×
Открыть
Городские новости и погода в приложении 74.ru
Предложения автодилеров



Продажа авто, мото

Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Таня родкина 22:06 12.07.2018
Вопрос:
Написала заявление на работе две недели назад на родовые деньги. Когда ждать перечислений
Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, за счет средств ФСС РФ несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера.
В случае, если расходы на выплату страхового обеспечения превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается к страховщику (в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации) с заявлением о выделении недостающих средств.
Территориальный орган Фонда социального страхования вправе выделить необходимые средства без проведения проверки в соответствии с частью 3 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ в течение 10 календарных дней с даты представления документов, либо, на основании части 4 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ, провести камеральную или выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Однако, независимо от продолжительности вынесения решения территориальным органом ФСС РФ о выделении денежных средств, работодатель обязан своевременно выплачивать пособия в связи с материнством.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Сотруднице выдан больничный лист по уходу за ребенком с 18 июня по 29 июня 2018 года. Но, во время больничного листа, 26 июня 2018 года ребенку исолнилось 15 лет.Сколько дней больничного листа подлежит оплате, весь период с 18-29 июня, или период до наступления ребенком 15 лнт. - с 18 по 26 июня???? А период с 27 по 29 июня не оплачивается????
Ответ:
Уважаемая Наталья! В соответствии с пп.2 ч.5 ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу, в частности, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.
Исходя из Вашей ситуации, если на момент наступления страхового случая (18.06.2018) ребенку не исполнилось 15 лет, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный застрахованному лицу на 12 календарных дней, подлежит оплате полностью в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Татьяна 13:10 05.07.2018
Вопрос:
Добрый день,Ольга Александровна!
Спасибо за ответ. С Вашим расчетом не согласна:
1. ФЗ 255, ФЗ 125, далее разъяснения ФЗ № 180, 123.Положение о расчете среднего заработка № 922. В этих Законодательных актах, все разъяснено,берется 12 мес. В случае если заработок меньше 12 мес., берется заработная плата за период 12 мес. предшествующих страховому случаю. В моем случае это 7 мес. зарплата за этот период 129000 руб. и делиться на фактическое кол-во рабочих дней в этом периоде. 122 дня = 1060.59 коп. средний дневной заработок. Потом 1060.59 руб. умножить на кол-во дней по больничному 362 дня = 383 933.58 руб. -это такая оплата должна быть по больничному., большое количество писем ФСС с разъяснениями, есть судебная практика, есть разъяснения ВС РФ.
Российское законодательство в судах, судьи трактуют, как хотят.
Ознакомьтесь с данными ФЗ РФ и судебной практикой. Суд ссылается на ст. 14 ФЗ № 255 ( посмотрите этот закон в редакции 2010 г. там в этой статье есть указание расчет пособия по временной нетрудоспособности именно по 12 мес предшествующим страховому случаю.
Думаю, отвечая на вопрос, нужно ознакомиться с документами!
Обратилась в 6 филиалов ФСС РФ ( в регионы) из 6 ответов - 3 именно расчет по 12 мес...
Спасибо, буду рада если Вы мне ответите.
мой эл. адрес Shexovcova@Mail.ru
11 июля 2018 г. будет суд, именно по моему иску недоплата по больничному листу, в связи с несчастным случаем на производстве( оплатили по мрот разница более 313 тыс. руб.)
Думаю Вам будет интересно решение суда. ( адвокат готов меня защищать в суде)
C уважением Татьяна
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Действительно, до 01.01.2011 года, расчетным периодом для исчисления среднего заработка являлся период - 12 месяцев предшествующих наступлению страхового случая.
Вступившим в законную силу 28.02.2011 года Федеральным законом от 25.02.2011 года №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что по страховым случаям, наступившим с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица пособия могут быть назначены, исчислены и выплачены либо по нормам действующего законодательства, либо по нормам законодательства, действовавшего до 01.01.2011 года, т. е. расчетным периодом будет являться период - 12 месяцев непосредственно предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Исходя из Вашего предыдущего обращения, страховой случай (производственная травма) произошла в 2015 году.
Таким образом, если страховой случай наступил в 2015 году, расчетным периодом являются 2014 и 2013 годы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Какой максимальный размер отпуска по беременности и родам в 2018 г. 2017,81 руб или 2015,05 руб. ? То есть средний заработок (718000+755000) для исчисления надо делить на 730 дней или на 731 день?
Ответ:
Уважаемая Раиля Равильевна! Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч.2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч.3.2 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, указанные в данной норме.
При этом, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, при наступлении отпуска по беременности и родам в 2018 году пособие по беременности и родам будет исчисляться из среднего заработка за 2016 и 2017 годы. Учитывая, что 2016 год был високосным, число календарных дней в расчетном периоде будет составлять 731 день. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году составляла 718000,00 руб., в 2017 году — 755000,00 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный из заработка застрахованного лица за 2016 и 2017 г.г., ограниченного предельной величиной базы для начисления страховых взносов, будет составлять:
