Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ - Консультации

Валюта	Покупка	Продажа	ЦБ РФ
USD	64,45	64,70	64,49
EUR	72,00	72,20	71,96

Киселева Ольга Александровна, начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России
Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ

Мадина Плюхина 17:36 16.05.2019

Вопрос:
Здравствуйте,работаю в ГБУЗ районная больница с.Еткуль,на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.Задерживают выплату пособия до 1,5 лет,объясняют это отсутствием денег,хотя зарплату выпоатили всем вовремя.Что я могу предпринять в данном случае?

Ответ:
Уважаемая Мадина!

Условия и порядок обеспечения застрахованных граждан (работающих в организациях либо у индивидуальных предпринимателей по трудовым договорам) пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон №255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).
В соответствии с п/п 3 п.2 ст.4.1. Закона № 255-ФЗ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком является обязанностью страхователя-работодателя.
Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, предусмотрено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
В случае невыплаты указанных пособий работодателем и в целях защиты своих интересов Вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (454080 г.Челябинск, Свердловский пр. 60) и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для оказания содействия в подготовке документов в вышеуказанные органы и получении пособия Вы можете обратиться в Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г.Челябинск, ул.Цвиллинга, 22) или на официальный сайт r74.fss.ru с запросом с указанием названия, номера телефона и адреса работодателя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Юлия Трифонова 20:03 15.05.2019

Вопрос:
Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Спасибо.

Ответ:
Уважаемая Юлия!

Условия и порядок обеспечения застрахованных граждан (работающих в организациях либо у индивидуальных предпринимателей по трудовым договорам) пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон №255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).
В соответствии с п/п 3 п.2 ст.4.1. Закона № 255-ФЗ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком является обязанностью страхователя-работодателя.
Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, предусмотрено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
В случае невыплаты указанных пособий работодателем и в целях защиты своих интересов Вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (454080 г.Челябинск, Свердловский пр. 60) и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для оказания содействия в подготовке документов в вышеуказанные органы и получении пособия Вы можете обратиться в Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г.Челябинск, ул.Цвиллинга, 22) или на официальный сайт r74.fss.ru с запросом с указанием названия, номера телефона и адреса работодателя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Елена 12:41 20.04.2019

Вопрос:
Ветеран труда федерального значения. Бывший сельский педагог, проработавший 36,5 лет. Льготы - 100% оплата ЖКХ (свет и отопление) и путевки в санаторий с очень длинной очередью.Положены ли мне выплаты за стационарный телефон, 50% оплаты за водоснабжение и оплата проезда в городском транспорте.Сама проживаю в селе.

Ответ:
Уважаемая Елена! Основными задачами Фонда социального страхования РФ является обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В полномочия Фонда социального страхования РФ входят предоставление мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов, в том числе проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств реабилитации, обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение.
Таким образом, в полномочия Фонда социального страхования РФ не входит выплата компенсации за пользование стационарным телефоном, оплата за проезд в городском транспорте и пользование водоснабжением.
По указанному вопросу Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Лидия Сафина 11:57 10.04.2019

Вопрос:
С Августа 2018 года встала на очередь за санаторно-курортной путевкой в ФСС.Весной 2019 года узнавала на какое время могу расчитывать ? Мне сказали что я стою 1400 какая то в очереди , что я получу путевку через 5 лет.Я инвалид 3 группы , мне 61 год.Хотелось бы узнать : Не выделяются средства , для обеспечения этих льгот , тогда почему законодательно написано . что один раз в год выделяется путевка , почему не пишется , по возможности или же раз в пять лет . Если Закон звучит ежегодно , то надо ли понимать , Что средства Выделяются ?

Ответ:
Уважаемая Лидия! Правовые и организационные основы предоставления государственной социальной помощи отдельным категориям граждан установлены Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (далее — Закон № 178-ФЗ).
Пунктом 8 статьи 6.1 Закона № 178-ФЗ инвалидам предоставлено право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.
В состав набора социальных услуг включается согласно п. 1.1 ч. 1 ст. 6.2 вышеуказанного Федерального закона предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, в санаторно-курортные организации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2004 года № 328 утвержден Порядок предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан, который регулирует, в том числе предоставление гражданам при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение (далее - Порядок).
Периодом предоставления гражданам социальных услуг является календарный год (ч. 2 ст. 6.3 Закона № 178-ФЗ).
Следует учесть, что установленный ст. 6.3 Закона № 178-ФЗ период предоставления гражданам социальных услуг в один календарный год, свидетельствует об определении хронологических границ в рамках которых граждане могут воспользоваться социальной услугой.
Из содержания приведенных правовых норм не усматривается возложение законодателем обязанности на территориальные органы Фонда социального страхования РФ по ежегодному предоставлению вышеуказанной категории граждан путевок на санаторно-курортное лечение.
Право на получение государственной социальной помощи в виде предоставления, при наличии медицинских показаний, путевки на санаторно-курортное лечение имеют в равной степени все указанные в статье 6.1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ категории граждан, внеочередное или первоочередное обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение кого-либо из этих категорий граждан данный Закон не предусматривает.
Таким образом, предоставление путевок осуществляется в порядке очередности, определяемой датой регистрации заявлений с учетом основного профиля заболевания, после заключения государственного контракта и доведения лимитов бюджетных обязательств на оплату санаторно-курортного лечения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Иван Андреевич Богданов 01:23 02.04.2019

