×
Открыть
Городские новости и погода в приложении 74.ru
Валюта Покупка Продажа ЦБ РФ
USD 62,00 62,65 61,67
EUR 72,30 73,05 72,12
Потреб.кредит
зарплатный проект
Процентная ст. от 13.6%
Отсутствие страхования
Предложения автодилеров



Продажа авто, мото

Онлайн-консультации
Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ
Все темы

Обратная связь
Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна
Киселева
начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

  1. Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
  2. Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
  3. Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.






Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  последняя

 
Вопрос:
Здравствуйте! В январе 2016 года родила ребенка, в марте ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с мая 2016 года вышла на работу на дому в той же организации. По достижению ребенком 1.5 лет (июль 2017) вышла на основную работу, на полный день. Сейчас снова беременна, в декрет с октября 2018 года. Вопрос такой, могу ли я в расчете декретных использовать 2016 год, начисление зарплаты есть, но ведь в нем у меня 366 исключаемых дней? И в 2017 году у меня будет исключатся дни, когда я находилась в отпуске до 1.5 лет (январь-июнь 2017), а зарплата будет учитываться за этот период, правильно?
Ответ:
Уважаемая Ирина!

Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ч. 3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Из Вашего обращения следует, что страховой случай у Вас (отпуск по беременности и родам) наступает у Вас в 2018 году , расчетным периодом будет 2016, 2017 год, средний дневной заработок для назначения и выплаты пособия будет исчислен путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком (с мая 2016года по июль 2017года).
При этом, Вы имеете право заменить 2016, 2017 годы на непосредственно предшествующие наступлению первого страхового случая и использовать для расчета заработок за 2014, 2015 год, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Рябухина Люба 16:08 13.04.2018
Вопрос:
Добрый день, месяц назад ушла в декрет, но декретные так и не получила! На работе говорят, что ждут когда фсс возмещат деньги, а время все меньше! Что делать в данной ситуации?
Ответ:
Уважаемая Любовь! В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, за счет средств ФСС РФ несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера.
В случае, если расходы на выплату страхового обеспечения превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается к страховщику (в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации) с заявлением о выделении недостающих средств.
Территориальный орган Фонда социального страхования вправе выделить необходимые средства без проведения проверки в соответствии с частью 3 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ в течение 10 календарных дней с даты представления документов, либо, на основании части 4 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ, провести камеральную или выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Однако, независимо от продолжительности вынесения решения территориальным органом ФСС РФ о выделении денежных средств, работодатель обязан своевременно выплачивать пособия в связи с материнством.
Таким образом, в случае невыплаты Вам пособий в связи с материнством, Вы вправе обратиться в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации страхователя, указав наименование организации (ИНН, контактные телефоны и т.д), а также в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с просьбой принять меры прокурорского реагирования по поводу нарушения законодательства в сфере государственного социального страхования, в части ущемления прав на получение пособия.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Елена 23:58 02.04.2018
Вопрос:
Добрый вечер. В марте 2018 года вышла в декретный отпуск. Расчетный период 2016, 2017 год. В это время была трудоустроена в 2 фирмах. В фирме А по основному месту работы, в фирме Б по совместительству. С 01.01.2016 по 31.03.2017 в фирме А находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие не получала. 31. 03.2017 уволилась из фирмы А по собственному желанию. справка по форме 182н с учетом вычитаемых периодов ( 2016 год 366 дней, 2017 год 36 дней) представлена. В фирме Б с 1.01.2016 по 31.03.2017 работала на 0,5 ставки по совместительству. 31.03. 2017 была уволена по собственному желанию из фирмы Б, а с 01.04.2017 была принята в фирму Б по основному месту работы на полную ставку. Какой будет порядок расчета пособия по беременности и родам с учетом вычитаемых периодов и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
Уважаемая Елена! Согласно ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого (других) страхователя (страхователей).
Таким образом, в Вашем случае, для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком по основному месту работы, будет учитываться заработок с предыдущего места работы (организация Б).
Из Вашего обращения не ясно, в связи с чем по месту работы в организации А пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.
Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется без выплаты пособия по уходу за ребенком, в случае работы по трудовому договору.
Что касается лиц, осуществляющих деятельность по гражданско-правовому договору, они не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.2 Федерального закона N 255-ФЗ), соответственно заработок при расчете пособий в связи с материнством не учитывается.
Дать более точную информацию не представляется возможным, ввиду отсутствия необходимых данных.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Ярыгина Ирина 12:39 27.03.2018
Вопрос:
Уважаемая Ольга Александровна,21.03.2018 г я обратилась к Вам в онлайн-приёмную с вопросом о правомерности ФСС г.Южноуральска изменения в сторону уменьшения абсорбирующих средств в 2018 г.моему сыну Ярыгину Андрею Геннадьвичу 1981,г.р.Инвалидность дана в 2012 г в сентябре- бессрочно!!! Я до сих пор не получила от Вас консультации!? Посоветуйте,хотя-бы. куда в первую очередь обращаться в РФ ФСС или сразу в прокуратуру?
Ответ:
Уважаемая Ирина! Согласно индивидуальной программе реабилитации Вашему сыну назначены подгузники, срок пользования которыми составляет не более 8-и часов в сутки, пеленки 90*60, срок пользования которыми составляет не более 8-и часов в сутки.
Сроки пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены регламентированы приказом Минтруда России от 24 мая 2013 г. N 215н. Для абсорбирующего белья, подгузников срок пользования установлен не более 8 часов (при синдроме полиурии - не более 5 часов) (п. 22).
Учитывая, что срок пользования абсорбирующим бельем, подгузниками установлен не более 8 часов, и принимая во внимание, что сутки составляют 24 часа, обеспечение должно производиться уполномоченным органом не более трех изделий в сутки. В данном случае бюро медико-социальной экспертизы была установлена двойная дневная потребность в абсорбирующем белье, подгузниках.
В связи с этим филиалом исполнительного органа Фонда был направлен запрос руководителю бюро МСЭ для уточнения количества подгузников и пеленок, которыми должен быть обеспечен в сутки Ваш сын.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день. в 2018 году в феврале ухожу в декретный отпуск. В расчет по правилам берутся 2016 и 2017 года, но с июля 2015 года по настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Правильно ли я понимаю, что могу поменять эти года на 2013 и 2014. Могу ли взять в расчет 2013 и 2015 год?
Ответ:
Уважаемая Дилара!
Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ).
Исходя из положений данной нормы, указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого (других) страхователя (страхователей).
