Приданое в нужном эквиваленте

«"Нашла когда рожать, в стране кризис, муж остался без работы, а медицина у нас, между прочим, хорошо развита, шла бы ты на аборт! Вот будут деньги, тогда и рожай!" – изрекла очередную сентенцию в мой адрес моя престарелая троюродная тетушка. Услышать такое на седьмом месяце беременности было для меня, мягко говоря, шоком, – рассказывает Юлия Селиверстова. – Естественно, мысль об аборте даже в голову не приходила: малыш был желанный и уже любимый. А вот кризис и отсутствие работы у мужа заставляли понервничать. И если со старшим ребенком, когда финансовое положение нашей семьи было приятно стабильным, и я даже и не вспоминала про всяческие пособия, то теперь ситуация в корне изменилась. Пусть небольшими деньгами, но государство все-таки поддерживает беременных и молодых мам. Главное не забывать про свои права и получать «положенное» в срок. Чиновникам и врачам в поликлиниках думать об этом некогда, бегать за забывчивой беременной и уговаривать ее получить пособие никто не будет».

Деньги любят счет

«Как оказалось, – продолжает Юля, – во второй половине беременности в поликлинике выписывают бесплатные витамины. Мне врач еще назначил препарат железа, тоже бесплатно. Их стоимость компенсирует федеральное правительство, подтверждение тому – родовой сертификат. Таким образом я сэкономила примерно 600-700 рублей. Для нашего кошелька сумма весомая. Также бесплатно, после подхваченной ангины, врач меня отправила на три недели в санаторий. Эти расходы также заложены в федеральном и областном бюджетах. Главное – проявлять инициативу и оповещать о своем финансовом положении врача. Все анализы я сдавала бесплатно, а не в частных кабинетах, куда всех желающих направляла мой доктор. По закону пациентка сама выбирает, где именно она будет сдавать анализы, и врач обязан принять результаты анализов, вне зависимости от того, сданы они платно в медицинском центре или «даром» в районной консультации. Если не принимает, жалуйтесь главврачу. Экономия на платных анализах за все восемь месяцев наблюдения по самым скромным подсчетам составила 10-15 тысяч рублей. Ну, и еще одна приятная «мелочь», за раннюю (до 12 недель) постановку на учет в женской консультации положено пособие в 360 рублей. Выплачивается оно в 30 недель, вместе с пособием по беременности и родам. Кстати, это пособие я получала вместе с зарплатой. Но тут уже все зависит от здоровья молодой мамы и доброй воли работодателя. Выполнять свои профессиональные обязанности я продолжала до 38 недели и через месяц после рождения сына снова вышла на работу. А в декретный отпуск... пошел мой муж».

«Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается из федерального бюджета, – рассказывает главный бухгалтер Дарья Попова. – Работодатель платит своей сотруднице, а потом эти же деньги ему возвращаются. Пособие по беременности и родам насчитывается как пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваемый период отпуска по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после них. Если беременность многоплодная, то 84 и 110 дней соответственно. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, то женщине полагается 86 послеродовых дней. Размер пособия напрямую связан с размером ежемесячного заработка будущей мамы (не оклада, а 100% заработка). В этом году его размер ограничен 25 390 рублями ежемесячно. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Пособие выплачивается сразу за весь период отпуска. Единственное исключение – если страховой стаж менее шести месяцев. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере одного МРОТ. С 1 января 2009 года он составляет 4330 рублей. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, то выплаты пособий производятся по каждому месту работы. По закону получить деньги можно не позднее ближайшей даты выдачи зарплаты. Для этого необходимо только принести листок нетрудоспособности – больничный лист из женской консультации, выдаваемый при уходе в декретный отпуск. Сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам».

И муж, и бабушка – в декрете

«Это пособие, как и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не облагается налогами, также с них не предусмотрены отчисления на социальное страхование, – продолжает Дарья Попова. – Поэтому с экономической точки зрения собственнику все равно, уходит у него сотрудница в декрет или нет. А зарплату платить все рано придется: если не ей, то новому сотруднику. В этом году у нас две молодые мамы уехали в роддом чуть ли не из офиса. В 30 недель они оформили больничный, получили, как положено, пособие, а затем заключили срочный договор на два месяца и спокойно работали. На работу одна из них собирается выходить, когда кончится срок больничного, то есть через 70 дней после родов. А в «декретный» отпуск ухаживать за малышом пойдет ее мама и пособие будет получать на своей работе».

«Кстати, таким образом новоиспеченная бабушка избегает угрозы сокращения, – добавляет юрист Антон Петров. – Ее не имеют права уволить, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск могут пойти родители малыша, либо, если они работают, то бабушки и дедушки. Еще один нюанс, о котором многие не знают. Из этого пособия нельзя вычесть, например, алименты. Оно предназначено исключительно для содержание конкретного ребенка, несмотря на то, что фактически оно выплачивается одному из родителей или опекунов. По закону эти деньги фактически принадлежат вашему ребенку, и с них не может производиться какое-либо удержание по родительским обязательствам в пользу других лиц. Для тех мужчин, у кого за плечами развод и дети в прежней семье, это будет актуально».

«Следующий этап моей беременной экономии случился в роддоме, – рассказывает Юлия Селиверстова. – Когда я собиралась в роддом рожать старшего, мне выдали список «с километр», что взять с собой в роддом – от стерильных перчаток и лекарств до зеленки и прокладок. Сейчас, пять лет спустя, врач в роддоме слегка пожала плечами и сказала: «Ну… тапочки резиновые – для душа, косметику – для себя. Все остальное мы вам выдадим». Собственно, благодаря родовому сертификату, так оно и произошло. Этот «чек», выданный мне на 30-й неделе, компенсирует расходы женской консультации (3000 рублей), роддома (6000 рублей) и детской поликлиники (1000 рублей). Деньги с сертификата во время беременности идут на оплату труда медицинского персонала и обеспечение беременной медикаментами (фолиевая кислота, калий йодид, поливитамин, поливитамин и мультиминерал, железа (III) гидроксид полимальтозат, железа фумарат, витамин Е, кальция карбонат). А в роддоме сертификат опять же «оплачивает» медицинское оборудование, медикаменты, инструменты, дополнительное питание беременных и кормящих мам и, разумеется, работу медицинского персонала.

Единственное, на чем я не стала экономить, так это на отдельной палате «мать и дитя». Но за удовольствие быть с сынишкой с самого его рождения это не такая уж и большая плата.

После выписки из роддома речь об экономии, конечно, уже не идет, хотя и тут мне сопутствовал успех. При выписке я получила целый ворох рекламных буклетов и скидочных купонов от магазинов детской одежды, игрушек, кроваток и прочего. Получилось от 5 до 20% скидки на приданое для малыша. После родов молодым мамам Челябинской области полагается еще три федеральных и одно областное пособие. Федеральные – единовременное по рождению ребенка (10166,67 рубля) и ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет (1906,25 – за первым ребенком, 3812,5 – за вторым и последующими). Материнский капитал – 312 тысяч рублей – предусматривается при рождении второго или последующих детей. Областное – при рождении первого ребенка – 2000 рублей, при рождении второго – 3000 рублей, при рождении третьего – 4000 рублей, при рождении четвертого – 5000 рублей, при рождении пятого и последующий детей – 6000 рублей».