Онлайн-приемная: Фонд социального страхования РФ - Консультации

Валюта	Покупка	Продажа	ЦБ РФ
USD	66,38	66,60	66,78
EUR	73,65	73,87	73,98

Сергеев Андрей Николаевич, руководитель представительства государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в Уральском федеральном округе
Онлайн-приемная: Агентство по страхованию вкладов

Лариса Резаева 13:51 24.08.2018

Вопрос:
Добрый день!Пошла в декретный отпуск во 2й раз с 8.06.2018г, первый декрет с 2.02.2015-29.04.2018г, написала заявление для начисления брать 2012-2013г, т.к. сказали там з/п больше, начислили, деньги получила, проходит месяц, говорят нельзя было эти года брать, т.к. они идут не подряд перед декретом и теперь я им должна вернуть часть денег. Это действительно так? Если нет, то что мне делать?

Ответ:
Уважаемая Лариса! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка непосредственно предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ).
Таким образом, если отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком наступает в 2018 году, расчетным периодом являются 2017 и 2016 календарные годы.
В связи с тем, что в расчетном периоде Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе поменять указанные года на 2014,2013, если это приведет к увеличению размера пособия.
Пунктом 4 статьи 15 Закона №255-ФЗ установлено, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.
Исходя из вышеизложенного, бухгалтерия Вашего работодателя вправе удерживать переплату, только с Вашего согласия.
В случае удержания сумм без Вашего согласия, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру с просьбой принять меры прокурорского реагирования по поводу нарушения законодательства в сфере государственного социального страхования.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Дина Урозаева 13:05 23.08.2018

Вопрос:
Здраствуйте! Могу ли я узнать сдал ли мой работадатель документы на декретные? Мой СНИЛС 106-565-989-82

Ответ:
Уважаемая Дина! В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, имеющим детей, за счет средств ФСС РФ несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера.
В случае, если расходы на выплату страхового обеспечения превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается к страховщику (в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации) с заявлением о выделении недостающих средств.
Территориальный орган Фонда социального страхования РФ вправе выделить необходимые средства без проведения проверки в соответствии с частью 3 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ в течение 10 календарных дней с даты представления документов, либо, на основании части 4 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ, провести камеральную или выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Однако, независимо от срока вынесения решения территориальным органом ФСС РФ о выделении денежных средств, работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Салькова Ольга Фёдоровна 14:49 03.08.2018

Вопрос:
Я получаю ежемесячно выплаты на ребёнка от фсс так как муж погиб на производстве,до 18летия.Могут ли выплаты отменить?Если да то по каким причинам?

Ответ:
Уважаемая Ольга Федоровна! Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях установлены Федеральным законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ).
Как следует из статьи 7 Федерального закона № 125-ФЗ право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют, в том числе:
- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.
Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются в том числе:
- несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
- обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
- одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Меньших Анна 13:33 19.07.2018

Вопрос:
Компания где я работала год не выплачивала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я обратилась в суд и после всех удебных процессов пошла в фсс. В ФСС предоставила решение суда, документ о том, что у компании счета пустые и деньги взять не с кого от приставов, свидетельство о рождении ребёнка, заявление. Они с меня требуют справку от мужа, что он не получал пособие, компании где он работал больше нет, я не знаю куда мне обратится за этой справкой. Должны они с меня требовать эту справку, если у меня решение суда о том, чтобы выплатили?

Ответ:
Уважаемая Анна! При наличии судебного решения о взыскании сумм пособий с работодателя, пособие может быть назначено и выплачено территориальным органом Фонда.
Согласно ч.6 ст.13 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон №255-ФЗ), п.13 Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н, для предоставления государственной услуги заявителем предоставляется полный пакет документов в том числе справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Без указанной справки, основания для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отсутствуют.
В случае отсутствия справки, по указанным Вами обстоятельствам, необходимо предоставить документы, подтверждающие, что отец ребенка в настоящее время в данной организации не работает (трудовая книжка отца ребенка).
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 4.3 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и частью 2 статьи 15.1 Закона N 255-ФЗ застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы (сведения), на основании которых выплачивается страховое обеспечение. В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособия по временной нетрудоспособности, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Мария Томилина 08:28 18.07.2018