(718000,00 + 755000,00) / 731 = 2015,05 руб.
В случае применения положений ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, когда в расчетном периоде не учитываются календарные дни, приходящиеся на исключаемые периоды, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину:
(718000,00 + 755000,00) / 730 = 2017,81 руб.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Татьяна 14:33 13.06.2018
Вопрос:
Уважаемая Ольга Александровна!
Прошу оказать помощь в расчете больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве.
общий стаж более 35 лет страховой 25 лет.
с декабря 2014 года вышла на работу ( пенсионерка).
с 08.12.2014 г -06.07.2015 г. работала в одной организации За время работы меня 2 раза увольняли и вновь принимали уже в другой отдел (работодатель скрывает свои доходы)и получается, что вроде новые организации.
за это время отработала 222 день и получила 129 393.60 руб.
06.07.2015 г. получила производственную травму, на больничном находилась 362 дня, оплатили по мрот, ссылаются, что у меня в 2014 и 2013 г. не было заработка, я не работала( находилась на пенсии)
рассчитывали больничный по ФЗ 255 как декретные, не учитывали ФЗ № 125, ФЗ № 18о ,№ 213. и Положение № 922 о соцстраховании.
По моим расчетам должны были применить ст. 14 ФЗ 255 о соцстраховании и рассчитывать за 12 мес. предшествующих страховому случаю.
получается 129 392.60 руб ( заработок с 08.12.2014 по 06.07.2015 г.) : 122 дня ( отработаны в этом периоде) + 1060.59 руб. ежедневный средний заработок
чтобы узнать расчет по больничному в 362 дня нужно 1060.59 руб * 362 дня = 383 933.58 руб. Эта сумма должна была мне быть выплачена по больничному . а получила по МРОТ 70 тыс.
Прошу окажите мне консультацию, мною подан иск в суд о пересчете и доплате по больничному листу в связи с несчастным случаем на производстве.(383 933.58 руб.- 70000= 313 933 58 руб.
Расчет был сделан независимым бухгалтером
подскажите правильно ли мы рассчитали?
справки с 3 мест работы за этот период есть и сумма заработка составила 129 392.60 руб за 122 дня работы.
Буду благодарна любой помощи, спасибо
С уважением Татьяна
адрес моей эл. почты Shexovcova@Mail.ru
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона N255-ФЗ. Исходя из положений данной нормы, указанные пособия с 01.01.2011 года, исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Пунктом 2 ст.9 Закона N 125-ФЗ определено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п.12 ст.12 Закона N 125-ФЗ.
При этом, если застрахованное лицо в период - два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.1.1.ст.14.Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, в Вашем случае, если страховой случай наступил в 2015 году, расчетным периодом являются 2014 и 2013 годы. Можно предположить, что заработок в этот период был меньше МРОТ, соответственно для расчета пособия была применена сумма МРОТ.
Дать более подробную информацию не представляется возможном, ввиду отсутствия необходимых данных (точной суммы заработка, информации об исключаемых периодах и др.)
В случае наличия сомнений в правильности начисления и выплаты Вам пособия по временной нетрудоспособности, Вы вправе обратиться в филиал ГУ-ЧРО ФСС РФ по месту регистрации страхователя с заявлением о проведении проверки.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена Женина 11:19 08.06.2018
Вопрос:
Добрый день!Я работаю на условиях неполного рабочего времени,т.е. на 0,5 ставки.А полная ставка равна МРОТ.Через полгода я собираюсь в декретный отпуск .Как мне рассчитают пособие ? Половину от МРОТ? Или мне перейти и работать по ставке? И сколько надо отработать по полной ставке до декретного,чтоб получить декретные из расчета полного МРОТ ,а не половины,т.к я на полставки.Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Елена! Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен ч.1 ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ).
Исходя из положений Закона №255-ФЗ, указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Таким образом, если страховой случай наступает в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2017 и 2016 календарные годы.
Согласно ч.1.1. ст.14 Закона №255-ФЗ, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Таким образом, поскольку Вы работали на полставки, а полная ставка равна сумме МРОТ, для расчета среднего дневного заработка необходимо использовать данную сумму, при этом она уменьшиться пропорционально продолжительности рабочего времени работника. (ч.1.1 ст.14 Закона N 255-ФЗ и п.15(3) Положения об особенностях исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Из вышеуказанной нормы следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, когда при исчислении пособия средний заработок принимается равным МРОТ. Фактический средний заработок, учитываемый при исчислении пособий, не подлежит уменьшению в зависимости от продолжительности рабочего времени.
Таким образом, если на момент наступления страхового случая, Вы будете работать на полной ставке, пособие будет назначаться и выплачиваться исходя из фактического среднего заработка, рассчитанного за два года предшествующих году наступления страхового случая, а в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом обращаем Ваше внимание, что территориальный орган ФСС РФ вправе отказать в возмещении расходов в случае установления искусственной ситуации ради получения пособия по обязательному социальному страхованию в большем размере.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ксения 01:48 06.06.2018
Вопрос:
Добрый день, являюсь действующим ИП, 11.01.2018 родила второго ребенка, договор с ФСС не заключала, оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.защите.
Если я сейчас оформляюсь на должность ген.дира на 1/2 ставки, как быть с этим пособием, его должен платить работодатель?
Ответ:
Уважаемая Ксения!

