×
ќткрыть
√ородские новости и погода в приложении 74.ru
ѕредложени€ автодилеров



ѕродажа авто, мото

ќнлайн-консультации
 иселева ќльга јлександровна, начальник правового отдела „ел€бинского регионального отделени€ ‘онда социального страховани€ –оссии
ќнлайн-приемна€: ‘онд социального страховани€ –‘
¬се темы

ќбратна€ св€зь
 онсультант раздела:  иселева ќльга јлександровна
 иселева
начальник правового отдела „ел€бинского регионального отделени€ ‘онда социального страховани€ –оссии

‘онд социального страховани€: разбираемс€ с декретными выплатами.

  1. „то делать, если предпри€тие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказываетс€ их выплачивать?
  2. –азмеры и пор€док исчислени€ пособий по временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством.
  3. Ѕесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве –оссийской ‘едерации о страховых взносах и прин€тых в соответствии с ним нормативных правовых актах, пор€дке исчислени€ и уплаты страховых взносов, правах и об€занност€х плательщиков страховых взносов, полномочи€х ‘онда, территориальных органов ‘онда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъ€снении пор€дка их заполнени€.






—траницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последн€€

 
јлександра 11:45 06.12.2019
¬опрос:
здравствуйте! –аботаю у одного работодател€ с 2016 г., с 01.01.2018 год работала у него же по внутреннему совместительству до 01.01.2019 г., с 01.01.2020 г. ухожу в отпуск по Ѕ»–. –аботодатель сказал что начисление отпуска по Ѕ»– будет только по основному месту работы, а совместительство за 2018 г. не будет учитыватьс€, т.к. на момент начала декрета € числюсь только по основному месту работы. ѕравильно ли это? ≈сли нет, то что делать?
ќтвет:
”важаема€ јлександра! ¬ соответствии с частью 1 статьи 14 ‘едерального закона от 29.12.2006г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее Ч «акон є 255-‘«) пособие по беременности и родам исчисл€етс€ исход€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, в том числе за врем€ работы у другого страховател€ (других страхователей).
—огласно ч.2 ст.13 «акона є 255-‘« в случае, если застрахованное лицо на момент наступлени€ страхового случа€ зан€то у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было зан€то у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначаетс€ и выплачиваетс€ ему страховател€ми по всем местам работы.
—огласно ч. 5 ст. 13 «акона є 255-‘« дл€ назначени€ и выплаты пособи€ по беременности и родам застрахованное лицо представл€ет листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страховател€.
»з ¬ашего обращени€ следует, что страховой случай Ч беременность и роды Ч наступит у ¬ас с 01.01.2020г., следовательно, расчет среднего заработка дл€ исчислени€ пособи€ по беременности и родам должен производитьс€ из заработка за 2018 и 2019 годы. ѕоскольку в расчетный период ¬ы работали по внутреннему совместительству только в 2018 году, то пособие будет выплачиваетс€ только по основному месту работы, с учетом заработка в 2018г. по внутреннему совместительству.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте.
с 5 окт€бр€ на 6 окт€бр€ 2019 года € работала в ночную смену во аэропорту (в банке - ќперационист-кассир), 6 окт€бр€ в 7:45 € получила травму на работе, споткнулась о коробку, крышка которой выпирала, чувствовала себ€ прекрасно, и даже не хотелось спать. я отошла в комнату дл€ исполнени€ своих об€зательств и мне позвонил рабочий телефон, € поспешила подн€ть трубку и и упала. ¬ итоге - ударилась головой об дверь и получилась огромную шишку. ƒоехала домой после 9:00 и от дома доехала в больницу, положили в больницу с сотр€сением мозга, пролежала 3 дн€, оформила как производственна€ травма, на работе предоставила все документы и справки и заключение от врача - закрыта€ черепно-мозгова€ травма. ¬ итоге у мен€ на руках акт о несчастном случае на производстве, где соврали о том, от чего € упала, не о коробку, а о стул (хот€ его там не было). —казали, что выплат€т 100% больничного. ѕоловину больничного выплатили, сказали, что в больнице сделали ошибку и € заново ездила в больницу за переделанными документами. ¬ течении какого времени будут выплачивать оставшуюс€ сумму больничного? ≈сли € ездила переделывать 24 окт€бр€ 19 года и в этот день отдала в организацию. ”же 02.12.9 а выплаты до сих пор нет.
