Командированным отменят суточные

С 2016 года компании прекратят выплачивать суточные отправляемым в командировку сотрудникам. Соответствующие изменения в российское законодательство подготовил Минфин. Как это новшество отразится на бизнесе и его сотрудниках – в тексте на Chel.ru.

Сотрудники в командировках не нуждаются в компенсациях при проживании вне дома, считает Минфин РФ. Это следует из подготовленных финансовым ведомством поправок в постановление правительства №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», пишут «Известия».

Текущая версия постановления предусматривает обязанность работодателя компенсировать не только различные расходы сотрудника в служебной командировке – проезд, проживание и так далее, но также и суточные, которые должны возмещать издержки при проживании вне дома. В настоящее время максимальный размер суточных определен в размере до 700 рублей в день. При превышении этого показателя суточные считаются доходом сотрудника, с которого необходимо платить подоходный налог.

С поправками, которые подготовило финансовое ведомство, обязанность выплачивать суточные останется только при зарубежных командировках. В зависимости от страны пребывания они составит от $39 до $64 в день.

«Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), при направлении работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации, а также иные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства», – отмечается в проекте. При этом пункт «а» статьи 17 действующего постановления (регулирует вопросы выплаты суточных) признается утратившим силу.

«В настоящее время Министерство финансов Российской Федерации подготовило изменения в нормативные правовые акты, направленные на оптимизацию порядка возмещения расходов, понесенных работниками в служебных командировках, в частности, уточняются положения, связанные с понятием суточных, – отметил официальный представитель Минфина. – Минфин России исходит из того, что расходы, понесенные работником в служебной командировке, будут, как и ранее, возмещаться работодателем в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом».

По мнению экспертов Chel.ru, корректировка Минфином постановления правительства не должна повлиять на оплату сотрудникам командировочных расходов.

«Минфин планирует внесение поправок в постановление правительства №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», вместе с тем состав расходов, которые работодатель обязан возмещать работнику, регулируется нормами Трудового Кодекса, – комментирует управляющий консалтинговой компанией «Лигал Эксперт» Ольга Попова. – Внесение изменений в ТК РФ в компетенцию Минфина не входит».

В статье 168 ТК РФ помимо расходов на проезд и проживание прямо поименованы суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Кроме того, работодатель обязан возместить иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. В той же статье ТК РФ указывается, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным актом, если иное не установлено законом или иным нормативным правовым актом, указала Ольга Попова.

«Таким образом, исключение из постановления правительства №749 правил о порядке возмещения суточных не отменит обязанности работодателей по возмещению расходов в порядке статьи 168 ТК РФ, – пояснила эксперт. – Другое дело, что порядок возмещения желательно определить в локальном нормативном акте организации либо заранее согласовывать работнику лимиты расходов, например, на питание. В целях последующего включения в состав расходов по налогу на прибыль можно относить такие расходы не к расходам на командировки (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ), а к иным обоснованным затратам (подп. 49). По этому вопросу (в частности, по однодневным командировкам) есть соответствующая позиция Минфина и положительная для налогоплательщиков судебная практика».

«После введения этой нормы, на мой взгляд, станет хуже командировочным, – считает управляющий партнер юридической компании «Морозов и партнеры» Илья Морозов. – Сейчас есть прямая обязанность выплачивать суточные в установленном законом размере. А после внесения поправок, думаю, обязанности не будет, но компании все равно продолжат это делать».

Отмена суточных ущемит права работника в угоду работодателям, считает управляющий партнер юридической компании «Гаврюшкин и партнеры» Сергей Гаврюшкин. «Выплата суточных – это прямая обязанность работодателя, – поясняет он. – Само законодательство Российской Федерации признает права работника и всячески защищает его от нарушений со стороны работодателя. Понятие суточных было введено в Трудовой кодекс исключительно с целью возмещения работнику неудобств, связанных с проживанием вне дома, без супруга, детей, домашних любимцев. В связи с указанным отмену суточных следует расценивать как ущемление прав работника в угоду работодателям».

А бизнес от введения этой нормы выиграет, поскольку сократит свои расходы, указали эксперты.

«Безусловно, для работодателя отмена суточных – плюс, поскольку уменьшаются расходы предприятия, – считает Сергей Гаврюшкин. – Непроработанным представляется и тот момент, что предлагается отмена суточных только для тех сотрудников, которые направляются в командировку по России. Положения же относительно суточных по-прежнему будут распространяться на зарубежные командировки. Анализируя данный момент, можно прийти к выводу о дискриминации, поскольку и та, и другая категория сотрудников претерпевают одни и те же лишения, поэтому предоставление преимущественного положения одним лицам без предоставления преимуществ другим представляется необоснованным».