Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ - Консультации

Челябинск, 21.10.2019Добавить в избранное Статистика проекта

Валюта	Покупка	Продажа	ЦБ РФ
USD	63,55	64,34	63,95
EUR	70,95	71,74	71,13

Все программы банков

Автокредит
Классический

Ставка от 16,5%
Отсутствует Авто КАСКО

Каталог

Весь каталог

Онлайн-консультации

Анна Алексеевна Козлова, руководитель Управления Федеральной антимонопольной службы по Челябинской области
Онлайн-приемная УФАС по Челябинской области

Все темы

Обратная связь

Если у вас есть предложения или замечания о работе наших сайтов, вы можете отправить нам сообщение через форму обратной связи.

Консультант раздела: Киселева Ольга Александровна

начальник правового отдела Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования России

Фонд социального страхования: разбираемся с декретными выплатами.

Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказывается их выплачивать?
Размеры и порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Бесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносов, полномочиях Фонда, территориальных органов Фонда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснении порядка их заполнения.

информация об эксперте

Задать вопрос

Александра 23:29 04.09.2019

Вопрос:
Здравствуйте!
С сентября 2015 г. находилась в отпуске по БиР,и по уходу до 3х лет,по окончании отпуска в ноябре 2018 была уволена. На работу устроилась в 2019, в сентябре 2019 ухожу в отпуск по БиР. Могу ли для расчета пособия написать заявление на пересчет за 2013-2014гг (отработаны полностью)? Спасибо.

Ответ:
Уважаемая Александра! Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ). Исходя из положений данной нормы указанные пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, учитывая, что с 2015 по 2018 год Вы находились в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право заменить указанные годы на непосредственно предшествующие 2013, 2014 годы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Назарова Людмила Алексеевна 19:47 26.08.2019

Вопрос:
Здравствуйте! Инвалид 1группы Сатонина Александра Сергеевна поставлена на учет в Филиале № 3 ГУ Челябинского РО ФСС РФ 17.04.2019 года (рег.№ 2170813/2077098) для обеспечения бумажными подгузниками для взрослых (размер М).Специалист объяснила, что до конца года мы должны получить 777 штук. В начале мая мы получили 240шт. Как я поняла это за неполный апрель, май и июнь. Хотя в направлении указано до 19.08.2019г.Сегодня уже конец августа, никаких извещений нет. На мой звонок в Филиал мне ответили, что поставка памперсов есть (договор от 21.08.2019г.), но позвонив по указанному телефону, я выяснила, что Сатониной А.С. в реестре поставки нет. Прошу объяснить, как по закону осуществляется обеспечение инвалидов средствами реабилитации (памперсами). Почему допускаются просрочки и недопоставки? И будут ли памперсы поставлены в полном объеме до конца текущего года?

Ответ:
Уважаемая Людмила Алексеевна! По государственному контракту от 29.04.2019 № Ф.2019.207087/360 Александра Сергеевна была частично обеспечена необходимыми техническими средствами реабилитации. В настоящее время включена в реестр получателей к государственному контракту от 31.07.2019 № 587. Срок адресной доставки по условиям государственного контракта до 30.09.2019. При этом, есть возможность получить необходимые технические средства реабилитации в пункте выдачи по адресу: г. Челябинск, ул. Солнечная, д.6-В, тел.741-55-53.
Ответ с указанием количества необходимых технических средств реабилитации, которые будут выданы, а также с информацией о порядке обеспечения инвалидов будет направлен Вам почтой по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Татьяна 20:14 29.06.2019

Вопрос:
Здравствуйте, может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособий, если мама находится ещё в отпуске по беременности и родам?

Ответ:
Уважаемая Татьяна!

Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, согласно п. 52 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В соответствии с ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Таким образом, бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за тем же ребенком с правом получения ежемесячного пособия, если она является застрахованным лицом, со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, при условии, что мать или другие родственники данным отпуском не воспользуются.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Лилия Зиганшина 14:04 19.06.2019

Вопрос:
Здравствуйте!
У нас в организации сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 22.07.2019. Соответственно пособие по уходу за ребенком ей будет назначено с 09.12.2019 из расчета заработной платы за 2017-2018 годы. Она спрашивает, может ли она в декабре выйти на работу на полный рабочий день хотя бы на 1 день 31 декабря И / ИЛИ оформить его как отпуск, тем самым получив право на перерасчет пособия с 1 января 2020 года, т.к. зарплата за 2018-2019 годы выше?
Или другой вариант - с 09.12.2019 оформить больничный лист до конца декабря (ей предстоит плановая операция), не оформляя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И уже с 1 января оформить отпуск по уходу за ребенком, чтобы в расчет также попали 2018-2019 годы?

Ответ:
Уважаемая Лилия !

Законодательством не установлено запрета прервать отпуск по уходу за ребенком на один день, а затем оформить его вновь.
При этом, в случае повторного оформления отпуска по уходу за ребенком, сотруднице необходимо предоставить весь перечень документов для оформления указанного пособия заново, расчетным периодом будет 2018, 2019 год.
В случае, если с 09.12.2019 у сотрудницы наступит временная нетрудоспособность, право на оформление отпуска и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникнет после окончания периода временной нетрудоспособности, так как получение двух видов пособий одновременно законодательством не предусмотрено.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Оксана Иванова 15:25 06.06.2019

Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас в организации работают 2 девушки, одна девушка с 01.06.2018, другая с 28.01.2016 г, , обе уходят в
декретный отпуск в июне, та, которая работает с 01.06.2018 г уходит 17.06.2019, а другая 25.06.2019. Подскажите пожалуйста, с какого числа делать табеля рабочего времени и за какие года делать расчет… Заранее благодарю.

Ответ:
Уважаемая Оксана!

Законодатель возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Документом, служащим для ведения такого учета, является табель учета рабочего времени.
C 01.01.2013 организации (за исключением организаций государственного сектора) вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", так и унифицированные формы, разработанные Госкомстатом России.
На Фонд социального страхования Российской Федерации не возложены функции разъяснения законодательства по кадровому делопроизводству организации.
По вопросу расчета пособия по беременности и родам сообщаем.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Обращаем Ваше внимание, что расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документально, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Цепцура Лариса Сергеевна 06:01 06.06.2019

Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если увольняют беременную по ликвидации предприятия, срок три месяца,и она встанет на биржу труда, но так и не найдет подходящего места, будет ли ей кем-то выплачен больничный по беременности и родам?

Ответ:
Уважаемая Лариса Сергеевна!

Порядок и условия выплаты пособия по беременности и родам зависит от момента предъявления к оплате больничного листа.
1. Больничный по беременности и родам предъявлен работодателю до увольнения в связи с ликвидацией и до нахождения в отпуске по беременности и родам.
В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ), п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н (далее - Порядок) , работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам работнице в случае, если она обратилась с такой просьбой до увольнения в связи с ликвидацией организации.
2. Если работодатель ликвидируется после ухода в отпуск по беременности и родам и у работодателя нет возможности выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации.
На основании п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, выплаты пособия осуществляются территориальным органом страховщика.
При этом необходимо представить следующие документы в территориальный орган ФСС:
- заявление;
- листок нетрудоспособности;
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
- справку из органа государственной службы занятости населения о признании ее безработной.
Кроме того, согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
3. В случае увольнения в связи с ликвидацией в период беременности, в течение 12 месяцев не была трудоустроена на другую работу.
Безработные женщины имеют право на пособие по беременности и родам только при определенных условиях. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема необходимых документов (п. п. 9, 15, 18 Порядка).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Наталья Аверина 18:41 04.06.2019

Вопрос:
Здравствуйте, подскажите, нигде не могу найти информацию: когда точно заработает пилотный проект ”Прямые выплаты” ФСС（интересуют декретные, и по уходу за ребенком）？

Ответ:
Уважаемая Наталья!