«аранее спасибо.
ќтвет:
”важаема€ –аиса! —огласно ст.9 «акона є 125-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийї пособие по временной нетрудоспособности в св€зи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачиваетс€ за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровлени€ или установлени€ стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с ‘едеральным законом от 29.12.2006 є 255-‘« "ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством".
ѕособие назначаетс€ и выплачиваетс€ страхователем по месту работы (службы, иной де€тельности), если обращение за ним последовало не позднее 6 мес€цев со дн€ восстановлени€ трудоспособности (установлени€ инвалидности). ѕособие также назначаетс€ и выплачиваетс€ в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевани€ или травмы в течение 30 календарных дней со дн€ прекращени€ работы по трудовому договору, служебной или иной де€тельности.
—трахователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дн€ представлени€ листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
¬ыплата пособи€ осуществл€етс€ страхователем в ближайший после назначени€ пособи€ день в пор€дке, установленном дл€ выплаты заработной платы.
¬ телефонном разговоре ¬ы по€снили, что ¬аш работодатель ќќќ  Ѕ Ђ√еобанкї находитс€ в ћоскве, ¬аше место работы и место жительства также город ћосква.
¬ св€зи с данным обсто€тельством, дл€ дачи ответа на вопрос по существу, рекомендуем ¬ам обратитьс€ в ћосковское региональное отделение ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации.
ƒл€ направлени€ обращени€, отслеживани€ хода рассмотрени€ обращени€, либо записи на личный прием к работникам ‘онда ¬ы можете воспользоватьс€ электронной приемной, либо заполнить форму обращени€ на официальном сайте ‘онда социального страховани€ –‘. јдрес дл€ отправки обращений почтой: 127006, г. ћосква, —трастной бульвар, д. 7, стр.1, также можете обратитьс€ по телефону гор€чей линии +7 (495) 650-19-17 .
ќбращаем внимание, что в случае задержки выплаты работодателем пособи€, ¬ы имеете право на обращение в органы прокуратуры и в √осударственную инспекцию труда по месту жительства, осуществл€ющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
ƒобрый день!
ћожет ли руководитель организации подписать свой больничный лист? “о есть указываем ли мы его в графе "руководитель организации", если листок нетрудоспособности оформлен на него.
ќтвет:
”важаема€ Ќаталь€! —огласно п.66 ѕор€дка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 29.06.2011 N 624н в строке "‘амили€ и инициалы руководител€" указываютс€ фамили€ и инициалы руководител€ подразделени€ организации или руководител€ организации - в случае, если организаци€ не имеет подразделений, либо фамили€ и инициалы страховател€ - физического лица, в поле "ѕодпись" проставл€етс€ его подпись.
¬ строке "‘амили€ и инициалы гл. бухгалтера" указываютс€ фамили€ и инициалы главного бухгалтера (руководител€ бухгалтерской службы) организации (подразделени€ организации), в поле "ѕодпись" проставл€етс€ его подпись.
“аким образом, независимо от того, кому был выдан листок нетрудоспособности, он должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем организации.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



