×
ќткрыть
√ородские новости и погода в приложении 74.ru
ѕредложени€ автодилеров



ѕродажа авто, мото

ќнлайн-консультации
 иселева ќльга јлександровна, начальник правового отдела „ел€бинского регионального отделени€ ‘онда социального страховани€ –оссии
ќнлайн-приемна€: ‘онд социального страховани€ –‘
¬се темы

ќбратна€ св€зь
 онсультант раздела:  иселева ќльга јлександровна
 иселева
начальник правового отдела „ел€бинского регионального отделени€ ‘онда социального страховани€ –оссии

‘онд социального страховани€: разбираемс€ с декретными выплатами.

  1. „то делать, если предпри€тие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказываетс€ их выплачивать?
  2. –азмеры и пор€док исчислени€ пособий по временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством.
  3. Ѕесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве –оссийской ‘едерации о страховых взносах и прин€тых в соответствии с ним нормативных правовых актах, пор€дке исчислени€ и уплаты страховых взносов, правах и об€занност€х плательщиков страховых взносов, полномочи€х ‘онда, территориальных органов ‘онда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъ€снении пор€дка их заполнени€.






—траницы: перва€ << 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >>  последн€€

 
 сени€ 01:48 06.06.2018
¬опрос:
ƒобрый день, €вл€юсь действующим »ѕ, 11.01.2018 родила второго ребенка, договор с ‘—— не заключала, оформл€ю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц.защите.
≈сли € сейчас оформл€юсь на должность ген.дира на 1/2 ставки, как быть с этим пособием, его должен платить работодатель?
ќтвет:
”важаема€  сени€!

¬ соответствии со ст.256 “рудового кодекса –‘ по за€влению женщины во врем€ нахождени€ в отпуске по уходу за ребенком она может работать на услови€х неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособи€ по уходу за ребенком.
≈жемес€чное пособие по уходу за ребенком назначаетс€ и выплачиваетс€ работающим гражданам по месту работы исход€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ страхового случа€, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (других страхователей).
“аким образом, после ¬ашего трудоустройства на услови€х неполного времени, указанное пособие будет выплачиватьс€ по месту работы.
ѕри этом, обращаем ¬аше внимание, что территориальный орган ‘—— –‘ вправе отказать в возмещение расходов в случае установлени€ искусственной ситуации, в том числе св€занной с трудоустройством.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте. ѕодскажите подалуйста у мен€ была открыта фирма ќќќ и € родила но в декрет официально не уходила, но сейчас фиру закрыла и хочу подать документы на пособи€ до 1.5 лет иак как ребенку еще 10мес€цев только. ѕодскажите какую сумму € буду получать и какой пакет документов нужен?
ќтвет:
”важаема€ јнастаси€ !

ќб€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, €вл€ющиес€ единственными участниками (учредител€ми), членами организаций, собственниками их имущества (часть 1 ст. 2 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї. (далее-«акон є255-‘«).
ѕраво на получение ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществл€ющие уход за ребенком и не подлежащие об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством (в том числе обучающиес€ по очной форме обучени€ в образовательных организаци€х) в органах социальной защиты населени€ по месту жительства (пп.в п. 54, пп.д п.39 ѕор€дка и условий назначени€ и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 23.12.2009 N 1012н).
“аким образом, учитыва€ то, что в насто€щее врем€ ¬ы не €вл€етесь работающей, право на получение пособий в св€зи с материнством за счет средств ‘онда социального страховани€ –‘ ¬ы не имеете.
ƒл€ назначени€ и выплаты ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком, а так же за разъ€снением вопроса о сумме выплат и необходимом пакете документов дл€ выплаты указанного пособи€ ¬ам необходимо обратитьс€ в органы социальной защиты населени€ по месту жительства.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте! в декабре 2018 года € выхожу в декрет. в св€зи с этим, мен€ интересует вопрос размера выплат ежемес€чного пособи€. на сайте с помощью онлайн калькул€тора € рассчитала выплаты (при этом за 2016 и половину 2017 года мой доход составл€л минимум ћ–ќ“, остальную половину 2017 года доход был выше мрот). итого мои еж.выплаты составили 5746.85 руб./мес. ѕодскажите, пожалуйста, правда ли что с нововведением 2018 года, мои выплаты должны составл€ть не менее 11500/мес? кто тогда должен доплачивать?
ќтвет:
”важаема€ —ветлана !

