×
ќткрыть
√ородские новости и погода в приложении 74.ru
ѕредложени€ автодилеров



ѕродажа авто, мото


ќбратна€ св€зь
 онсультант раздела:  иселева ќльга јлександровна
 иселева
начальник правового отдела „ел€бинского регионального отделени€ ‘онда социального страховани€ –оссии

‘онд социального страховани€: разбираемс€ с декретными выплатами.

  1. „то делать, если предпри€тие-работодатель задерживает выплату пособий по беременности и родам или совсем отказываетс€ их выплачивать?
  2. –азмеры и пор€док исчислени€ пособий по временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством.
  3. Ѕесплатное информирование плательщиков страховых взносов о законодательстве –оссийской ‘едерации о страховых взносах и прин€тых в соответствии с ним нормативных правовых актах, пор€дке исчислени€ и уплаты страховых взносов, правах и об€занност€х плательщиков страховых взносов, полномочи€х ‘онда, территориальных органов ‘онда и их должностных лиц, а также предоставлении форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъ€снении пор€дка их заполнени€.






—траницы: перва€ << 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 >>  последн€€

 
»рина 15:16 09.11.2017
¬опрос:
ƒобрый день. я задавала ¬ам вопрос 03.11.2017 года, и хотела все же уточнить. ћаксимальна€ продолжительность рабочего времени дл€ работника, желающего выйти на работу и продолжающего находитьс€ в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, законодательством об об€зательном социальном страховании, трудовым законодательством не регламентирована. “акое врем€ устанавливаетс€ по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае. ¬месте с тем, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениватьс€ как мера, необходима€ дл€ продолжени€ осуществлени€ ухода за ребенком, повлекша€ утрату заработка (ќпределение ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации от 18.07.2017г. є307- √17-1728).
¬опрос: ћаксимальна€ продолжительность рабочего времени работника (или предел заработной платы, например, в процентном соотношении), чтобы территориальный орган ‘—— прин€л к зачету расходы на выплату страхового обеспечени€ по об€зательному социальному страхованию? —пасибо.
ќтвет:
”важаема€ »рина!

√осударственное учреждение Ц „ел€бинское региональное отделение ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации, рассмотрев ¬аше повторное ќнлайн-обращение по вопросу максимальной продолжительности рабочего времени работника, допущенного к выполнению работы на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в дополнение к данному ранее разъ€снению сообщает следующее.
—траховое обеспечение в виде ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком предоставл€етс€ в св€зи с таким социальным риском как утрата застрахованным заработка или другого дохода при наступлении страхового случа€, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
ѕор€док расчета размера пособи€ по уходу за ребенком до полутора лет лицам, подлежащим об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством, установлен ст.11.2 ‘едерального закона є255-‘«, согласно п.1 которой ежемес€чное пособие по уходу за ребенком выплачиваетс€ в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособи€, установленного ‘едеральным законом "ќ государственных пособи€х гражданам, имеющим детей".
”читыва€, что максимальна€ продолжительность рабочего времени работника, допущенного к выполнению работы на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, законодательством не установлена, решение принимаетс€ в каждом конкретном случае с учетом фактических обсто€тельств (характер работы, продолжительность, возможность осуществлени€ ухода за ребенком иными членами семьи и т.†п.).

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте. я €вл€лась »ѕ. Ќа 22 неделе беременности закрыла »ѕ. ¬ фонде социального страховани€ не состо€ла. ¬ св€зи с прекращением де€тельности как индивидуальный предприниматель € могу к ним обращатьс€ за выплатами по беременности и родам и по декретным выплатам?
ќтвет:
”важаема€ ≈вгени€ !