ƒарь€ 16:31 07.11.2019
¬опрос:
«дравствуйте,не приход€т детские ребЄнку 1,2.куда обратитьс€?на работе пожимают плечами,или нужно было в год переоформл€ть????
ќтвет:
”важаема€ ƒарь€! ¬ соответствии с частью 1 статьи 13 ‘едерального закона от 29.12.2006г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее Ч «акон є 255-‘«) назначение и выплата пособи€ по уходу за ребенком осуществл€етс€ страхователем по месту работы (службы, иной де€тельности) застрахованного лица.
—трахователь назначает ежемес€чное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дн€ обращени€ застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. ¬ыплата пособий осуществл€етс€ страхователем в ближайший после назначени€ пособий день, установленный дл€ выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 «акона є 255-‘«). ѕособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваетс€ работодателем ежемес€чно.
ќтветственность за правильность расходовани€ средств об€зательного социального страховани€ несет администраци€ страховател€ в лице руководител€ и главного бухгалтера (п. 10 ѕоложени€ о ‘онде социального страховани€ –оссийской ‘едерации, утвержденного ѕостановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 12.02.1994г. є 101).
”читыва€, что в своем обращении ¬ы не указали каких-либо сведений о ¬ашем работодателе и где зарегистрирован он в качестве страховател€, √”-„–ќ ‘—— –‘ не имеет возможности оказать ¬ам практическую помощь в решении данного вопроса.
ƒополнительно сообщаем, что за невыплату пособи€ законодательством –‘ предусмотрена ответственность (ст.236 “рудового  одекса –‘, ст.145.1 ”головного кодекса –‘).
¬ случае невыплаты ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком и в цел€х защиты своих интересов, ¬ы имеете право на обращение в √осударственную инспекцию труда в „ел€бинской области и органы прокуратуры по месту жительства, осуществл€ющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



Ќаталь€ 11:34 25.10.2019
¬опрос:
«дравствуйте! ѕодскажите сотруднице больничный лист по Ѕ»– выдадут в конце декабр€ 2019 г., может ли 2019 г. попасть в расчет, если она за€вление напишет с 01.01.2020? » еще в 2018 г. у этого же работодател€ помимо основной работы работала по совместительству, будут ли начислени€ по совместительству учитыватьс€ при расчете?
ќтвет:
”важаема€ Ќаталь€!
ќбщий пор€док исчислени€ пособий по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее Ч «акон є255-‘«). »сход€ из положений данной нормы указанные пособи€ исчисл€ютс€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (других страхователей).
¬ соответствии с ‘едеральным законом от 16.07.1999 є†165-‘« Ђќб основах об€зательного социального страховани€ї целевым назначением пособи€ по беременности и родам €вл€етс€ возмещение утраченного в св€зи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначаетс€ и выплачиваетс€ в период нахождени€ женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполн€ть свои трудовые функции и получать заработную плату. ќдновременна€ выплата пособи€ по беременности и родам и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.
»з ¬ашего обращени€ следует, что у страховой случай (отпуск по беременности и родам) у застрахованного лица наступает в конце 2019 года, соответственно, расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы. ¬ св€зи с тем, что предоставление отпуска по беременности и родам носит за€вительный характер (стать€ 255 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации) и действующим законодательством не запрещена подача женщиной за€влени€ о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указана в листке нетрудоспособности, соответственно она имеете право подать за€вление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01.01.2020 года.
—ледовательно, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособи€ по беременности и родам сокращаютс€ с учетом отработанного женщиной периода.
“аким образом, в случае, если отпуск по беременности и родам ей будет предоставлен с 01.01.2020, то в соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам должно быть исчислено за календарные дни, приход€щиес€ на отпуск по беременности и родам, исход€ из среднего заработка за 2018 и 2019 годы, в том числе с учетом заработка по внутреннему совместительству.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