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Челябинская область не принимает участие в реализации пилотного проекта.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Мадина Плюхина 17:36 16.05.2019

Вопрос:
Здравствуйте,работаю в ГБУЗ районная больница с.Еткуль,на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.Задерживают выплату пособия до 1,5 лет,объясняют это отсутствием денег,хотя зарплату выпоатили всем вовремя.Что я могу предпринять в данном случае?

Ответ:
Уважаемая Мадина!

Условия и порядок обеспечения застрахованных граждан (работающих в организациях либо у индивидуальных предпринимателей по трудовым договорам) пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон №255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).
В соответствии с п/п 3 п.2 ст.4.1. Закона № 255-ФЗ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком является обязанностью страхователя-работодателя.
Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, предусмотрено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
В случае невыплаты указанных пособий работодателем и в целях защиты своих интересов Вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (454080 г.Челябинск, Свердловский пр. 60) и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для оказания содействия в подготовке документов в вышеуказанные органы и получении пособия Вы можете обратиться в Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г.Челябинск, ул.Цвиллинга, 22) или на официальный сайт r74.fss.ru с запросом с указанием названия, номера телефона и адреса работодателя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Юлия Трифонова 20:03 15.05.2019

Вопрос:
Что делать, если предприятие-работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Спасибо.

Ответ:
Уважаемая Юлия!

Условия и порядок обеспечения застрахованных граждан (работающих в организациях либо у индивидуальных предпринимателей по трудовым договорам) пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон №255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение).
В соответствии с п/п 3 п.2 ст.4.1. Закона № 255-ФЗ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком является обязанностью страхователя-работодателя.
Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, предусмотрено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
В случае невыплаты указанных пособий работодателем и в целях защиты своих интересов Вы имеете право на обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (454080 г.Челябинск, Свердловский пр. 60) и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Для оказания содействия в подготовке документов в вышеуказанные органы и получении пособия Вы можете обратиться в Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (г.Челябинск, ул.Цвиллинга, 22) или на официальный сайт r74.fss.ru с запросом с указанием названия, номера телефона и адреса работодателя.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Елена 12:41 20.04.2019

Вопрос:
Ветеран труда федерального значения. Бывший сельский педагог, проработавший 36,5 лет. Льготы - 100% оплата ЖКХ (свет и отопление) и путевки в санаторий с очень длинной очередью.Положены ли мне выплаты за стационарный телефон, 50% оплаты за водоснабжение и оплата проезда в городском транспорте.Сама проживаю в селе.

Ответ:
Уважаемая Елена! Основными задачами Фонда социального страхования РФ является обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В полномочия Фонда социального страхования РФ входят предоставление мер социальной защиты инвалидам и отдельным категориям граждан из числа ветеранов, в том числе проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств реабилитации, обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение.
Таким образом, в полномочия Фонда социального страхования РФ не входит выплата компенсации за пользование стационарным телефоном, оплата за проезд в городском транспорте и пользование водоснабжением.
По указанному вопросу Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Задайте свой вопрос!

Новое на сайте

Группа разбора: дети кинулись под колёса, но виноват водитель — выясняем почему

На маршрут, соединяющий ЧТЗ и центр Челябинска, вывели экологичные автобусы

Двоих увезла скорая: что известно о пострадавших в ДТП с перевернувшимся автобусом под Челябинском

«Лежит с температурой 40»: знакомая упавшей в Миасс челябинки рассказала, как та оказалась в воде

Дождь смыл в реку Миасс нефтепродукты, оставшиеся после ремонта центральной улицы Челябинска

Публикация материалов под меткой «На правах рекламы», «Партнерский проект», «Новости телекома» и «Новости компаний» оплачена из средств рекламодателя

Сетевое издание «74.ру» (18+). Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-71049 от 13.09.2017 г.
Учредитель: ООО «Сеть городских порталов». Редакция: ООО «Сеть городских порталов». Главный редактор: Филипцева Мария Сергеевна.
Адрес редакции: 454006, г. Челябинск, ул. Российская, д. 110, корп. 2, офис 201, 8 (351) 7-0000-74.
Электронный адрес редакции: 74@rugion.ru. Сообщить новость
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: juristchel@iportal.ru.