ѕраво на получение пособи€ за счет средств ‘онда социального страховани€ –‘ имеют застрахованные лица, подлежащие об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством.
«астрахованные лица - граждане –оссийской ‘едерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самосто€тельно обеспечивающие себ€ работой и уплачивающие за себ€ страховые взносы в ‘онд социального страховани€ –‘.
—огласно ч.3 ст.2 ‘едерального закона от 29.12.2006 N 255-‘« "ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством" (далее Ч «акон є255-‘«) индивидуальные предприниматели подлежат об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношени€ по об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством и уплачивают за себ€ страховые взносы.
¬ соответствии с частью 6 ст. 4.5 «акона є255-‘« лица, добровольно вступившие в отношени€ по об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечени€ за счет средств бюджета ‘онда социального страховани€ при условии уплаты ими взносов за календарный год (не позднее 31 декабр€ текущего года) предшествующий году, в котором наступил страховой случай.
“аким образом, учитыва€ то, что в отношени€х по об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством ¬ы не состо€ли, страховые взносы за себ€ не уплачивали, право на получение пособи€ за счет средств ‘онда социального страховани€ ¬ы не имеете.
ќбращаем ¬аше внимание на то, что за получением пособий, как неработающа€, ¬ы имеете право обратитьс€ в органы социальной защиты населени€ по месту жительства.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



»рина 14:26 03.11.2017
¬опрос:
ƒобрый день! ћожет ли работник, наход€сь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на 0,9 ставки. —охранитс€ ли за ним пособие по уходу за ребенком?
ќтвет:
”важаема€ »рина!

√осударственное учреждение Ц „ел€бинское региональное отделение ‘онда социального страховани€ –оссийской ‘едерации (далее Ч ќтделение ‘онда), рассмотрев ¬аше обращение по вопросу выплаты ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком до полутора лет работнику, допущенному к выполнению работы на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сообщает следующее.
ѕор€док обеспечени€ ежемес€чным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством, определен ‘едеральным законом от 29.12.2006г. є255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї и ‘едеральным законом от 19.05.1995г. є81-‘« Ђќ государственных пособи€х гражданам, имеющим детейї.
¬ соответствии с пп.1 п.1 ст.1.2 ‘едерального закона є255-‘« об€зательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством это система создаваемых государством мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в св€зи с наступлением страхового случа€ по об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством.
 ак закреплено пп.4 п.2 ст.1.3 ‘едерального закона є255-‘«, к страховому случаю, в частности, относитс€ уход за ребенком до достижени€ им возраста полутора лет, страховое обеспечение по указанному страховому случаю предоставл€етс€ в виде ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком до 1,5 лет.
—огласно п.1 ст.11.1. федерального закона є255-‘« ежемес€чное пособие по уходу за ребенком выплачиваетс€ застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществл€ющим уход за ребенком и наход€щимс€ в отпуске по уходу за ребенком, со дн€ предоставлени€ отпуска по уходу за ребенком до достижени€ ребенком возраста полутора лет.
¬ соответствии с п.2 ст.11.1. ‘едерального закона є255-‘« и ст.13 ‘едерального закона є81-‘« право на ежемес€чное пособие по уходу за ребенком сохран€етс€ в случае, если лицо, наход€щеес€ в отпуске по уходу за ребенком, работает на услови€х неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществл€ть уход за ребенком.
—ледует отметить, что максимальна€ продолжительность рабочего времени дл€ работника, желающего выйти на работу и продолжающего находитьс€ в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об об€зательном социальном страховании не регламентирована. “акое врем€ устанавливаетс€ по соглашению между работником и работодателем в каждом конкретном случае. ¬месте с тем, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениватьс€ как мера, необходима€ дл€ продолжени€ осуществлени€ ухода за ребенком, повлекша€ утрату заработка. ѕоскольку в данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не €вл€етс€ компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулировани€ работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогична€ позици€ изложена в определении ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации от 18.07.2017г. є307- √17-1728).

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
ѕолное наименование учреждени€ - муниципальное учреждеие культуры "¬ерхнесин€чихинское клубное объединение" муниципального образовани€ јлапаевское. —окращенное - ћ”  "¬— ќ". ¬ больничном листе указано - ћ”  ¬— ќ ћќ јлапаевское. ‘—— считает это ошибкой, правильно ли это
ќтвет:
”важаема€ ќксана ¬асильевна! ¬ соответствии с ѕор€дком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом ћинздрава –оссии от 01.08.2007 N 624н, медицинска€ организаци€ должна указывать в строке "место работы - наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодател€ - физического лица.
‘онд социального страховани€ –оссийской ‘едерации разъ€сн€ет, что неполное или неверное название организации-работодател€, записанное в листке нетрудоспособности со слов работника, ошибкой не €вл€етс€, не требует переоформлени€ листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособи€. Ѕольничный может быть прин€т работодателем к оплате, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудитс€. ќрганизацию можно идентифицировать по регистрационному номеру страховател€, указанному работодателем на оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности. ¬ таком случае у территориального органа ‘—— не будет причин не принимать к зачету расходы, произведенные на основании данного листка нетрудоспособности.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



