Системы мотивации персонала: мифы и реальность

4-5 сентября в Челябинске состоится авторский семинар-тренинг Натальи Шостак «Постановка систем мотивации персонала: материальное и нематериальное стимулирование».

В области систем оплаты труда и мотивации существует несколько мифов, которые настолько прочно укоренились в сознании, что мешают нам создавать и внедрять действительно адекватные системы оплаты труда и мотивации сотрудников.

Миф первый. Существует идеальная система оплаты, внедрение которой решит абсолютно все проблемы с мотивацией и обязательно даст многократное увеличение производительности работы персонала.

Миф второй. Причиной неэффективной работы персонала является неэффективная система оплаты труда.

Миф третий. Система стимулирования эффективна в том случае, если она позволяет измерить все и вся и платить точно за вклад каждого работника в общие результаты деятельности компании.

Реальность. Единственно правильной, идеальной системы оплаты труда не существует и не должно существовать. Система оплаты труда конкретной организации должна быть адекватна ее стратегии, культуре, и специфическим условиям бизнеса. Не следует иметь иллюзий по поводу того, что можно, создавая механизм заработной платы, предусмотреть все и вся. Чтобы система заработной платы была действительно эффективной, она должна быть понятной и простой, «живой», чутко реагирующей на все происходящее. Но как создать действенную систему оплаты труда и нематериальной мотивации? Ответы на все вопросы вы сможете получить на семинаре-тренинге Натальи Шостак.

Программу тренинга смотрите здесь

Организатор: компания [ОФИС], 235-90-37, 247-58-38