Предпринимателей заставят повысить зарплаты

Челябинские компании обязались платить работникам не менее 6,8 тысячи рублей ежемесячно. «Джентльменское» соглашение заключили на днях региональные профсоюзы и объединения работодателей. Компании, которые выплачивают работникам заработок ниже установленного уровня МРОТ, обязаны предоставить письменное обоснование и план пересмотра зарплатной ведомости, в противном случае их ждут серьезные штрафные санкции.

На днях правительство Челябинской области опубликовало соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2011 год. Документ подписан губернатором Михаилом Юревичем, председателем областной Федерации профсоюзов Николаем Буяковым, руководителями Челябинского регионального объединения работодателей «Промасс» и Союза промышленников и предпринимателей Валерием Пановым и Виктором Рашниковым. С момента подписания соглашения минимальный размер оплаты труда во внебюджетном секторе, установленный коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, должен быть не ниже 6,8 тыс рублей. Профсоюзы в свою очередь обязуются контролировать выполнение данного соглашения и инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положения об установлении МРОТ не ниже указанной суммы.

«Мы всегда говорили и будем повторять: зарплата должна идти с опережением уровня инфляции, – говорит председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков. – Если все будет наоборот, мы будем сталкиваться с недовольством работников. По закону работодатели должны индексировать заработную плату в соответствии с инфляцией, но, к сожалению, порядок этой процедуры юридически не закреплен. Мы давно ждем решения проблемы на уровне законодательства».

По словам Николая Буякова, определенные темпы роста заработной платы по сравнению с кризисными годами есть. Но с учетом инфляции прибавка к зарплате практически не заметна. Региональное соглашение распространяется только на трудовые отношения, возникшие с 1 июля 2011 года. Те, кто принят на работу после указанной даты, могут попросить у руководства перерасчет зарплаты, если заработок оказался ниже установленного МРОТ.

Однако предприятие может официально отказаться от выплаты зарплаты с учетом нового размера МРОТ. «В таком случае предприниматель должен направить в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области мотивированный письменный отказ, согласованный с профсоюзной организацией или иными представителями работников», – поясняет адвокат по трудовым спорам Павел Андреев.

Работодатель, не оформивший подобный отказ в течение 30 календарных дней со дня опубликования соглашения (то есть до 16 сентября 2011 года), автоматически дает согласие на увеличение заработной платы сотрудников до установленного уровня. Поэтому в случае неисполнения данного обязательства он будет привлечен органами прокуратуры или госинспекцией труда к административной ответственности.

Представители профсоюзов напоминают: установленный размер МРОТ не мешает предпринимателям обеспечить работникам более высокую оплату труда.