Вопрос:
Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию. Я работала с 2010 года в банке, у которого в апреле 2015 года была отозвана лицензия. После сокращения я забеременела и снова устроилась на работу. В 2016-2017 годах находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В январе 2018 года снова попадаю под сокращение в связи с отзывом лицензии и банка. После сокращения с снова забеременела. В марте 2018 года устраиваюсь на новую работу, а в конце июля ухожу в декрет. Пособия по БиР рассчитаны по МРОТ, хотя я написала заявления о замене расчетного периода на 2014-2015 год, так как в 2016-2017 году я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Справки 182н от бывших работодателей были предоставлены. Как мне быть? Почему мне оплатили больничный по БиР по минималке?

Ответ:
Уважаемая Мария! Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком наступает в 2018году, расчетным периодом являются 2016 и 2017 календарные годы.
Лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по заявлению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).
В Вашем случае, при наличии сомнений в правильности начисления и выплаты Вам пособия по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в исполнительный орган ФСС РФ по месту регистрации страхователя, указав наименование организации (ИНН, контактные телефоны и т.д) с запросом о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Таня родкина 22:06 12.07.2018

Вопрос:
Написала заявление на работе две недели назад на родовые деньги. Когда ждать перечислений

Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, за счет средств ФСС РФ несет работодатель в лице его руководителя и главного бухгалтера.
В случае, если расходы на выплату страхового обеспечения превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращается к страховщику (в исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации) с заявлением о выделении недостающих средств.
Территориальный орган Фонда социального страхования вправе выделить необходимые средства без проведения проверки в соответствии с частью 3 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ в течение 10 календарных дней с даты представления документов, либо, на основании части 4 статьи 4.6 Закона №255-ФЗ, провести камеральную или выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.
Однако, независимо от продолжительности вынесения решения территориальным органом ФСС РФ о выделении денежных средств, работодатель обязан своевременно выплачивать пособия в связи с материнством.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Барбашина Наталья 18:16 11.07.2018

Вопрос:
Сотруднице выдан больничный лист по уходу за ребенком с 18 июня по 29 июня 2018 года. Но, во время больничного листа, 26 июня 2018 года ребенку исолнилось 15 лет.Сколько дней больничного листа подлежит оплате, весь период с 18-29 июня, или период до наступления ребенком 15 лнт. - с 18 по 26 июня???? А период с 27 по 29 июня не оплачивается????

Ответ:
Уважаемая Наталья! В соответствии с пп.2 ч.5 ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон №255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу, в частности, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.
Исходя из Вашей ситуации, если на момент наступления страхового случая (18.06.2018) ребенку не исполнилось 15 лет, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный застрахованному лицу на 12 календарных дней, подлежит оплате полностью в соответствии с Законом № 255-ФЗ.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Татьяна 13:10 05.07.2018

Вопрос:
Добрый день,Ольга Александровна!
Спасибо за ответ. С Вашим расчетом не согласна:
1. ФЗ 255, ФЗ 125, далее разъяснения ФЗ № 180, 123.Положение о расчете среднего заработка № 922. В этих Законодательных актах, все разъяснено,берется 12 мес. В случае если заработок меньше 12 мес., берется заработная плата за период 12 мес. предшествующих страховому случаю. В моем случае это 7 мес. зарплата за этот период 129000 руб. и делиться на фактическое кол-во рабочих дней в этом периоде. 122 дня = 1060.59 коп. средний дневной заработок. Потом 1060.59 руб. умножить на кол-во дней по больничному 362 дня = 383 933.58 руб. -это такая оплата должна быть по больничному., большое количество писем ФСС с разъяснениями, есть судебная практика, есть разъяснения ВС РФ.
Российское законодательство в судах, судьи трактуют, как хотят.
Ознакомьтесь с данными ФЗ РФ и судебной практикой. Суд ссылается на ст. 14 ФЗ № 255 ( посмотрите этот закон в редакции 2010 г. там в этой статье есть указание расчет пособия по временной нетрудоспособности именно по 12 мес предшествующим страховому случаю.
Думаю, отвечая на вопрос, нужно ознакомиться с документами!
Обратилась в 6 филиалов ФСС РФ ( в регионы) из 6 ответов - 3 именно расчет по 12 мес...
Спасибо, буду рада если Вы мне ответите.
мой эл. адрес Shexovcova@Mail.ru
11 июля 2018 г. будет суд, именно по моему иску недоплата по больничному листу, в связи с несчастным случаем на производстве( оплатили по мрот разница более 313 тыс. руб.)
Думаю Вам будет интересно решение суда. ( адвокат готов меня защищать в суде)
C уважением Татьяна