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим гражданам по месту работы исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Таким образом, после Вашего трудоустройства на условиях неполного времени, указанное пособие будет выплачиваться по месту работы.
При этом, обращаем Ваше внимание, что территориальный орган ФСС РФ вправе отказать в возмещение расходов в случае установления искусственной ситуации, в том числе связанной с трудоустройством.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите подалуйста у меня была открыта фирма ООО и я родила но в декрет официально не уходила, но сейчас фиру закрыла и хочу подать документы на пособия до 1.5 лет иак как ребенку еще 10месяцев только. Подскажите какую сумму я буду получать и какой пакет документов нужен?
Ответ:
Уважаемая Анастасия !

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества (часть 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». (далее-Закон №255-ФЗ).
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях) в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп.в п. 54, пп.д п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).
Таким образом, учитывая то, что в настоящее время Вы не являетесь работающей, право на получение пособий в связи с материнством за счет средств Фонда социального страхования РФ Вы не имеете.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а так же за разъяснением вопроса о сумме выплат и необходимом пакете документов для выплаты указанного пособия Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! в декабре 2018 года я выхожу в декрет. в связи с этим, меня интересует вопрос размера выплат ежемесячного пособия. на сайте с помощью онлайн калькулятора я рассчитала выплаты (при этом за 2016 и половину 2017 года мой доход составлял минимум МРОТ, остальную половину 2017 года доход был выше мрот). итого мои еж.выплаты составили 5746.85 руб./мес. Подскажите, пожалуйста, правда ли что с нововведением 2018 года, мои выплаты должны составлять не менее 11500/мес? кто тогда должен доплачивать?
Ответ:
Уважаемая Светлана !

Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». (далее-Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, страховой случай (отпуск по беременности и родам) у Вас наступает в 2018 году, расчетным периодом будет 2016, 2017 год.
Учитывая, то что Ваш средний заработок за указанный период ниже минимального размера оплаты труда (с 1 мая 2018 11 163,00руб.), ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчислено исходя из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здраствуйте скажите пожалуйста перестают ли выплаты детского пособия до 1.6 если вы уходите опять в дикретный отпуск?
Ответ:
Уважаемая Наталья !

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее-Закон №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть 3 статьи 10 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом, учитывая то, что у Вас наступает отпуск по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на получение одного пособия — по уходу за ребенком либо по беременности и родам, по собственному выбору, на основании заявления, представленного работодателю.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   

Новое на сайте