борзых виктор 11:05 19.10.2017
¬опрос:
мама находитс€ в декрете с новорожденным есть старший сын 6 лет заболел врач отказала в выдаче больничного по уходу мне отцу
ќтвет:
”важаемый ¬иктор! »з норм ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї следует, что основани€ми дл€ назначени€ и выплаты пособи€ по временной нетрудоспособности в св€зи с уходом за больным ребенком, €вл€етс€ фактическое осуществление ухода за ребенком.
¬ соответствии с п.40 ѕор€дка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом ћинздравсоцразвити€ –‘ от 29.06.2011 є 624н, листок нетрудоспособности не выдаетс€ по уходу за больным членом семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижени€ ребенком возраста 3-х лет.
≈сли врач установит, что уход за больным старшим ребенком в период его болезни осуществл€л отец ребенка, то независимо от того, что мать в это врем€ находилась в отпуске по уходу за младшим ребенком до 3 лет, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 6 лет должен быть выдан отцу ребенка.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



Ћес€ 16:59 17.10.2017
¬опрос:
«дравствуйте. ѕодскажите пожалуйста когда ждать пособие до 1.5 лет если больничный со 2.10.17?
ќтвет:
”важаема€ Ћес€! ќтпуск по уходу за ребенком предоставл€етс€ по за€влению работницы (ч. 1 ст.256 “рудового кодекса –‘). ¬ соответствии с п.54 ѕор€дка и условий назначени€ и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 23.12.2009 N 1012н, дл€ назначени€ и выплаты ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком застрахованное лицо представл€ет за€вление о назначении указанного пособи€.   за€влению работница прикладывает необходимые документы. Ќа основании этого за€влени€ издаетс€ приказ о назначении ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком до трех лет.
¬ соответствии с ч.1 ст.15 ‘едерального закона от 29.12.2006 N 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї страхователь назначает пособи€ по беременности и родам, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дн€ обращени€ застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. ¬ыплата пособий осуществл€етс€ страхователем в ближайший после назначени€ пособий день, установленный дл€ выплаты заработной платы.
“аким образом, ежемес€чное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено ¬ам в ближайший после назначени€ пособий день, установленный дл€ выплаты заработной платы.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте, € пишу от имени работодател€ и у мен€ такой вопрос: сотрудник находитс€ в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получает пособие и предоставил нам за€вление о том, что выходит на работу на неполный рабочий день. —кажите, пособие сохран€етс€ в данной ситуации.
ќтвет:
”важаема€ Ќаталь€ !

—огласно ч. 2 ст. 11.1 ‘едерального закона от 29.12.2006 N 255-‘« "ќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством" право на ежемес€чное пособие по уходу за ребенком сохран€етс€ в случае, если лицо, наход€щеес€ в отпуске по уходу за ребенком, работает на услови€х неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществл€ть уход за ребенком. јналогичное положение содержитс€ в ч. 2 ст. 13 ‘едерального закона от 19.05.1995 N 81-‘« "ќ государственных пособи€х гражданам, имеющим детей", в п. 43 ѕор€дка и условий назначени€ и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 23.12.2009 N 1012н.
“аким образом, сотрудник имеет право находитс€ в отпуске по уходу за ребенком и при этом работать на услови€х неполного рабочего дн€.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
ƒобрый вечер. ѕодскажите пожалуйста.Ѕольничный лист по беременности с 11 декабр€ 2017.ћогу ли € продолжить работать до €нвар€ 2018.Ќаписать за€вление об уходе в декрет с начала €нвар€ 2018 не смотр€ на то что больничный с декабр€ 2017,дл€ того чтоб расчетные года по единовременной выплате по беременности были 2017 и 2016года??
ќтвет:
”важаема€ ≈катерина !

