Мигрантов отправят разбирать почту

Руководство Почты России планирует нанимать на работу иностранных граждан. Таким образом будет решаться проблема низких зарплат сотрудников, пишут «Известия» со ссылкой на главу дирекции по организации производственных процессов Почты России Александра Тимофеева. Гастарбайтеры не займут места нынешних сотрудников – для них предусмотрят вакансии грузчиков и операторов сортировочных центров.

Сейчас ведомство активно прорабатывает возможность привлечения иностранных граждан. Этот вопрос должен решиться уже в середине будущего года. По словам Александра Тимофеева, одна из основных проблем почты – комплектование штата. Постоянная текучка кадров обусловлена низкими зарплатами, которые в свою очередь появляются из-за невысокой прибыльности организации. В итоге неукомплектованность кадрами в почтовых отделений всей страны составляет 12%, текучка в течение года – 45%.

В управлении Федеральной почтовой связи по Челябинской области отказались комментировать тему заработных плат и текучки кадров в южноуральских отделениях связи. По данным же регионального управления по труду и занятости населения, зарплата почтальона по предлагаемым вакансиям летом была около 4,6–8 тысяч рублей. В ноябре этого года на должность почтальона было открыто 146 вакансий, в то время как на учете по этой же специальности стояло 35 человек. Начальник информационно-аналитического отдела Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Елена Кабирова пояснила, что не занимать имеющиеся вакансии могут по территориальной причине: вакансия открыта в одном городе, а безработные стоят на учете в другом.

По словам экономиста, директора Гильдии маркетологов Игоря Березина, во всем мире почтовые услуги – это услуги с низкой рентабельностью. «У нас проблема усугубляется тем, что технологии нашей почты за пределами крупных городов остаются на уровне прошлого века, – говорит он. – И вместо того, чтобы проводить модернизацию, повышать технологичность услуги и увеличивать добавленную стоимость, руководители предлагают набирать гастарбайтеров».

Прибыль «Почты России» невелика и имеет тенденцию к сокращению. Чистая прибыль за девять месяцев 2012 г. снизилась на 79% и составила 891 млн 226 тыс. рублей.

Александр Тимофеев отметил положительный опыт розничной торговли, которая как раз смогла продвинуться в решении кадровой проблемы за счет использования труда гастарбайтеров. Пока у «Почты России» нет такой возможности из-за законодательства о персональных данных. Вызывают опасения и сохранность ценных грузов и посылок. Поэтому ведомство собирается привлекать иностранных граждан в первую очередь для погрузочно-разгрузочных работ и в качестве операторов сортировочных цехов.

«Не думаю, что это хорошая альтернатива, ведь она подразумевает наем неквалифицированной рабочей силы, требующей обучения и соответственных затрат, – говорит аналитик «Инвесткафе» Дарья Пичугина. – К тому же, скорее всего, необходимо будет обеспечивать иностранных работников жильем и медицинским обслуживанием. Только правильное оформление документов на иностранных работников займет больше времени, и из-за этого может возникнуть необходимость расширения отдела кадров».

По ее словам, проблему текучести кадров это решит только в том случае, если зарплаты будут конкурентоспособными, ведь Почта России как государственное предприятие не может содержать работников на правах рабов, как это делается иногда в строительной отрасли.

По мнению Игоря Березина, привлечение иностранных работников не только не решит проблему низких зарплат, но и усугубит ее. «Гастарбайтеров будут брать потому, что россияне за такие низкие зарплаты работать отказываются, – говорит экономист. – Кроме того, текучка кадров только возрастет, так как гастарбайтеры в основной массе работают вахтовым методом – по 6-9 месяцев».

Начальник отдела трудовой миграции и альтернативной гражданской службы регионального управления по труду и занятости населения Алексей Богачев уверяет, что невысокие запросы иностранцев относительно зарплаты – это не более чем миф. «Трудоустраивая иностранцев, мы обязаны проследить за тем, чтобы их зарплата была не ниже средней по отрасли, в которой они будут работать, – говорит Алексей Богачев. – Поэтому очень странно, что такая организация, как Почта России, хочет решить проблему низких зарплат за счет того, что иностранцам якобы можно меньше платить».

«Можно отметить, что в последнее время в регионе значительно снизилось число низкоквалифицированных работников (с 23 до 18%). В большинстве случаев приезжают работники средней квалификации (77,5%), – продолжает Алексей Богачев. – При этом основными поставщиками трудовых ресурсов, как и прежде, остаются Китай, Турция, Узбекистан и Таджикистан».

По данным отдела трудовой миграции, южноуральское управление Федеральной почтовой связи ни разу за последние пять лет не обращалось за квотами по трудовым мигрантам. В тоже время другие работодатели Челябинской области подали заявки в управление по труду и занятости населения почти на 20 тысяч иностранных работников. Больше всего потребность в таких сотрудниках испытывают сельское хозяйство, промышленность, строительство, торговля и общественное питание.