Ответ:
Уважаемая Татьяна! Действительно, до 01.01.2011 года, расчетным периодом для исчисления среднего заработка являлся период - 12 месяцев предшествующих наступлению страхового случая.
Вступившим в законную силу 28.02.2011 года Федеральным законом от 25.02.2011 года №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что по страховым случаям, наступившим с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица пособия могут быть назначены, исчислены и выплачены либо по нормам действующего законодательства, либо по нормам законодательства, действовавшего до 01.01.2011 года, т. е. расчетным периодом будет являться период - 12 месяцев непосредственно предшествующих месяцу наступления страхового случая.
Исходя из Вашего предыдущего обращения, страховой случай (производственная травма) произошла в 2015 году.
Таким образом, если страховой случай наступил в 2015 году, расчетным периодом являются 2014 и 2013 годы.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Быкова Виктория 15:17 25.06.2018

Вопрос:
Здравствуйте!Хочу узнать официально устроилась 3ноября 2017года,через три недели забеременела ,в феврале ушла в отпуск за свой счёт на 3 месяца,сдала в организацию лист не трудоспособности после 3 месяцев отпуска за свой счёт ,звоню в фон Социального Страхования они мне говорят что выплат не будет из за долгого отпуска за свой счёт ,по закону ли это ?И правда имеют право не чего не выплатить

Ответ:
Уважаемая Виктория! В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть работающим по трудовым договорам (ст Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, а при страховом стаже менее шести месяцев — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее - МРОТ) с учетом районного коэффициента.
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ (ч. 1.1 СТ. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия носит заявительный характер. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и представлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке.
Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.
В случае возникновения иных вопросов рекомендуем обратиться в Отделение Фонда с более подробной информацией по телефону горячей линии: (351) 263-27-43.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева

Нигматуллина Раиля Равильевна 14:00 15.06.2018

Вопрос:
Какой максимальный размер отпуска по беременности и родам в 2018 г. 2017,81 руб или 2015,05 руб. ? То есть средний заработок (718000+755000) для исчисления надо делить на 730 дней или на 731 день?

Ответ:
Уважаемая Раиля Равильевна! Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч.2 ст.14 Закона № 255-ФЗ).
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч.3.2 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч.3.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также иные периоды, указанные в данной норме.
При этом, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Таким образом, при наступлении отпуска по беременности и родам в 2018 году пособие по беременности и родам будет исчисляться из среднего заработка за 2016 и 2017 годы. Учитывая, что 2016 год был високосным, число календарных дней в расчетном периоде будет составлять 731 день. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году составляла 718000,00 руб., в 2017 году — 755000,00 руб.
Средний дневной заработок, рассчитанный из заработка застрахованного лица за 2016 и 2017 г.г., ограниченного предельной величиной базы для начисления страховых взносов, будет составлять:
(718000,00 + 755000,00) / 731 = 2015,05 руб.
В случае применения положений ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, когда в расчетном периоде не учитываются календарные дни, приходящиеся на исключаемые периоды, средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину:
(718000,00 + 755000,00) / 730 = 2017,81 руб.

Отвечал: Ольга Александровна Киселева