ќбщий пор€док исчислени€ пособий по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком определен частью 1 ст. 14 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее Ч «акон є255-‘«). »сход€ из положений данной нормы указанные пособи€ исчисл€ютс€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (других страхователей).
¬ соответствии с ‘едеральным законом от 16.07.1999 є†165-‘« Ђќб основах об€зательного социального страховани€ї целевым назначением пособи€ по беременности и родам €вл€етс€ возмещение утраченного в св€зи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначаетс€ и выплачиваетс€ в период нахождени€ женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполн€ть свои трудовые функции и получать заработную плату. ќдновременна€ выплата пособи€ по беременности и родам и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.
»з ¬ашего обращени€ следует, что страховой случай у ¬ас (отпуск по беременности и родам) наступает в конце 2017 года, соответственно, расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы. ¬ св€зи с тем, что предоставление отпуска по беременности и родам носит за€вительный характер (стать€ 255 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации) и действующим законодательством не запрещена подача женщиной за€влени€ о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указана в листке нетрудоспособности, ¬ы имеете право подать за€вление о предоставлении отпуска по беременности и родам с €нвар€ 2018 года.
ѕри этом, продолжительность отпуска и размер выплачиваемого пособи€ по беременности и родам сокращаютс€ с учетом отработанного периода.
“аким образом, в случае, если отпуск по беременности и родам будет предоставлен с €нвар€ 2018 года, то в соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам должно быть исчислено за календарные дни, приход€щиес€ на отпуск по беременности и родам, исход€ из среднего заработка за 2016 и 2017 годы.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте, скажите пожалуйста, у нас в отделе работают супруги. ќна находитс€ в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет до следующего года. —ейчас еЄ супруг принес больничный лист по уходу за больным (этим же) ребЄнком. Ѕ/лист нужно оплачивать на общих основани€х?
ќтвет:
”важаема€ ≈катерина!

¬ соответствии с п.40 ѕор€дка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом ћинздравсоцразвити€ –‘ от 29.06.2011 є 624н, листок нетрудоспособности не выдаетс€ по уходу за больным членом семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижени€ им возраста 3-х лет.
¬ св€зи с тем, что мать ребенка находитс€ в отпуске по уходу за ним до 3 лет, то правовые основани€ дл€ выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным этим же ребенком у лечебного учреждени€ отцу отсутствовали.
Ќа основании изложенного, предъ€вленный листок нетрудоспособности оплате не подлежит.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева



¬опрос:
«дравствуйте. я в марте 2017 года вышла в декрет. ¬се выплаты получила исход€ из дохода за последние два года. ћогу ли € сейчас произвести перерасчет пособи€ за другие два года,в которых доход выше? —пасибо.
ќтвет:
”важаема€ јнастаси€! ќбщий пор€док исчислени€ пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком определен частью 1 ст.14 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘« Ђќб об€зательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнствомї (далее-«акон є255-‘«). »сход€ из положений данной нормы указанные пособи€ исчисл€ютс€ из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступлени€ временной нетрудоспособности, году наступлени€ отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за врем€ работы (службы, иной де€тельности) у другого страховател€ (других страхователей). ¬ случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступлени€ указанных страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по за€влению застрахованного лица могут быть заменены в цел€х расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособи€.
“аким образом, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком наступил у ¬ас наступил в 2017 году, расчетным периодом был 2015, 2016 год.
¬ случае, если в указанных годах в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком ¬ы не находились, право на замену годов предшествующими ¬ы не имеете.
¬ случае, если в 2015, 2016 году ¬ы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком ¬ы имели право заменить указанные годы на непосредственно предшествующие, при условии, что это приведет к увеличению размера пособи€, при этом дл€ перерасчета выплаченного пособи€ ¬ы можете обратитьс€ к работодателю с за€влением о перерасчете пособи€.

ќтвечал: ќльга јлександровна  иселева




«адайте свой вопрос!
¬аше »м€ и ‘амили€:
¬аш E-mail:
“екст вопроса:
 од защиты от роботов:
>>
¬ведите четырехзначное число, которое ¬ы видите на картинке
ќбновить, если число не видно
   

Ќовое на сайте