Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ - Консультации

Валюта	Покупка	Продажа	ЦБ РФ
USD	65,56	65,65	65,81
EUR	75,26	75,40	75,32

Валюта

Покупка

Продажа

ЦБ РФ

USD

EUR

Сергеев Андрей Николаевич, руководитель представительства государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в Уральском федеральном округе
Онлайн-приемная: Агентство по страхованию вкладов

Полякова Наталья Михайловна 02:04 13.10.2018

Вопрос:
Ребенку 3 года. До августа этого года исчерпан лимит больничных - 60 дней. После этого ребенку в стационаре выставляется диагноз, входящий в перечень заболеваний кода 12. В больничном из стационара проставляется код 12 (ДЦП). После выписки из больницы ребенок заболеванием ОРВИ, в поликлинике снова выписывают больничный с кодом 12. Работодатель настаивает на проверке последнего больничного, так как сомневается в правомерности проставления кода 12 и не знает как оплачивать лист. Направляет письмо в региональное фсс с требованием разъяснить вопрос оплаты и правомерности выставления кода 12 с больничном, который выдан не по диагнозу дцп, а по диагнозу орви. Работодатель больше месяца ждет ответ от фсс и не оплачивает пока лист. Кто прав?

Ответ:
Уважаемая Наталья Михайловна! В соответствии с п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, в первых двух ячейках строки «Причина нетрудоспособности» раздела «Заполняется врачом медицинской организации» листка нетрудоспособности врачом проставляется двузначный код заболевания:
- либо «09» - указывает на уход за больным членом семьи, в том числе за ребенком, переболевшим обычным заболеванием;
- либо «12» - на болезнь ребенка до 7 лет из перечня заболеваний.
ОРВИ в перечень заболеваний не входит, соответственно, по общему правилу при заболевании ОРВИ в листке нетрудоспособности должен проставляться код «09».
Исходя из описанной Вами ситуации, Ваш работодатель с аналогичным вопросом в Челябинское региональное отделения Фонда социального страхования РФ не обращался.
Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в соответствии с Порядком осуществления Фондом социального страхования РФ проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерством здравоохранения РФ от 21.12.2012 № 1345н, проводит внеплановые проверки на основании обращений (жалоб) граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на действия (бездействие) лиц, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности, связанные с нарушением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.
Без проведения проверки и при отсутствии документов региональное отделение не имеет возможности предоставить Вам более подробную информацию.
Для проведения проверки Ваш работодатель может обратиться в Челябинское региональное отделение Фонда по адресу: г.Челябинск, ул.Цвиллинга, 22 или на официальный сайт r74.fss.ru с запросом с приложением листков нетрудоспособности.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Зайцева Елена 15:11 10.10.2018

Вопрос:
Здраствуйте!Подскажите пожалуйсто как узнать,подали ли мои документы на выплату декретных денег и как узнать сиьумму выплаты?

Ответ:
Уважаемая Елена !

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее-Закон№255-ФЗ) страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
На основании п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Согласно ч 1, 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) и выплачивается в размере 100% среднего заработка.
В случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Таким образом, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и всвязи с материнством является обязанностью работодателя, в случае, если работодатель задерживает выплату пособия Вы вправе обратится в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Сумму выплаты пособия по берменности и родам Вы можете узнать у работодателя с которым состоите в трудовых отношениях.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Абдыразакова Акылай Каримбердиевна 16:06 03.10.2018

Вопрос:
Здраствуйте,я с5-сентября в декретном отпуске.мне мои работодатели не выплачивают декретные по беременности и родам.хотела обратится в ФСС но в госпортале не получается писать обращение.куда мне как обращатся

Ответ:
Уважаемая Акылай Каримбердиевна!

Согласно ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона №255-ФЗ).
На основании п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, ответственность за правильность расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
В случае задержки выплаты работодателем пособия, Вы имеете право на обращение в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда по месту жительства, осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обратиться с жалобой о задержке выплаты пособия в ГУ-ЧРО ФСС РФ, Вы можете на сайте www.r74.fss.ru, в разделе «обращения граждан», при это указать данные работодателя, с которым Вы состоите в трудовых отношениях (наименование, телефон, ИНН).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Иван Ветров 12:32 27.09.2018

Вопрос:
нахожусь на больничном с февраля 2018 года (6 мес.),меня уволили с формулировкой "истечение срока срочного трудового договора",теперь больничный оплачивает ФСС. В силу специфики заболевания, врач счел меня нетрудоспособным на период до 1 года.Чувствую себя отлично,но врач говорит,что не выпишет, т.к. по срокам излечение этого заболевания от 8 мес. до года. Ему не важно как я себя чувствую, сроки важнее.Могу ли я устроится на работу в другом городе т. к. моя невостребованность в социуме влияет на мое психическое состояние!!! Да и вообще очень нужны деньги, я всегда работал на нескольких работах, сейчас боюсь, что лешусь и этих выплат по больничному листу,если выйду на официальную работу в другом городе.

Ответ:
Уважаемый Иван!

Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее-Закон №255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработка.
В связи с чем, одновременная выплата заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за один и тот же период не допускается.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч.2 ст.7 Закона №255-ФЗ).
При этом выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является обязанностью работодателя (ч.2 ст. 4.1 Закона №255-ФЗ).
Право на получение пособия через территориальные органы Фонда социального страхования РФ имеют застрахованные лица, чей работодаель зарегестрирован в с субъекте РФ, который является участником «пилотного проекта» о выплатах напрямую, Челябинская область участником данного проекта не является.
Таким образом, пособие подлежит назначению и выплате работодателем, с которым Вы состояли в трудовых отношениях .
В случае, если Вы выйдете на работу в период временной нетрудоспособности и будете получать заработную плату, право на выплату пособия по временной нетрудоспособности Вы иметь не будете.
Обращаем Ваше внимание на то, что основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (ч.1 ст.8 Закона №255-ФЗ).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Василий 17:04 22.09.2018

Вопрос:
Здравствуйте. Лежал в стационаре(делал операцию по выпрямлению носовой перегородки) с 30.08 по 11.09 после выписки лечащий врач продлил больничный с 12.09 по 14.09 нужна ли подпись председателя врачебной комиссии.

