Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ - Консультации

Валюта	Покупка	Продажа	ЦБ РФ
USD	63,45	63,78	63,58
EUR	70,30	70,60	70,39

Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ

Александра 11:45 06.12.2019

Вопрос:
здравствуйте! Работаю у одного работодателя с 2016 г., с 01.01.2018 год работала у него же по внутреннему совместительству до 01.01.2019 г., с 01.01.2020 г. ухожу в отпуск по БИР. Работодатель сказал что начисление отпуска по БИР будет только по основному месту работы, а совместительство за 2018 г. не будет учитываться, т.к. на момент начала декрета я числюсь только по основному месту работы. Правильно ли это? Если нет, то что делать?

Ответ:
Уважаемая Александра! В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
Согласно ч.2 ст.13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы.
Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя.
Из Вашего обращения следует, что страховой случай — беременность и роды — наступит у Вас с 01.01.2020г., следовательно, расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам должен производиться из заработка за 2018 и 2019 годы. Поскольку в расчетный период Вы работали по внутреннему совместительству только в 2018 году, то пособие будет выплачивается только по основному месту работы, с учетом заработка в 2018г. по внутреннему совместительству.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Раиса Загородникова 13:09 02.12.2019

Вопрос:
Здравствуйте.
с 5 октября на 6 октября 2019 года я работала в ночную смену во аэропорту (в банке - Операционист-кассир), 6 октября в 7:45 я получила травму на работе, споткнулась о коробку, крышка которой выпирала, чувствовала себя прекрасно, и даже не хотелось спать. Я отошла в комнату для исполнения своих обязательств и мне позвонил рабочий телефон, я поспешила поднять трубку и и упала. В итоге - ударилась головой об дверь и получилась огромную шишку. Доехала домой после 9:00 и от дома доехала в больницу, положили в больницу с сотрясением мозга, пролежала 3 дня, оформила как производственная травма, на работе предоставила все документы и справки и заключение от врача - закрытая черепно-мозговая травма. В итоге у меня на руках акт о несчастном случае на производстве, где соврали о том, от чего я упала, не о коробку, а о стул (хотя его там не было). Сказали, что выплатят 100% больничного. Половину больничного выплатили, сказали, что в больнице сделали ошибку и я заново ездила в больницу за переделанными документами. В течении какого времени будут выплачивать оставшуюся сумму больничного? Если я ездила переделывать 24 октября 19 года и в этот день отдала в организацию. Уже 02.12.9 а выплаты до сих пор нет.
Заранее спасибо.

Ответ:
Уважаемая Раиса! Согласно ст.9 Закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности), если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
Страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день в порядке, установленном для выплаты заработной платы.
В телефонном разговоре Вы пояснили, что Ваш работодатель ООО КБ «Геобанк» находится в Москве, Ваше место работы и место жительства также город Москва.
В связи с данным обстоятельством, для дачи ответа на вопрос по существу, рекомендуем Вам обратиться в Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Для направления обращения, отслеживания хода рассмотрения обращения, либо записи на личный прием к работникам Фонда Вы можете воспользоваться электронной приемной, либо заполнить форму обращения на официальном сайте Фонда социального страхования РФ. Адрес для отправки обращений почтой: 127006, г. Москва, Страстной бульвар, д. 7, стр.1, также можете обратиться по телефону горячей линии +7 (495) 650-19-17 .
Обращаем внимание, что в случае задержки выплаты работодателем пособия, Вы имеете право на обращение в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Наталья Смирнова 13:47 12.11.2019

Вопрос:
Добрый день!
Может ли руководитель организации подписать свой больничный лист? То есть указываем ли мы его в графе "руководитель организации", если листок нетрудоспособности оформлен на него.

Ответ:
Уважаемая Наталья! Согласно п.66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н в строке "Фамилия и инициалы руководителя" указываются фамилия и инициалы руководителя подразделения организации или руководителя организации - в случае, если организация не имеет подразделений, либо фамилия и инициалы страхователя - физического лица, в поле "Подпись" проставляется его подпись.
В строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера (руководителя бухгалтерской службы) организации (подразделения организации), в поле "Подпись" проставляется его подпись.
Таким образом, независимо от того, кому был выдан листок нетрудоспособности, он должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем организации.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Дарья 16:31 07.11.2019

Вопрос:
Здравствуйте,не приходят детские ребёнку 1,2.куда обратиться?на работе пожимают плечами,или нужно было в год переоформлять????

Ответ:
Уважаемая Дарья! В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем ежемесячно.
Ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. № 101).
Учитывая, что в своем обращении Вы не указали каких-либо сведений о Вашем работодателе и где зарегистрирован он в качестве страхователя, ГУ-ЧРО ФСС РФ не имеет возможности оказать Вам практическую помощь в решении данного вопроса.
Дополнительно сообщаем, что за невыплату пособия законодательством РФ предусмотрена ответственность (ст.236 Трудового Кодекса РФ, ст.145.1 Уголовного кодекса РФ).
В случае невыплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и в целях защиты своих интересов, Вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Наталья 11:34 25.10.2019

Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите сотруднице больничный лист по БИР выдадут в конце декабря 2019 г., может ли 2019 г. попасть в расчет, если она заявление напишет с 01.01.2020? И еще в 2018 г. у этого же работодателя помимо основной работы работала по совместительству, будут ли начисления по совместительству учитываться при расчете?