ќбщий пор€док исчислени€ пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї. (далее-«акон є255-‘«). »сход€ из положений данной нормы указанные пособи€ исчисл€ютс€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (других страхователей). ¬ случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступлени€ указанных страховых случаев (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по за€влению застрахованного лица могут быть заменены в цел€х расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособи€.
¬ случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный мес€ц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступлени€ страхового случа€, средний заработок, исход€ из которого исчисл€ютс€ пособи€ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком, принимаетс€ равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступлени€ страхового случа€.
“аким образом, страховой случай (отпуск по беременности и родам) у ¬ас наступает в 2018 году, расчетным периодом будет 2016, 2017 год.
”читыва€, то что ¬аш средний заработок за указанный период ниже минимального размера оплаты труда (с 1 ма€ 2018 11 163,00руб.), ежемес€чное пособие по уходу за ребенком будет исчислено исход€ из среднего заработка равного минимальному размеру оплаты труда.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«драствуйте скажите пожалуйста перестают ли выплаты детского пособи€ до 1.6 если вы уходите оп€ть в дикретный отпуск?
ќтвет:
”важаема€ Ќаталь€ !

—огласно части 1 статьи 11.1 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 года N 255-‘« "ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством" (далее-«акон є255-‘«) ежемес€чное пособие по уходу за ребенком выплачиваетс€ застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществл€ющим уход за ребенком и наход€щимс€ в отпуске по уходу за ребенком, со дн€ предоставлени€ отпуска по уходу за ребенком до достижени€ ребенком возраста полутора лет.
¬ случае, если в период нахождени€ матери в отпуске по уходу за ребенком до достижени€ им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть 3 статьи 10 «акона N 255-‘«).
“аким образом, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком выплачиваетс€ до достижени€ ребенком возраста полутора лет.
ѕри этом, учитыва€ то, что у ¬ас наступает отпуск по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребенком, ¬ы имеете право на получение одного пособи€ Ч по уходу за ребенком либо по беременности и родам, по собственному выбору, на основании за€влени€, представленного работодателю.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
ƒобрый день. ѕодскажите пожалуйста , € все врем€ работала по трудовой книжке, сейчас нахожусь в положении, нынешний работодатель €вл€етс€ резидентом —колково , а значит он льготник и не делает отчислени€ в фсс, каким образом мне будут начисл€тьс€ декретные и пособи€ по уходу за ребЄнком ?
ќтвет:
”важаема€ ¬ероника !
—редства на выплату страхового обеспечени€ (за исключением выплаты пособи€ по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевани€ или травмы за первые три дн€ временной нетрудоспособности) застрахованным лицам, которые работают по трудовым договорам, заключенным с организаци€ми и индивидуальными предпринимател€ми,, дл€ которых примен€ютс€ пониженные тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации о налогах и сборах, хоз€йственными обществам и хоз€йственных партнерствам, де€тельность которых заключаетс€ в практическом применении (внедрении) результатов интеллектуальной де€тельности (программ дл€ электронных вычислительных машин, баз данных, изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау), исключительные права на которые принадлежат учредител€м, участникам (в том числе совместно с другими лицами) таких хоз€йственных обществ, участникам таких хоз€йственных партнерств - бюджетным научным учреждени€м и автономным научным учреждени€м либо образовательным организаци€м высшего образовани€, €вл€ющимс€ бюджетными учреждени€ми, автономными учреждени€ми, выдел€ютс€ данным организаци€м и индивидуальным предпринимател€м территориальными органами ‘онда социального страховани€ –‘ (ч.7 ст.4.6 ‘едерального закона от 29.12.2006 N 255-‘« "ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством" (далее-«акон є255-‘«), ст.427 Ќалогового  одекса –‘).
ѕособи€ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком исчисл€ютс€ исход€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (ч.1 ст.14 «акона є255-‘«).
—трахователь назначает пособи€ по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дн€ обращени€ застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. ¬ыплата пособий осуществл€етс€ страхователем в ближайший после назначени€ пособий день, установленный дл€ выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 «акона є255-‘«).
“аким образом, за назначением и выплатой ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком ¬ам необходимо обратитьс€ к работодателю.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте! »нтересует вопрос - с 2018 года выплачивают пособие на рождение первого ребенка. ћожно ли получать и пособие и декретные? ќни суммируютс€ или выплачивают только одно из двух? ѕри переезде в другую область пособие сохран€етс€ или нужно оформл€ть по новой?
ќтвет:
”важаема€ ≈катерина!