—ветлана 15:31 18.10.2019
¬опрос:
ƒобрый день! ѕрошу разъ€снить пор€док расчета больничных и пособий при добровольном страховании »ѕ. ”читываетс€ ли районный коэффициент, используемый в регионе, при расчете больничных и пособий по добровольному страхованию »ѕ. ¬ каком нормативном документе прописаны правила расчета больничных и пособий при добровольном страховании?
ќтвет:
”важаема€ —ветлана! ”слови€ и пор€док обеспечени€ застрахованных граждан пособи€ми по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемес€чным пособием по уходу за ребенком регулируютс€ ‘едеральным законом от 29.12.2006 є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее - «акон є255-‘«).
¬ соответствии с п.15 (4) ѕоложени€ об особенност€х пор€дка исчислени€ пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком гражданам, подлежащим об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и с в€зи с материнством, утвержденного постановлением ѕравительства –‘ от 15.06.2007 є375, лицам, добровольно вступившим в правоотношени€ по об€зательному социальному страховани€ на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством, средний дневной заработок определ€етс€ путем делени€ ћ–ќ“, установленного федеральным законом на день наступлени€ страхового случа€, на число календарных дней каждого календарного мес€ца, на которые приходитс€ страховой случай.
ѕри этом в страховой стаж дл€ определени€ размера пособи€ по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаютс€ периоды работы застрахованного лица по трудовому договору (ч. 1 ст. 16 «акона N 255-‘«).
¬ соответствии с ч. 4 ст. 14 «акона N 255-‘« размер дневного пособи€ по временной нетрудоспособности исчисл€етс€ путем умножени€ среднего дневного заработка застрахованного лица (индивидуального предпринимател€) на размер пособи€, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 «акона N 255-‘«. ј размер пособи€ по временной нетрудоспособности определ€етс€ путем умножени€ размера дневного пособи€ на число календарных дней, приход€щихс€ на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 «акона N 255-‘«).
ѕри этом применение районного коэффициента при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам указанной категории застрахованных лиц законодательством не предусмотрено.
“аким образом, примерный расчет пособи€: (11 280руб. руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 €нвар€ 2019 г.) разделить на 30 дней (31 день) (число календарных дней в мес€це), умножить на (100%, либо 80%, 60%, в зависимости от страхового стажа) и умножить на число календарных дней, приход€щихс€ на период временной нетрудоспособности индивидуального предпринимател€.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



јлександра 23:29 04.09.2019
¬опрос:
«дравствуйте!
— сент€бр€ 2015 г. находилась в отпуске по Ѕи–,и по уходу до 3х лет,по окончании отпуска в но€бре 2018 была уволена. Ќа работу устроилась в 2019, в сент€бре 2019 ухожу в отпуск по Ѕи–. ћогу ли дл€ расчета пособи€ написать за€вление на пересчет за 2013-2014гг (отработаны полностью)? —пасибо.
ќтвет:
”важаема€ јлександра! ќбщий пор€док исчислени€ пособий по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком определен ч.1 ст.14 ‘едерального закона от 29.12.2006 є 255-‘« "ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством" (далее - «акон є 255-‘«). »сход€ из положений данной нормы указанные пособи€ исчисл€ютс€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (других страхователей). ¬ случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступлени€ указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по за€влению застрахованного лица могут быть заменены в цел€х расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособи€.
“аким образом, учитыва€, что с 2015 по 2018 год ¬ы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, ¬ы имеете право заменить указанные годы на непосредственно предшествующие 2013, 2014 годы.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте! »нвалид 1группы —атонина јлександра —ергеевна поставлена на учет в ‘илиале є 3 √” „ел€бинского –ќ ‘—— –‘ 17.04.2019 года (рег.є 2170813/2077098) дл€ обеспечени€ бумажными подгузниками дл€ взрослых (размер ћ).—пециалист объ€снила, что до конца года мы должны получить 777 штук. ¬ начале ма€ мы получили 240шт.  ак € пон€ла это за неполный апрель, май и июнь. ’от€ в направлении указано до 19.08.2019г.—егодн€ уже конец августа, никаких извещений нет. Ќа мой звонок в ‘илиал мне ответили, что поставка памперсов есть (договор от 21.08.2019г.), но позвонив по указанному телефону, € вы€снила, что —атониной ј.—. в реестре поставки нет. ѕрошу объ€снить, как по закону осуществл€етс€ обеспечение инвалидов средствами реабилитации (памперсами). ѕочему допускаютс€ просрочки и недопоставки? » будут ли памперсы поставлены в полном объеме до конца текущего года?
ќтвет:
”важаема€ Ћюдмила јлексеевна! ѕо государственному контракту от 29.04.2019 є ‘.2019.207087/360 јлександра —ергеевна была частично обеспечена необходимыми техническими средствами реабилитации. ¬ насто€щее врем€ включена в реестр получателей к государственному контракту от 31.07.2019 є 587. —рок адресной доставки по услови€м государственного контракта до 30.09.2019. ѕри этом, есть возможность получить необходимые технические средства реабилитации в пункте выдачи по адресу: г. „ел€бинск, ул. —олнечна€, д.6-¬, тел.741-55-53.
ќтвет с указанием количества необходимых технических средств реабилитации, которые будут выданы, а также с информацией о пор€дке обеспечени€ инвалидов будет направлен ¬ам почтой по месту жительства.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



