Уволены в запас

Число увольняемых в Челябинской области каждую неделю увеличивается на 150–200 человек. Об этом на пресс-конференции 13 ноября сообщил начальник главного управления по труду и занятости населения региона Леонид Шушарин. Сейчас в управлении зарегистрировано 5200 предполагаемых безработных – один из самых высоких показателей по России.

Сокращения сильнее всего ударили по Челябинскому трубопрокатному заводу – там без работы в скором времени могут остаться более двух тысяч человек. На саткинском «Магнезите» – более 500 человек, на Нязепетровском краностроительном заводе – 495, на Кыштымском медеэлектролитном – 374. Из крупных металлургических предприятий остановил производство Уфалейникель – под сокращение попали 350 сотрудников. О ликвидации заявили снежинский «Брокер» и кыштымский «Колокол». И это только официальные цифры. Растут масштабы скрытой безработицы – людей просто отправляют в отпуска без сохранения зарплаты либо сокращают рабочую неделю. Самая сложная ситуация, по мнению г-на Шушарина, сложилась в Кусинском, Катав-Ивановском, Нязепетровском районах, а также в крупных промышленных центрах. Пик безработицы прогнозируется на конец I – начало II квартала 2009 года.

Как сообщил начальник челябинского округа Государственной инспекции труда Александр Куликов, за последние две недели резко увеличился поток жалоб по поводу увольнений и сокращений. Людям предлагают (или принуждают) написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещая затем выплатить зарплату. Конечно, денег никто не получает. Беда в том, что сами сотрудники не знают своих прав, а на честность руководителей рассчитывать не стоит. Личное заявление – единственный документ, по которому сотрудника можно уволить. Написали заявление – ни Госинспекция труда, ни суд не помогут.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, нужно знать ключевые моменты Трудового кодекса. По словам инспектора труда Инны Деминой, о предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца. Человеку выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, причем такой же заработок сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. «Если у предприятия нет денег, их нужно искать, поскольку Трудовой кодекс никто не отменял», – сообщила Инна Демина (хотя на сегодняшний день предприятия задолжали работникам немалые суммы). При сокращении штата под защиту закона попадают семейные люди с двумя и более иждивенцами; работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны; работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства и так далее. «Пора нашим гражданам приобрести Трудовой кодекс и знать свои права», – заключила Инна Демина.

Вакансий на рынке труда становится меньше, однако, по словам Леонида Шушарина, они будут появляться. По статистике главного управления по труду и занятости за 12 ноября, сейчас наиболее востребованы строительные профессии: бетонщики, каменщики, плотники. Нужны водители и кондукторы городского транспорта. В больницах не хватает медсестер, в системе ЖКХ – слесарей-ремонтников, сантехников. Словом, это все те профессии, которые востребованы всегда, независимо от кризиса.

Чтобы как-то сгладить ситуацию на рынке труда, областной центр занятости населения проводит опережающее обучение людей, оставшихся без работы, дает возможность сотрудникам предприятий, перешедших на трехдневную рабочую неделю, подрабатывать в сфере коммунального хозяйства, социального обслуживания. Кроме того, будут пересмотрены суммы стипендий и пособий по безработице.