„астью 1 ст.255 “рудового кодекса –‘ предусмотрено, что по за€влению женщины ей предоставл€етс€ отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им возраста трех лет.
ѕособие по уходу за ребенком назначаетс€ и выплачиваетс€ до достижени€ им возраста полутора лет.
—огласно ст. 13 ‘едерального закона от 19.05.1995 є81-‘« Ђќ государственных пособи€х гражданам имеющих детейї, в случае наступлени€ отпуска по беременности и родам в период нахождени€ матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставл€етс€ право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
ћатери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дн€ рождени€ ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемес€чное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособи€ по беременности и родам в случае, если размер пособи€ по уходу за ребенком выше, чем размер пособи€ по беременности и родам.
—ледовательно, в случае наступлени€ беременности во врем€ нахождени€ в отпуске по уходу за ребенком, ¬ы имеете право выбора одного из двух видов пособий и в случае выбора пособи€ по беременности и родам, ¬ам необходимо подать за€вление работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам в установленном законе пор€дке.
¬ыплата пособи€ по уходу за первым ребенком до достижени€ им возраста полутора лет в период получени€ пособи€ по беременности и родам за вторым ребенком, будет прекращена.
”казанные пособи€ назначаютс€ и выплачиваютс€ по месту работы. ¬ случае, если ¬ы €вл€етесь не работающей, основани€ на получение пособи€ по беременности и родам у ¬ас отсутствуют. ¬ы имеете право на получение пособи€ по уходу за ребенком в органах социальной защиты населени€ по месту жительства.
“аким образом, если ¬ы €вл€етесь неработающей, за более подробной информацией ¬ам следует обратитьс€ в ћинистерство социальных отношений „ел€бинской области.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



ёли€ ћиллер 11:19 10.05.2018
¬опрос:
«дравствуйте!—обираюсь в декрет,в организации работаю с августа 2017 г на 0,25 ставки. –уководителю предоставила справки с прошлого места работы.ћогу ли € написать за€вление о замене лет с 2017 на 2015 год,так как у мен€ там заработок был больше следовательно и декретные выплаты будут больше?
ќтвет:
”важаема€ ёли€! ѕособи€ по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисл€ютс€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
ѕри этом ч.3.1 ст.14 «акона є 255-‘«, средний дневной заработок дл€ исчислени€ пособи€ по временной нетрудоспособности определ€етс€ путем делени€ суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 ст.14 «акона є255-‘« (два календарных года предшествующих году наступлени€ страхового случа€), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приход€щихс€ на следующие периоды:
- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождени€ работника с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством –‘, если на сохран€емую заработную плату за этот период страховые взносы в соответствии с «аконом є212-‘« не начисл€лись.
“аким образом, если отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком наступает в 2018 году, расчетным периодом €вл€ютс€ 2017 и 2016 календарные годы.
Ћицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, предоставлено право по за€влению заменить соответствующие календарные годы (календарный год) в цел€х расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособи€ (ч. 1 ст. 14 «акона є255-‘«).
“аким образом, если в расчетном периоде ¬ы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, ¬ы вправе помен€ть указанные года на предшествующие, если это приведет к увеличению размера пособи€.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте! ¬ €нваре 2016 года родила ребенка, в марте ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но с ма€ 2016 года вышла на работу на дому в той же организации. ѕо достижению ребенком 1.5 лет (июль 2017) вышла на основную работу, на полный день. —ейчас снова беременна, в декрет с окт€бр€ 2018 года. ¬опрос такой, могу ли € в расчете декретных использовать 2016 год, начисление зарплаты есть, но ведь в нем у мен€ 366 исключаемых дней? » в 2017 году у мен€ будет исключатс€ дни, когда € находилась в отпуске до 1.5 лет (€нварь-июнь 2017), а зарплата будет учитыватьс€ за этот период, правильно?
ќтвет:
”важаема€ »рина!

ќбщий пор€док исчислени€ пособий по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее Ч «акон є255-‘«). »сход€ из положений данной нормы указанные пособи€ исчисл€ютс€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (других страхователей). ¬ случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступлени€ указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по за€влению застрахованного лица могут быть заменены в цел€х расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособи€.
—огласно ч. 3.1 ст.14 «акона є255-‘« средний дневной заработок дл€ исчислени€ пособи€ по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком определ€етс€ путем делени€ суммы начисленного заработка за указанный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приход€щихс€ на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
»з ¬ашего обращени€ следует, что страховой случай у ¬ас (отпуск по беременности и родам) наступает у ¬ас в 2018 году , расчетным периодом будет 2016, 2017 год, средний дневной заработок дл€ назначени€ и выплаты пособи€ будет исчислен путем делени€ суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней в которых ¬ы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком (с ма€ 2016года по июль 2017года).
ѕри этом, ¬ы имеете право заменить 2016, 2017 годы на непосредственно предшествующие наступлению первого страхового случа€ и использовать дл€ расчета заработок за 2014, 2015 год, при условии, что это приведет к увеличению размера пособи€.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