“ать€на 20:14 29.06.2019
¬опрос:
«дравствуйте, может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком без получени€ пособий, если мама находитс€ ещЄ в отпуске по беременности и родам?
ќтвет:
”важаема€ “ать€на!

„астью 1 статьи 11.1 ‘едерального закона от 29.12.2006г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее Ч «акон є 255-‘«) установлено, что ежемес€чное пособие по уходу за ребенком выплачиваетс€ застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществл€ющим уход за ребенком и наход€щимс€ в отпуске по уходу за ребенком, со дн€ предоставлени€ отпуска по уходу за ребенком до достижени€ ребенком возраста полутора лет. ћатери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дн€ рождени€ ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемес€чное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособи€ по беременности и родам в случае, если размер ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком выше, чем размер пособи€ по беременности и родам, согласно п. 52 ѕриказа ћинздравсоцразвити€ –оссии от 23.12.2009г. є 1012н Ђќб утверждении ѕор€дка и условий назначени€ и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детейї. ¬ соответствии с ч. 4 ст. 11.1 «акона є 255-‘«, если уход за ребенком осуществл€етс€ одновременно несколькими лицами, право на получение ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком предоставл€етс€ одному из указанных лиц.
“аким образом, бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за тем же ребенком с правом получени€ ежемес€чного пособи€, если она €вл€етс€ застрахованным лицом, со дн€, следующего за днем окончани€ отпуска по беременности и родам матери ребенка, при условии, что мать или другие родственники данным отпуском не воспользуютс€.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте!
” нас в организации сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 22.07.2019. —оответственно пособие по уходу за ребенком ей будет назначено с 09.12.2019 из расчета заработной платы за 2017-2018 годы. ќна спрашивает, может ли она в декабре выйти на работу на полный рабочий день хот€ бы на 1 день 31 декабр€ » / »Ћ» оформить его как отпуск, тем самым получив право на перерасчет пособи€ с 1 €нвар€ 2020 года, т.к. зарплата за 2018-2019 годы выше?
»ли другой вариант - с 09.12.2019 оформить больничный лист до конца декабр€ (ей предстоит планова€ операци€), не оформл€€ отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. » уже с 1 €нвар€ оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы в расчет также попали 2018-2019 годы?
ќтвет:
”важаема€ Ћили€ !

«аконодательством не установлено запрета прервать отпуск по уходу за ребенком на один день, а затем оформить его вновь.
ѕри этом, в случае повторного оформлени€ отпуска по уходу за ребенком, сотруднице необходимо предоставить весь перечень документов дл€ оформлени€ указанного пособи€ заново, расчетным периодом будет 2018, 2019 год.
¬ случае, если с 09.12.2019 у сотрудницы наступит временна€ нетрудоспособность, право на оформление отпуска и получение ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком возникнет после окончани€ периода временной нетрудоспособности, так как получение двух видов пособий одновременно законодательством не предусмотрено.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева




«адайте свой вопрос!
¬аше »м€ и ‘амили€:
¬аш E-mail:
“екст вопроса:
 од защиты от роботов:
>>
¬ведите четырехзначное число, которое ¬ы видите на картинке
ќбновить, если число не видно
   

Ќовое на сайте