Ответ:
Уважаемая Наталья!
Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполнять свои трудовые функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.
Из Вашего обращения следует, что у страховой случай (отпуск по беременности и родам) у застрахованного лица наступает в конце 2019 года, соответственно, расчетным периодом будут 2017 и 2018 годы. В связи с тем, что предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер (статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации) и действующим законодательством не запрещена подача женщиной заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указана в листке нетрудоспособности, соответственно она имеете право подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01.01.2020 года.
Следовательно, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособия по беременности и родам сокращаются с учетом отработанного женщиной периода.
Таким образом, в случае, если отпуск по беременности и родам ей будет предоставлен с 01.01.2020, то в соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам должно быть исчислено за календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, исходя из среднего заработка за 2018 и 2019 годы, в том числе с учетом заработка по внутреннему совместительству.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Светлана 15:31 18.10.2019

Вопрос:
Добрый день! Прошу разъяснить порядок расчета больничных и пособий при добровольном страховании ИП. Учитывается ли районный коэффициент, используемый в регионе, при расчете больничных и пособий по добровольному страхованию ИП. В каком нормативном документе прописаны правила расчета больничных и пособий при добровольном страховании?

Ответ:
Уважаемая Светлана! Условия и порядок обеспечения застрахованных граждан пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ).
В соответствии с п.15 (4) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и с вязи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375, лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.
При этом в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица (индивидуального предпринимателя) на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Закона N 255-ФЗ. А размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При этом применение районного коэффициента при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам указанной категории застрахованных лиц законодательством не предусмотрено.
Таким образом, примерный расчет пособия: (11 280руб. руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 г.) разделить на 30 дней (31 день) (число календарных дней в месяце), умножить на (100%, либо 80%, 60%, в зависимости от страхового стажа) и умножить на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности индивидуального предпринимателя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Александра 23:29 04.09.2019

Вопрос:
Здравствуйте!
С сентября 2015 г. находилась в отпуске по БиР,и по уходу до 3х лет,по окончании отпуска в ноябре 2018 была уволена. На работу устроилась в 2019, в сентябре 2019 ухожу в отпуск по БиР. Могу ли для расчета пособия написать заявление на пересчет за 2013-2014гг (отработаны полностью)? Спасибо.

Ответ:
Уважаемая Александра! Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, учитывая, что с 2015 по 2018 год Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить указанные годы на непосредственно предшествующие 2013, 2014 годы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Назарова Людмила Алексеевна 19:47 26.08.2019

Вопрос:
Здравствуйте! Инвалид 1группы Сатонина Александра Сергеевна поставлена на учет в Филиале № 3 ГУ Челябинского РО ФСС РФ 17.04.2019 года (рег.№ 2170813/2077098) для обеспечения бумажными подгузниками для взрослых (размер М).Специалист объяснила, что до конца года мы должны получить 777 штук. В начале мая мы получили 240шт. Как я поняла это за неполный апрель, май и июнь. Хотя в направлении указано до 19.08.2019г.Сегодня уже конец августа, никаких извещений нет. На мой звонок в Филиал мне ответили, что поставка памперсов есть (договор от 21.08.2019г.), но позвонив по указанному телефону, я выяснила, что Сатониной А.С. в реестре поставки нет. Прошу объяснить, как по закону осуществляется обеспечение инвалидов средствами реабилитации (памперсами). Почему допускаются просрочки и недопоставки? И будут ли памперсы поставлены в полном объеме до конца текущего года?

Ответ:
Уважаемая Людмила Алексеевна! По государственному контракту от 29.04.2019 № Ф.2019.207087/360 Александра Сергеевна была частично обеспечена необходимыми техническими средствами реабилитации. В настоящее время включена в реестр получателей к государственному контракту от 31.07.2019 № 587. Срок адресной доставки по условиям государственного контракта до 30.09.2019. При этом, есть возможность получить необходимые технические средства реабилитации в пункте выдачи по адресу: г. Челябинск, ул. Солнечная, д.6-В, тел.741-55-53.
Ответ с указанием количества необходимых технических средств реабилитации, которые будут выданы, а также с информацией о порядке обеспечения инвалидов будет направлен Вам почтой по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Татьяна 20:14 29.06.2019

Вопрос:
Здравствуйте, может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособий, если мама находится ещё в отпуске по беременности и родам?

Ответ:
Уважаемая Татьяна!

Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, согласно п. 52 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Таким образом, бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за тем же ребенком с правом получения ежемесячного пособия, если она является застрахованным лицом, со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, при условии, что мать или другие родственники данным отпуском не воспользуются.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Лилия Зиганшина 14:04 19.06.2019

Вопрос:
Здравствуйте!
У нас в организации сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 22.07.2019. Соответственно пособие по уходу за ребенком ей будет назначено с 09.12.2019 из расчета заработной платы за 2017-2018 годы. Она спрашивает, может ли она в декабре выйти на работу на полный рабочий день хотя бы на 1 день 31 декабря И / ИЛИ оформить его как отпуск, тем самым получив право на перерасчет пособия с 1 января 2020 года, т.к. зарплата за 2018-2019 годы выше?
Или другой вариант - с 09.12.2019 оформить больничный лист до конца декабря (ей предстоит плановая операция), не оформляя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И уже с 1 января оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы в расчет также попали 2018-2019 годы?

Ответ:
Уважаемая Лилия !

Законодательством не установлено запрета прервать отпуск по уходу за ребенком на один день, а затем оформить его вновь.
При этом, в случае повторного оформления отпуска по уходу за ребенком, сотруднице необходимо предоставить весь перечень документов для оформления указанного пособия заново, расчетным периодом будет 2018, 2019 год.
В случае, если с 09.12.2019 у сотрудницы наступит временная нетрудоспособность, право на оформление отпуска и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникнет после окончания периода временной нетрудоспособности, так как получение двух видов пособий одновременно законодательством не предусмотрено.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева