«Меняющие мир»: «Приборостроительный завод», «ГРЦ Макеева», «Радиотехнические системы»

Хорошая работа – это не только удобное рабочее место и достойная заработная плата. Как создать по-настоящему комфортные условия труда, знают финалисты конкурса социальных достижений «Меняющие мир». В номинации «Лучший работодатель» в этом году победителями стали шесть предприятий региона. О том, на какие условия труда могут рассчитывать сотрудники, как руководство помогает им в улучшении жилищных условий, организует их отдых и лечение, рассказали руководители трех компаний-лауреатов.

Номинация: «Лучший работодатель»

Федеральное государственное унитарное предприятие «Приборостроительный завод» – это не только градообразующее предприятие Трехгорного, но и важнейшее звено российской атомной промышленности. Ведущий поставщик ядерных боеприпасов страны, несмотря на важность решаемых здесь задач, большое внимание уделяет социальным программам и благотворительности. Начиная с 2009 года предприятие ежегодно участвует в конкурсе «Меняющие мир» и уже в седьмой раз становится его победителем.

– Победа в конкурсе для нашего предприятия – еще одно подтверждение, что мы идем по верному пути, – комментирует генеральный директор ФГУП «Приборостроительный завод» Геннадий Комаров. – Мы всегда уделяем особое внимание молодежи. И это неудивительно, ведь более 35% работников – в возрасте до 35 лет. Регулярно на заводе проходят встречи администрации завода с молодыми работниками предприятия, на которых обсуждаются все волнующие молодежь темы. Результатами таких встреч являются конкретные решения и дела. Как социально ответственный работодатель и градообразующее предприятие чувствуем большую ответственность и за работающих на заводе, и за неработающих пенсионеров, и в целом за жителей города Трехгорного. В связи с этим мы делаем все возможное, чтобы объемы социальной поддержки с каждым годом не только не уменьшались, но и росли.

Отдельно стоит отметить помощь завода в решении квартирного вопроса. Работникам здесь предоставляют беспроцентные займы на покупку жилья и помогают с выплатой процентов тем, кто взял квартиру в кредит. В 2016 году на эту программу «Приборостроительный завод» выделил 36,8 млн рублей, что в 1,5 раза больше, чем в предыдущем.

Более 6000 заводчан следят за своим здоровьем благодаря добровольному медицинскому страхованию. Есть свой медпункт и на предприятии – в стенах «Приборостроительного завода» сотрудники могут пройти физиотерапевтическое лечение, получить консультацию специалиста или сделать УЗИ.

На лето учащихся школ Трехгорного принимают на подработку. Подростки проводят каникулы с пользой для себя и градообразующего предприятия – занимаются влажной уборкой, учатся работе с документами и ухаживают за растениями на территории завода. В 2016 году рабочие места на летнее время предоставили для 74 учащихся, каждый из которых получил в среднем по 11 000 рублей, а особо ответственные – еще и памятные подарки.

Кроме того, в прошлом году «Приборостроительный завод» спонсировал поездку преподавателей местной школы искусств на XI Всероссийский конкурс исполнительского мастерства, подарил стелу для Аллеи Приборостроителей, а в здание воскресной школы при Храме Покрова Пресвятой Богородицы провели электричество.

Завод передал в пользование автомобили ЗИЛ Катав-Ивановскому индустриальному техникуму и Юрюзанскому технологическому техникуму;

В рамках благотворительной деятельности предприятие также приобрело:

• оборудование и программное обеспечение для телестудии «Образ» Центра детского творчества;

• реабилитационное оборудование для пункта проката общества инвалидов «Колесо жизни»;

• стационарный сценический комплекс для проведения массовых мероприятий и праздников на площади у дворца культуры «Икар»;

• мобильное и звуковое оборудование для детской библиотеки (проект «Отдыхаем всей семьей»).

При поддержке завода проводятся городские соревнования по волейболу, хоккею, дзюдо, улучшается материальная база спортивных организаций г. Трехгорного.

Номинация «Лучший работодатель»

Старейшее предприятие Южного Урала оказывается в числе победителей проекта «Меняющие мир» уже в восьмой раз. АО «Государственный ракетный центр им. академика В.П. Макеева» принимает участие в конкурсе с 2008 года. Занятые в научных исследованиях и испытаниях сотрудники центра не забывают делать добрые дела, за что и получают высокие награды. В этом году звание лучшего работодателя присвоено за целый комплекс добрых дел.

– Коллективный договор, действующий на нашем предприятии, включает 48 обязательств сверх тех, что установлены Трудовым кодексом, – комментирует гендиректор, генеральный конструктор, академик РАН Владимир Дегтярь. – Частичные компенсации расходов на медицинскую реабилитацию работников, занятий в бассейне, зубопротезирования, материальная помощь молодым специалистам на приобретение жилья, дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам, единовременные выплаты при заключении брака, рождении ребенка, при поступлении ребенка в детский сад и в первый класс школы – эти и другие обязательства выполняются нами ежегодно и полностью.

В 2016 году работникам предприятия выданы возвратные беспроцентные займы на сумму 4,5 млн руб.

Осуществляются меры, направленные на материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности работников. В истекшем году за успешный вклад в научно-производственную и общественную деятельность предприятия, высокие производственные достижения 791 работник предприятия был удостоен различного вида поощрений, в том числе десяти работникам присуждено звание лауреата премии им. В. П. Макеева; двум работникам присуждено звание «Заслуженный работник ГРЦ»; имена пяти работников внесли в Книгу почета предприятия; 48 работникам вручены медали имени В. П. Макеева Федерации космонавтики России; наградами предприятия – 665 работников; стипендией Президента РФ «За выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства» – восемь работников.

Кроме того, ракетный центр активно занимается благотворительной деятельностью. Предприятие оказывает помощь детским домам, благотворительным фондам, храмам, медицинским, образовательным, спортивным учреждениям и общественным организациям. Так, в 2016 году «ГРЦ им. В.П. Макеева» помог стройматериалами Храму Божьей Матери, местной Шахматной федерации подарил 15 электронных шахматных часов, Центру помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Радуга», – 18 жидкокристаллических мониторов, а Дому детского творчества «Юность» передал моноциклы и наматрасники. С помощью предприятия у медико-санитарной части №92 в Миассе появились шкафы для хранения сменной одежды, а у гимназии №19 – новая отремонтированная крыша.

Без ракетного центра не обходится и проведение городских торжеств: например, юбилей подводных сил РФ, пятилетие со дня создания музея Почетных граждан Миасса, рождественская елка для детей-инвалидов, 50-летие ветеранского движения и празднование Дня пожилого человека.

Номинация: «Лучший работодатель»

ООО Научно-производственное объединение «Радиотехнические системы» занимается разработкой, производством и обслуживанием аппаратуры систем посадки, навигации и управления воздушным движением. Разработка нового высокотехнологичного оборудования позволила компании выйти на рынок с современной продукцией, способной заменить устаревшую аппаратуру, существенно улучшая техническое оснащение аэропортов России и стран СНГ.

НПО «Радиотехнические системы» становится лауреатом конкурса «Меняющие мир» не впервые. Победу в номинации конкурса «Лучший работодатель» предприятию обеспечил специальный комплекс мероприятий по созданию комфортной среды для персонала, благодаря чему решаются задачи стимулирования продуктивности труда работников и повышения привлекательности рабочих мест в НПО «РТС».

– Повторная победа в конкурсе – большая честь для нас и наглядное подтверждение того, что мы находимся на верном пути, – прокомментировал генеральный директор НПО «РТС» Александр Долматов. – Создание лучших условий труда, образования и отдыха для своих сотрудников мы рассматриваем как долгосрочные инвестиции, позволяющие с уверенностью смотреть в будущее. Мы последовательно создаём новые рабочие места в высокотехнологичной отрасли приборостроения, реализуем программы корпоративного образования и наставничества. Своим сотрудникам предлагаем возможность формирования индивидуального социального пакета.

Социальный пакет НПО «Радиотехнические системы» построен по принципу «кафетерия». Сотрудники могут выбирать то, что им больше нужно. Например, здесь компенсируют затраты работников на занятия спортом в фитнес-клубах, расходы на услуги медицинских центров или возмещают затраты по уплате процентов по ипотеке. Размер компенсации индивидуален – он зависит от стажа сотрудника и занимаемой им должности.