–€бухина Ћюба 16:08 13.04.2018
¬опрос:
ƒобрый день, мес€ц назад ушла в декрет, но декретные так и не получила! Ќа работе говор€т, что ждут когда фсс возмещат деньги, а врем€ все меньше! „то делать в данной ситуации?
ќтвет:
”важаема€ Ћюбовь! ¬ соответствии со ст.15 ‘едерального закона от 29.12.2006 є255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї, страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком, в течение 10 календарных дней со дн€ обращени€ застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. ¬ыплата пособий осуществл€етс€ в ближайший после назначени€ пособий день, установленный дл€ выплаты заработной платы.
ќтветственность за несвоевременное назначение и выплату пособий гражданам, за счет средств ‘—— –‘ несет работодатель в лице его руководител€ и главного бухгалтера.
¬ случае, если расходы на выплату страхового обеспечени€ превышают сумму начисленных страховых взносов, страхователь обращаетс€ к страховщику (в исполнительный орган ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации) с за€влением о выделении недостающих средств.
“ерриториальный орган ‘онда социального страховани€ вправе выделить необходимые средства без проведени€ проверки в соответствии с частью 3 статьи 4.6 «акона є255-‘« в течение 10 календарных дней с даты представлени€ документов, либо, на основании части 4 статьи 4.6 «акона є255-‘«, провести камеральную или выездную проверку, а также затребовать от страховател€ дополнительные сведени€ и документы. ¬ этом случае решение о выделении средств страхователю принимаетс€ по результатам проведенной проверки.
ќднако, независимо от продолжительности вынесени€ решени€ территориальным органом ‘—— –‘ о выделении денежных средств, работодатель об€зан своевременно выплачивать пособи€ в св€зи с материнством.
“аким образом, в случае невыплаты ¬ам пособий в св€зи с материнством, ¬ы вправе обратитьс€ в исполнительный орган ‘—— –‘ по месту регистрации страховател€, указав наименование организации (»ЌЌ, контактные телефоны и т.д), а также в √осударственную инспекцию по труду или прокуратуру с просьбой прин€ть меры прокурорского реагировани€ по поводу нарушени€ законодательства в сфере государственного социального страховани€, в части ущемлени€ прав на получение пособи€.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



≈лена 23:58 02.04.2018
¬опрос:
ƒобрый вечер. ¬ марте 2018 года вышла в декретный отпуск. –асчетный период 2016, 2017 год. ¬ это врем€ была трудоустроена в 2 фирмах. ¬ фирме ј по основному месту работы, в фирме Ѕ по совместительству. — 01.01.2016 по 31.03.2017 в фирме ј находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособие не получала. 31. 03.2017 уволилась из фирмы ј по собственному желанию. справка по форме 182н с учетом вычитаемых периодов ( 2016 год 366 дней, 2017 год 36 дней) представлена. ¬ фирме Ѕ с 1.01.2016 по 31.03.2017 работала на 0,5 ставки по совместительству. 31.03. 2017 была уволена по собственному желанию из фирмы Ѕ, а с 01.04.2017 была прин€та в фирму Ѕ по основному месту работы на полную ставку.  акой будет пор€док расчета пособи€ по беременности и родам с учетом вычитаемых периодов и пособи€ по уходу за ребенком до 1,5 лет?
ќтвет:
”важаема€ ≈лена! —огласно ч.1 ст.14 «акона є255-‘«, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком исчисл€етс€ исход€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, в том числе за врем€ работы у другого (других) страховател€ (страхователей).
“аким образом, в ¬ашем случае, дл€ расчета пособи€ по беременности и родам, по уходу за ребенком по основному месту работы, будет учитыватьс€ заработок с предыдущего места работы (организаци€ Ѕ).
»з ¬ашего обращени€ не €сно, в св€зи с чем по месту работы в организации ј пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.
ќтпуск по уходу за ребенком не предоставл€етс€ без выплаты пособи€ по уходу за ребенком, в случае работы по трудовому договору.
„то касаетс€ лиц, осуществл€ющих де€тельность по гражданско-правовому договору, они не подлежат об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством (ст.2 ‘едерального закона N 255-‘«), соответственно заработок при расчете пособий в св€зи с материнством не учитываетс€.
ƒать более точную информацию не представл€етс€ возможным, ввиду отсутстви€ необходимых данных.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева




«адайте свой вопрос!
¬аше »м€ и ‘амили€:
¬аш E-mail:
“екст вопроса:
 од защиты от роботов:
>>
¬ведите четырехзначное число, которое ¬ы видите на картинке
ќбновить, если число не видно
   

Ќовое на сайте