Ответ:
Уважаемый Василий!

В соответствии с п.13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
В связи с тем, что у Вас временная нетрудоспособность с 30.08.по 14.09. 2018 года длилась 16 календарных дней, при этом, 13 сентября — это пятнадцатый календарный день нетрудоспособности, то соответственно, период временной нетрудоспособности с 12.09. по 14.09 должен быть продлен решением врачебной комиссии.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Эльза 19:21 13.09.2018

Вопрос:
Добрый день, если в организации в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, кто должен подписать справку 182н в графе главный бухгалтер? Действительна ли будет справка если в графе главный бухгалтер прописано "не предусмотрен". Заранее спасибо.

Ответ:
Уважаемая Эльза! Форма справки 182 н предполагает, что она должна быть подписана руководителем организации (обособленного подразделения) и главным бухгалтером (Приложение N 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).
В случае, если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера и его функции выполняет руководитель, справка 182н подписывается только руководителем.
Таким образом, справка 182н должна быть подписана руководителем организации и в графе главный бухгалтер прописано — не предусмотрено.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Пётр Анатольевич Попов 09:11 05.09.2018

Вопрос:
Здравствуйте! В марте 2018г я подавал документы в ФСС на обеспечение меня, как инвалида 3 группы по слуху, ТСР (слуховыми аппаратами)согласно ИПРА. ТСР я пока так и не получил. И нет никакой информации, когда меня обеспечат ТСР. Документы сдавал лично, по адресу г.Челябинск, ул.Тарасова, д.52
Когда я получу слуховые аппараты? По телефонам филиала №2, указанным на сайте, никто не отвечает.

Ответ:
Уважаемый Петр Анатольевич! ГУ-ЧРО ФСС РФ заключен государственный контракт от 03.04.2018 № Ф.2018.112065 с ООО «Завод слуховых аппаратов «РИТМ» на оказание услуг по индивидуальному слухопротезированию и обеспечению нуждающихся инвалидов, проживающих на территории Челябинской области, слуховыми аппаратами цифровыми заушными сверхмощными. Данный государственный контракт прекращает свое действие 29.12.2018. В реестр получателей к данному государственному контракту Вы включены Отделением Фонда.
Таким образом, за получением слухового аппарата Вы можете обратиться по адресу:г. Челябинск, ул. Свободы, 98, тел. 223-06-96.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Наталия 18:58 28.08.2018

Вопрос:
Сотрудник заболел после увольнения. Какие документы он должен предоставить для расчета больничного листа? Больничный лист оригинал, трудовую книжку оригинал и паспорт, правильно?

Ответ:
Уважаемая Наталья! В соответствии с ч.3 ст.13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, в том числе утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы, в размере 60% от среднего заработка.
Таким образом, работодатель по последнему месту работы в данном случае обязан оплатить предъявленный больничный лист. Предъявление иных документов законодательно не предусмотрено.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

марина ершова 16:50 27.08.2018

Вопрос:
здравствуйте.вчера на сайте ФСС по моему больничному листу(БиР)была одна сумма к начислению,а сегодня пришла на зарплатную карту меньшая сумма,чем была указана на сайте.как такое может быть?разве БиР облагается налогом?

Ответ:
Уважаемая Мария! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
При этом в соответствии с ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в соответствии с Законом №212-ФЗ не начислялись.
Калькулятор расчета пособий на сайте ГУ-ЧРО ФСС РФ рассчитывает пособие исходя из указанных Вами данных, которые могут отличаться от данных имеющихся у Вашего работодателя.
При наличии сомнений в правильности произведенного страхователем (работодателем) расчета пособия застрахованное лицо (работник), на основании пункта 4 части 1 статьи 4.3. Федерального закона №255-ФЗ, вправе обратиться к страховщику (исполнительный орган Фонда социального страхования РФ) с запросом о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения.
При обращении в адрес страховщика необходимо указывать полное наименование организации — работодателя и его местонахождение (ИНН, телефон и др.).

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Татьяна Морозова 10:57 27.08.2018

Вопрос:
Здравствуйте.На работе сложилась такая ситуация.Я принесла дерктный больничный 8 августа.Больничный от 7 августа. Написала заявление на декретное пособие.По всем прочитанным мной законам я поняла что 10 дней фирма насчитывает больничный и в ближайшую выплату должны выплатить. У меня это получилось 28 августе-сентябре аванса. Но в пятницу,24 августа,мне позвонили из отдела кадров и сказали что организация меняется и что им уже отдали мой больничный и надо все заново писать и уволится с той фирмы для дальнейшего трудоустройства в эту. Подскажите как поступить в такой ситуации?Ведь выплата должна быть на днях,а они мне заново говорят все писать. И опять ждать пол месяца получается уже до 13 сентября-день зарплаты.И не теряю ли я в пособии и как будет рассчитываться дальнейшее пособие по уходу за ребенком.

Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по беременности и родами в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора, является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Увольнение по собственному желанию или перевод на новое место работы, в период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам также возможно.
При приеме на новое место работы, назначение и выплата пособий в связи с материнством будут произведены новым работодателем.
Таким образом, пособие по беременности и родам должен назначить и выплатить ваш работодатель с которым в данный момент вы состоите в трудовых отношениях.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева