявление о выделении средств на возмещение, исправит ошибку, составить корректирующие отчеты и снова встать в очередб на подачу заявления. Наверное, Вы знаете, что записывают в очередь на подачу такого заявления только один раз в месяц. Таким образом, из-за единственной ошибки срок возмещения уже понесенных расходов откладывается еще на четыре месяца (месяц ожидания приема документов + три месяца может длиться проверка). Прав ли инспектор, требующий отозвать заявление о возмещении из-за найденной единственной ошибки.
Спасибо.
Ответ:
Порядок проведения камеральных проверок страхователей регламентирован Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон №212-ФЗ).
В силу ч.2 ст.34 Закона N212-ФЗ камеральная проверка проводится в период трех месяцев со дня представления плательщиком страховых взносов расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
Согласно ч.1 ст.38 Закона N212-ФЗ в случае выявления нарушений в ходе проведения камеральной проверки не позднее чем в течение 10 дней после дня истечения срока для проведения камеральной проверки, установленного ч.2 ст.34 настоящего Федерального закона, должностными лицами органа контроля за уплатой страховых взносов, проводившими проверку, должен быть составлен акт проверки по форме и в соответствии с требованиями к составлению акта камеральной проверки, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Учитывая, что в Вашем обращении не указано ни наименование, ни регистрационный номер страхователя, пояснить причину отказа в выделении денежных средств на возмещение расходов невозможно.
При этом сообщаем, отзывать заявление на возмещение расходов страхователь не обязан. Кроме того, форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам и документы, подтверждающие правильность расходов на выплату обязательного страхового обеспечения, для проведения камеральной проверки страхователь может направить почтой без предварительной записи.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Захарова Ирина 12:52 12.11.2013
Вопрос:
Здравствуйте! Прошу вас разъяснить ситуацию. Сотрудница работает внешним совместителем в организации с 24.03.2011года по 03.09.2012г.Далее 03.09.2012г переведена в другую организацию и по настоящее время.В ноябре 2013года предоставила больничный лист в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли начисление пособия по беременности и родам?И учитываеться ли заработок в организации за 2011год?
Ответ:
Уважаемая Ирина! Пособие по беременности и родам назначается работающим женщинам и является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и выплачивается из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам с 01.01.2013 исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Из запроса не ясно, является ли место работы, на котором женщина работает с 03.09.2012 года основным местом работы или совместительством.
При этом, сообщаем, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Таким образом, в случае, если до момента трудоустройства к работодателю, который будет начислять пособие по беременности и родам, в 2011, 2012 г.г. женщина работала у другого работодателя по трудовому договору, в том числе и по совместительству, она может предоставить справки о сумме заработка с этих мест работы, для суммирования заработной платы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте Ольга Александровна.Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моему сыну в ноябре 2013г., будет 3 года. А 19 декабря 2013г. я должна снова уходить в декрет. Как будут рассчитывать пособие по уход за ребенком? По минималке? Заранее благодарна
Ответ:
Уважаемая Ольга! Правоотношения в системе обязательного социального страхования, в том числе порядок обеспечения пособием по беременности и родам женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регламентированы Федеральным законом от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ).
Согласно ч.1 ст.14 Закона N255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком начинается в 2014 году, а в 2013, 2012 годах Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то этот период по Вашему заявлению может быть заменен предшествующими календарными годами (календарным годом), если при таком расчете размер пособия по уходу за ребенком окажется выше.
Таким образом, законодателем предусмотрен расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам исходя из среднего заработка, а не из минимального размера оплаты труда.
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
добрый день. подскажите пожалуйста в течении какого времени мне могут пересчитать пособие по больничному листу, если он начислен неправильно. бухгалтер не взяла с меня заявления о выборе годов, так как в 2011-2012гг. я была в декретном отпуске, взяли при расчёте эти годы. больничный был с 02.10ю2013г 10 дней по уходу за ребёнком. другой больничный был в феврале 2013 года 9 дней.
Ответ:
Уважаемая Ирина Михайловна! Законодательством Российской Федерации не предусмотрен срок перерасчета пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, вышеуказанное пособие (при написании заявления о замене лет расчетного периода для исчисления пособия) рассчитывается в соответствии с ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней с момента обращения при наличии необходимых документов. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Татьяна 11:48 08.11.2013
Вопрос:
здравствуйте.при проведении камеральной проверке расходов за 2010 год оплату 4 дней ухода за ребенком-инвалидом не оказалось справки из соцзащиты, что ребенок не был на гособеспечении и справки от другого родителя (родители были в разводе), в связи с чем отказано в возмещении этих расходов.Насколько это правомерно и что еще можно предпринять предприятию чтобы фонд зачел эти суммы?
Поможет ли прохождение камеральной проверки в 2014 году (из-за сроков исковой давности)?Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Постановлением Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000.
Согласно п.1 Разъяснений четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка - инвалида работающему родителю, воспитывающему ребенка - инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя (п.2 Разъяснений).
Акты органа контроля за уплатой страховых взносов могут быть обжалованы в вышестоящий орган контроля за уплатой страховых взносов, в данном случае — в Государственное учреждение — Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Уважаемая Ольга Александровна!Какую сумму страховых взносов в ФСС нужно заплатить в 2013г.страхователю - добровольщику, в полных рублях - 1811,оо руб. (5205*12*2,9%) или в руб.и коп. 1811.34 руб.(5205*12*2,9%), чтобы не потерять право на получение страхового обеспечения в 2014г.В соответствии с 212 ФЗ округления предусмотрены для страхователей-работодателей. Не потеряряю ли я права быть добровольно застрахованным в 2014г если оплачу страховые взносы в сумме 1811.00 руб. до 31.12.2013г.(без 0.34 копеек)
Ответ:
Уважаемая Светлана Ивановна! Действительно, ч.7 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ установлено, что для плательщиков, производящих выплаты (перечисляющих иные вознаграждения) физическим лицам суммы страховых взносов определяют в полных рублях (значения менее 50 копеек отбрасываются, а 50 копеек и более округляются до полного рубля).
Условия об округлении предпринимателем взносов на добровольное социальное страхование до полных рублей в законодательстве нет. Взносы на собственное добровольное страхование не округляются, поскольку отчетность по таким взносам по форме 4-а ФСС РФ заполняется в рублях с копейками (п.5 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26ю10.2009 №847н).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моему сыну в феврале 2014г будет 1,5 года. Слышал новость что с января 2014г будет продлен срок до 3-х лет. Это правда? если да, то смогу ли я получать пособие и как они будут считаться, так же 40 % от з/пл или нет? Заранее благодарен!
Ответ:
Уважаемый Александр! В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации 06.06.2011 был внесен проект Федерального закона № 558761-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком», согласно которому продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должна быть продлена до достижения ребенком возраста трех лет.
Однако, данный законопроект не был поддержан Правительством РФ (заключение Правительства РФ от 30.08.2011) и до настоящего времени не принят.
Из вышеизложенного следует, что согласно действующему законодательству Российской Федерации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   


Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?