Соответственно, если отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком наступает в 2018 году, расчетным периодом являются - 2017 и 2016 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
Соответственно, Вы вправе заменить указанные года на предшествующие страховому случаю, если это будет более выгодный для Вас вариант.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, решила выйти на работу на условиях неполного времени-7 часов в день при 5 дневной рабочей неделе, вместо 8 часов.Могу ли я рассчитывать на дальнейшую выплату пособия до 1.5 лет в размере 40% заработка
Ответ:
Уважаемая Татьяна!
Государственное учреждение — Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, на Ваше обращение сообщает.
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
С момента рождения ребенка родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права). В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса Российской Федерации (далее — СК РФ) родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботится о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей ( ст. 65 СК РФ).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за малолетним ребенком.
Одновременно с этим, статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находившегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находится в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
Такое время, в соответствии со ст. 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах (в расчете на неделю) и не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Вместе с тем, сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией
утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание то, что большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности, сокращение рабочего времени на 1 час, не может являться достаточным для осуществления фактического ухода за малолетним ребенком.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Мне уже неприлично к Вам обращаться , но почему-то в вашей конторе очень медленно решаются все денежные вопросы. Вот вновь приказ 944-13 от 30.01.2018г. о выплате 3340 рублей за деньги за лекарства, а денег-то до сих пор нет и когда будут не известно.Я вот когда работал на производстве все вопросы решал очень оперативно и быстро и не зря Меня приглашали в другие подразделения на работу.
А у Вас в приказе написано , что эти "копейки" будут выплачены аж в феврале ,но ведь протяженность месяца 28 дней, а денежки-то нужны сразу потому что в аптеке лекарства не купишь без денег, так что нельзя ли поторопиться с перечислением ?
Ответ:
Владимир Дмитриевич! Ваше заявление от 24.01.2018 о компенсации расходов за самостоятельно приобретенные лекарственные средства, рассмотрено в сроки, предусмотренные Административным регламентом предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2013 №736н. (далее – Административный регламент)
В соответствии с п. 17 Административного регламента оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией заявителя, осуществляется территориальным органом Фонда в срок не позднее 20 дней с даты принятия решения о предоставлении государственной услуги в части оплаты соответствующих дополнительных расходов.
Таким образом, выплата компенсации за приобретенные лекарственные препараты будет произведена в течение 20 дней с момента издания приказа №944-В от 30.01.2018, копия которого была направлена в Ваш адрес (то есть не позднее 18.02.2018, одновременно с ежемесячной страховой выплатой).
По вопросам страховых выплат и оплате дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, Вы можете получить консультацию в Филиале №1 ГУ – Челябинского РО Фонда социального страхования российской Федерации. Начальник отдела по назначению и осуществлению страховых выплат – Киреева Ольга Владимировна, телефон 8(351) 265-66-29, начальник отдела по реабилитации пострадавших – Ветлугина Светлана Владимировна, телефон 8(351) 263-09-38.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
сегодня 18.01.2018г. а денежные средства по травме до сих пор Мне не поступили в чем дело ?
А ведь уколы в ампулах и лекарства очень дорогие пошевелитесь пожалуста ведь Я не работаю и денег очень мало.
Ответ:
Уважаемый Владимир Дмитриевич! Территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляют обеспечение по страхованию на основании Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее по тексту - Федеральный закон №125-ФЗ).
В связи с повреждением здоровья, повлекшим утрату профессиональной трудоспособности, ГУ-ЧРО ФСС РФ в настоящее время осуществляет Вам обеспечение по страхованию в виде ежемесячной страховой выплаты.
Стандарт, сроки и последовательность административных процедур территориальных органов Фонда определен Административным регламентом предоставления ФСС РФ государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.10.2013г. №577н (далее - Административный регламент).
В соответствии с п.18 Административного регламента предоставление государственной услуги в виде ежемесячных страховых выплат осуществляется не позднее истечения месяца, за который они начислены.
Учитывая, что начисленная Вам ежемесячная страховая выплата за январь 2018г. подлежит перечислению в течении текущего месяца, страховщиком задержки по выплате обеспечения по страхованию не допущено. Перечисление денежных сумм за январь 2018 будет осуществлено не позднее 24.01.2018г. Обязательства по выплате Вам гарантированных государством ежемесячных страховых выплат исполняются надлежащим образом.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Вопрос:
Добрый день!
Хотелось бы уточнить, в какой срок меня зарегистрируют (добровольное страхование), если мои документы были приняты на обработку 22.12.17 ? ИНН 740502707662. Также подскажите, в какой срок вам зачисляются на счёт страховые взносы? Переживаю, что деньги вам не успеют поступить до 2018 года.
Ответ:
Уважаемая Варвара Васильевна! В соответствии с пунктом 8 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.04.2016 № 202н «О порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей и лиц, приравненных к страхователям, регистрация указанных лиц территориальным органом фонда осуществляется в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения последнего документа (сведений), необходимого для регистрации страхователя.
В данном случае Индивидуальный предприниматель Первухина Варвара Васильевна (ИНН 740502707662) в качестве страхователя зарегистрирована в территориальном органе Фонда социального страхования 21.12.2017.
Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.4 статьи 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ).
В силу пункта 4 статьи 26.1 Федерального закона N 125-ФЗ обязанность по уплате страховых взносов считается исполненной страхователем, если иное не предусмотрено пунктом 7 статьи 26.1:
- со дня предъявления в банк (иную кредитную организацию) поручения на перечисление в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий счет Федерального казначейства (с указанием соответствующего кода бюджетной классификации) денежных средств со счета страхователя в банке (иной кредитной организации) при наличии на нем достаточного денежного остатка на день платежа;
- со дня внесения физическим лицом в банк (иную кредитную организацию), кассу местной администрации либо в организацию федеральной почтовой связи наличных денежных средств для их перечисления в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий счет Федерального казначейства (с указанием соответствующего кода бюджетной классификации).
С учетом изложенного, определяющее значения имеет дата уплаты страховых взносов, а не дата поступления страховых взносов в территориальный орган фонда.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева



Неля Маннапова 01:08 21.12.2017
Вопрос:
Здравствуйте. В Свидетельстве о рождении моего ребенка в графе отец записали бывшего мужа иностранца (я поздно подала на развод).Сейчас я не могу оформить прсобие по уходу до 1.5 лет. С меня требуют справку с места работы бывшего мужа. Во первых это не его ребенок. Во вторых он постоянно проживает в Турции и я его вообще три года не вижу и не общаемся.
Могу ли я оформить пособие? В данной ситуации я осталась без выплат. И работать я тоже не могу,т.к.грудной ребенок. Подскажите как можно оформить пособие? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Нелли! В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Согласно подпункту «ж» пункта 54 Порядка и условий назначений и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н (далее — Порядок), для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется справка с места работы(службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца.
Если родители в разводе, но второй родитель не лишен родительских прав, справка с места его работы представляется в обязательном порядке.
Таким образом, без указанной справки, основания для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отсутствуют.
В случае если, отец ребенка скрывается и его местонахождение неизвестно, рекомендуем произвести действия по розыску пропавшего родителя, обратившись в органы внутренних дел. После получения справки, подтверждающей невозможность установления местонахождения отца ребенка, застрахованное лицо может обратиться к работодателю с указанной справкой для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Обращаем Ваше внимание, что действие указанного Закона №81-ФЗ, распространяется на граждан Российской Федерации, проживающих на территории РФ, постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, а также временно проживающих на территории РФ и подлежащих обязательному социальному страхованию иностранных граждан и лиц без гражданства.
Таким образом, в случае если, Ваш бывший супруг, не проживает и не работает на территории РФ и является гражданином иностранного государства, указанный закон на него не распространяется, соответственно предоставление от него каких — либо документов не требуется.
В заявлении о назначении и выплате пособий Вам следует указать, что отец ребенка — иностранный гражданин, постоянно проживающий на территории иностранного государства.
Дополнительно к заявлению необходимо приложить копию паспорта отца ребенка.
Обращаем Ваше внимание, что заявитель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п.4 ст.15 Закона №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Отвечал: Ольга Александровна Киселева




Задайте свой вопрос!
Ваше Имя и Фамилия:
Ваш E-mail:
Текст вопроса:
Код защиты от роботов:
>>
Введите четырехзначное число, которое Вы видите на картинке
Обновить, если число не видно
   

Новое на сайте

Опрос
Можно ли заставить работодателей повысить сотрудникам зарплаты?