Вопрос:
Иван Богданов город Аша Челябинской области я инвалид 34 года и мне не нравится как делают протезы на Челябинском протезно-ортопедическом предприятие последние 2 года делают протезы у
меня бедро отвратительно и ремонт сделали плохо я приехал домой и сам переделал как мне надо пожалуйста примите меры я больше протезироваться не буду пока у меня есть старые я буду ходить на них я инвалид труда ФСС.С уважением И.А. Богданов 89995839869

Ответ:
Уважаемый Иван Андреевич! Протезом бедра модульного типа Вы были обеспечены в сентябре 2017 года, при приемке протеза претензий к качеству Вы не предъявляли.
В связи с возникшими проблемами в процессе пользования указанным протезом Вам было рекомендовано обратиться в филиал «Челябинский» федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для устранения выявленных недостатков изделия в рамках гарантийных обязательств подрядчика. Претензий к качеству проведенного ремонта на момент получения изделия Вы также не предъявляли.
В соответствии с п.34 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 №286 (далее - Положение), оплата расходов на изготовление, ремонт и замену протезов осуществляется страховщиком на основании государственных контрактов (договоров), заключаемых в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» с расположенными на территории Российской Федерации организациями (индивидуальными предпринимателями), имеющими лицензии на соответствующие виды деятельности (далее - отобранные в установленном порядке организации).
ГУ — Челябинское РО Фонда социального страхования РФ в силу действующего законодательства не имеет правового основания для направления пострадавших на производстве для изготовления протезов в иные организации, кроме отобранных в установленном порядке.
При этом, в соответствии с п.35 Положения Вы можете самостоятельно приобрести рекомендованный Вам протез и обратиться в ГУ-ЧРО ФСС РФ за возмещением произведенных расходов, но не более стоимости аналогичного изделия (средства), изготовленного в отобранной в установленном порядке организации.
Размер компенсации определяется по последнему исполненному государственному контракту. Сведения об этом отражены на сайте ГУ-ЧРО ФСС РФ в разделе «Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации» в пункте «Стоимость технического средства реабилитации и (или) услуги, определенная результатами последней по времени осуществления закупки технического средства реабилитации и (или) оказания услуги» по адресу: http://r74.fss.ru/172692/index.shtml
Учитывая, что срок замены Вам протеза бедра модульного типа в связи с истечением установленного срока пользования наступает в сентябре 2019 г., рекомендуем подать заявление на обеспечение протезом заранее.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Татьяна Ткаченко 20:23 18.02.2019

Вопрос:
Я отработала в компании Первый Кеговый в октябре 2 недели,была вынуждена уволиться в связи не своевременной выплаты з/п. После заявления я до сих пор не получила расчет. Куда в Металлургическом р-не г.Челябинск нужно обратиться по этому поводу?

Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя) в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы, в целях защиты своих интересов Вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (г. Челябинск, Свердловский пр. 60) и органы Прокуратуры по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Емельянова Анастасия 21:14 12.02.2019

Вопрос:
Здравствуйте. Уточните пожалуйста, дни работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет подлежат исключению при расчете пособия по беременности и родам или не подлежат? Доход учитывается, дни исключаются? Прошу указать ссылку на закон. Спасибо.

Ответ:
Уважаемая Анастасия! Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ч. 3.1 ст.14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, включаются в средний заработок застрахованного лица.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Ольга Козак 16:28 29.01.2019

Вопрос:
Подскажите пожалуйста, Я ИП оплатила в ФСС добровольные взносы за 2018 год, ухожу в декретный отпуск, а больничный у меня с 14.12.2018 по 14.04.2019, я правильно понимаю что получу выплаты с 1.01.2019-14.04.2019.

