Российский IT-специалист: кто он?

В начале мая группа компаний HeadHunter составила первый в России собирательный портрет IT-специалиста. В процессе исследования было обработано более 4000 резюме соискателей, претендующих на работу в Москве. Итоговые данные были разбиты по четырем направлениям: тестировщик, программист С++, программист Java и менеджер по продукту.

Наиболее четким оказался портрет типичного представителя последней категории: это мужчина (77% анкет) в возрасте 25-35 лет (73%) с высшим образованием – как правило, техническим (96%). Среди менеджеров преобладают выпускники таких вузов, как МИРЭА, МГТУ им. Баумана, МИЭТ, МФТИ, МГИЭМ. Как предполагают авторы, подобная конкретность образа во многом предопределена самой спецификой профессии.

«Менеджер по продуктам – серьезная должность, подразумевающая большую долю ответственности и умения управлять людьми, а это приходит с опытом и возрастом, – объясняет директор по информационным технологиям ГК HeadHunter Сергей Никулин. – На эту позицию просто не возьмут очень молодого человека, считая, что он не справится».

Чуть более размыт портрет программиста. Если с полом и образованием все более-менее понятно (93% мужчин-специалистов по С++ и 94% – работающих с Java; высшее образование имеют 85% и 80% соответственно), то возраст варьируется от 25 до 35 лет (50% и 49%). В отличие от своих зарубежных коллег, многие российские программисты имеют физическое, химическое или математическое образование, тем не менее из них получаются профессионалы.

Московские данные в значительной степени кореллируют с челябинскими. «Портрет среднестатистического инженера IT в нашей компании выглядит следующим образом, – говорит руководитель отдела менеджмента качества компании «Интерсвязь» Иван Новицкий: – 80% – это мужчины, средний возраст – 24 года. Профиль образования роли не играет, но является существенным условием в приеме на работу. Ни одно учебное заведение не может нам предоставить уже сформировавшегося IT-специалиста. По сути, наши сотрудники – это люди, способные нестандартно подходить к решению проблем, имеют собственную точку зрения, могут на ней настоять и отлично работают в команде. Девушки у нас, в основном, работают над поддержкой систем баз данных и в отделе веб-разработок. Средний возраст руководства IT-направлением – 29 лет. Как правило, от него требуется умелая организация бизнес-процессов и контроль за их исполнением, так что эти должности занимают более взрослые сотрудники. Они уже имеют опыт руководства коллективом и могут эффективно решать вопросы административно-хозяйственного рода».

«Если не брать направление менеджеров по продуктам, картина в Москве и в Челябинске выглядит почти одинаково, – соглашается менеджер компании «Трансивер» Александр Островский. – Конечно, с учетом местной специфики. Скажем, среди наших айтишников преобладают выпускники ЮУрГУ с его традиционной технической направленностью, хотя встречаются и специалисты с дипломами соответствующих факультетов других вузов, например ЧГПУ или ЧелГУ».

Наконец, наибольший разброс данных – в позиции «тестировщик». Здесь достаточно высок процент женщин и людей без высшего образования. Г-н Никулин объясняет это тем, что в этой профессии довольно значительную группу до сих пор составляют так называемые кликальщики.

«Как правило, руководитель группы тестирования выдает план, в котором четко прописаны все шаги, которые надо совершить, и результат, который в итоге должен получиться или не получиться, – говорит он. – Часто специалисту необходимо просто изучить техническую документацию. Таким образом, работа тестировщика требует, в основном, аккуратности, а не специальных знаний или навыков».

Правда, в настоящее время доля таких исполнителей снижается – растет спрос на профессиональных тестировщиков, способных, в частности, написать автоматический тест для той или иной программы. Здесь без высшего образования и опыта работы никуда.

Если же говорить о спросе на специалистов IT в целом, то мнение исследователей однозначно: он велик как никогда. «Дефицит программистов в Москве очень большой, их расхватывают как горячие пирожки, – отмечает Никулин. – Программист, разместивший резюме на Hh.ru (официальный сайт HeadHunter), часто находит работу за один день. В регионах же спрос еще не зашкаливает, поэтому есть люди, какое-то время находящиеся в активном поиске работы».