Мудрый Хорь
#1 30 марта 2007
Ответить Цитировать


Сообщений: 9
был 19 марта 2013г.

Личное сообщение

Профиль

Опыт показывает, что российский работодатель не всегда доверяет таким данным. Даже если ему кто-то сообщает негативную информацию о работнике, он все-таки пробует этого человека в своей организации - авось пронесет. Это во-первых. ВО-вторых - сама методика сбора информации - это, как правило, устные отзывы прежних работодателей и коллег - не объективно и безответственно: ляпнул гадость и все остальное до фени.

Коллеги, давайте начнем внедрять практику рекомендательных писем - всем людям, которые уходят от нас будем выдавать на бланке компании рекомендательное письмо с указанием функций сотрудника, его целей, задач: выполненных и невыполненных, количество прогулов (естественно подтвержденных документально) и пр. подобной информации, в свою очередь, при приеме требовать такой документ. Конечно, процесс пойдет не сразу, конечно, он не всегда будет соответствовать реальности, но надо же с чего-то начинать.

 юдифь
#2 5 июня 2008
Ответить Цитировать
ну и придурок же ты неприятно когда к таким приходишь на собеседование

 Лана74
#3 14 июня 2008
Ответить Цитировать


Сообщений: 4
был 20 марта 2013г.

Личное сообщение

Профиль

Я за,объясню почему, есть у нас на работе одна сотрудница, как работник пустое место, объективно скажу, остальной молодняк тоже смотрит на неё, добиться, чтоб почту элементарно отправила, это минимум два раза надо сказать. А избавиться не можем, мать-одиночка, и ничего таких не пугает. Не работает и все тут! А свой оклад стабильно получает, а были бы письма может и думала, хотя сомневаюсь... думать нечем.

 Priora74
#4 18 июня 2008
Ответить Цитировать
ЛЮДИИИ!



Может кто-нибудь сдаёт однокомнатную квартиру на длительный срок?

Помогите!!!



Написать письмо

 альфия закирова
#5 28 октября 2010
Ответить Цитировать


Сообщений: 1
была 19 марта 2013г.

Личное сообщение

Профиль

хочу конкретно про одного хмыря рассказать. наняли как печника, по разговору мужик толковый, сделал всё красиво, но на 3-й день использования (это через недельку было), печь начала просто разваливаться, оказывается он кирпичи тупо на песочек положил, а переделать не хочет. зовут его леонид, ездит он на сине-зелёной пятёрке, с курганскими номерами. Люди! не пользуйтесь его услугами, или просто просите номера тел. предыдущих его работодателей для рекомендаций.

 q1w2e3
#6 2 октября 2013
Ответить Цитировать


Сообщений: 1
был 02 октября 2013г.

Личное сообщение

Профиль

Если к кому-либо захочет устроиться на работу Большихин Михаил Викторович, 1986 года рождения, то будьте внимательны, он был уволен за кражу денег из кассы и недобросовестное отношение и отзывы о работе.

 Вера
#7 13 марта 2014
Ответить Цитировать


Сообщений: 24
был 16 января 2015г.

Личное сообщение

Профиль

Идея рекомендательных писем хороша, но для России утопична :) Это на Западе письма в ходу, а у нас разве что позвонить выборочно могут предыдущим работодателям.


 ArkadiyI
#8 24 марта 2014
Ответить Цитировать


Сообщений: 25
был 31 марта 2014г.

Личное сообщение

Профиль

Вера, у нас рекомендательные письма будут писать скорее по знакомству, как в принципе все и делается. 

 Вера
#9 26 марта 2014
Ответить Цитировать


Сообщений: 24
был 16 января 2015г.

Личное сообщение

Профиль

ArkadiyI, я же и говорю: идея рекомендательных писем утопична для России
:)

  






Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?