Ответ:
Уважаемая Ольга! Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, рассмотрев Ваше обращение по вопросу получения пособия по беременности и родам, сообщает следующее.
В соответствии с частью 6 статьи 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в соответствующем размере, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Из Вашего обращения следует, что страховой случай (отпуск по беременности и родам) у Вас наступил в 2018 году (14.12.2018г.). В случае, если Вы в 2017 году не уплатили в Фонд социального страхования РФ страховые взносы, право на получение пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему в 2018 году (14.12.2018) Вы не имеете, независимо от даты предъявления к оплате листка нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Николай Фомин 12:50 29.01.2019

Вопрос:
Добрый день! Хочу взять отпуск по уходу за ребёнком (дочке будет три месяца), с выходом на работу на неполный день (работаю по пятидневке по 8 часов). Жена студент ВУЗа. В связи с этим возникло два вопроса: 1какой график правильный 1.1 пн-чт 8 ч. пт-вс выходной 1.2. пн-чт 8 ч. пт работа на дому сб и, вс выходной
Или сколько мне можно максимально работать? Фсс утверждает что не более 4 часов. И если возможно то закон

Ответ:
Уважаемый Николай!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), .
Согласно ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица (ст. 15 Закона № 81-ФЗ) и направлено на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые могут реально работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.
Статьей 93 ТК РФ установлено, что под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При установлении режима неполной рабочей недели, где в пятницу будет осуществляться уход за ребенком или уход будет совмещаться с работой на дому, а с понедельника по четверг продолжительность рабочей смены останется 8 часов, у Вас не будет возможности фактически осуществлять уход за ребенком.
Следует также учесть, что если при сокращении рабочего времени ежемесячное пособие по уходу за ребенком не будет являться компенсацией утраченного заработка, а приобретет характер дополнительного материального стимулирования, данное обстоятельство будет свидетельствовать о злоупотреблении правом на страховое обеспечение в целях получения дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Вместе с тем, если фактически уход за ребенком осуществляет лицо, не находящееся в отпуске по уходу за ребенком (мать,другой родственник или опекун), то именно это лицо имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Соответственно, другое лицо (например, отец ребенка в случае, если уход за ребенком фактически осуществляет его мать) право на получение указанного пособия иметь не будет, даже если будет работать на условиях неполного рабочего времени.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Людмила Денисова 15:15 23.01.2019

Вопрос:
Здравствуйте!В прошлом году пришлось оформлять документы по ИП. Предприниматель взял девушку на работу в начале февраля 2018г., в должность бухгалтера, но тут же попросила несколько дней без сохранения заработной платы. И так получилось, что на следующий день после окончания отпуска без сохранения з/п ушла на больничный. Девушка была беременная и в связи с данным положением у неё ухудшилось состояние здоровья. Один больничный сменялся другим. До июня у неё сплошняком больничные. В июне (по мед.показателям) сделали кесарево на семи месяцах. Ребенок не выжил. Все больничные, декретные, пособие при рождении и погребения были индивидуальным предпринимателем выплачены. Документы подали в ФСС на возмещение, они сделали отказ в возмещении, мотивируя тем, что работница не приступила к своим обязанностям. Как быть?

Ответ:
Уважаемая Людмила Денисовна!

Пунктом 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) определены виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается с целью компенсации утраченного работником заработка ввиду невозможности выполнения им своих трудовых обязанностей в определенный период времени.
В силу ст. 15.1 Федерального закона N 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком/
ФСС РФ может не принять (не зачесть) расходы по выплате страхового обеспечения по страхованию на случай ВНиМ, если они (ч. 1 ст. 2.2, п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ):
- произведены с нарушением законодательства РФ;
- не подтверждены документально;
осуществлены на основании неправильно оформленных (выданных с нарушениями) документов.
Не принять (не зачесть) расходы по выплате страхового обеспечения по страхованию на случай ВниМ, ФСС РФ может и в тех случаях, когда при проверки страхователя ФСС РФ приходит к выводу о создании искусственной ситуации, не имеющей реальной деловой цели (отсутствует доказанный факт осуществления трудовой деятельности сотрудником, которому выплатили пособия), направленной исключительно на получение государственных пособий за счет средств ФСС РФ.
В этом случае налоговый орган может взыскать со страхователя недоимку по страховым взносам, образовавшуюся в результате учета таких расходов (ч. 6 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ).
Если территориальный орган ФСС РФ не примет расходы, следует представить уточненный расчет. Также нужно начислить страховые взносы на суммы выплат работникам, не признанные выплатами по страховому обеспечению (Письмо ФНС России от 05.03.2018 N ГД-4-11/4193@).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева